含めて必ず88000円以内になるように調整して働いています（ その他の加入条件は満たしています）。 本日会社から月の労働時間が87時間を超えると、社会保険保険に加入になると急にいわれたのが、よく分かりません。87時間というのはシフト制で働く人の目安ではないでしょうか？ 自分は契約書で月〜金の何時から何時までと所定労働時間が決まっています。週の所定労働時間は18時間ですが、毎日残業しているので、実際に働く時間は週20時間を超えていますが、時給が安いので、残業代含めて88000円以内におさまっています。 私の働き方で87時間というのは関係あるのでしょうか？そもそも賃金が88000円以内なのに、社会保険加入になるのでしょうか？2022年10月からこの働き方なのに、当然言われたのでもしかして加入条件が変わったのでしょうか？
解決済み
も、お給料が8万8千円を超えていなければ、社会保険に入らなくてもいいのでしょうか？
国に店舗があるお店で、そのお店で数えるのか全店合わせての数でしょうか。 パートとして週5日4時間で働いています。タブルワークです。扶養なし。 88000円以上になると社会保険加入になるので88000円以下になるように休みを入れて調整して4年位働いています。 社会保険に入りたいのですが入れますか？
労働時間18時間、勤務日数で計算すると月収9万円になります。残業しても労働時間が20時間を超えることはまずないのですが、月によっては祝日などの関係で月収10万程度になることもあります。逆に休んだりして少ない月もあるので、今年上半期の平均は約8万ちょっとでした。ただ直近3ヶ月の平均は9万を超えています。 今年の10月から社保加入が必要なのは、 従業員51人以上の会社 週20時間以上の勤務 月収8.8万以上 学生ではない のすべての条件を満たす場合だったと思いますが、月収以外の条件は全て当てはまります。 以上を踏まえてお聞きしたいのは、 ①月収8.8万を超えていても、週20時間を超えていなければ（極端な話いくら稼いでも）社保加入にはひっかからないのか？ ②今後加入が必要になる可能性はあるか？ ③もし今後時間を調整する必要があるとしたらどのくらいにすればいいか？ の三点です。 パートになって半年ほどでして、無知でお恥ずかしいのですが、月収の判断基準（いつからいつまでなど）がよくわからないため、詳しい方ご教授ください。
日✕４時間のパートをしてます。 週２０時間の週もあれば、１６時間の時間の週もあります。 月6万~7万ほどの稼ぎです。 他に月３、４回スキマバイトをしてます。 こちらは月1万~2万円位です。 夫の扶養に入ってるので年103万円を超えないように働いてるのですが、扶養に入ってたら抜けないといけないのでしょうか？ 月ここまでなら社会保険は入らなくていい、みたいな時間や給料の上限はありますか？ パート先もバイト先も大きな企業やチェーン店です。 手続きがめんどくさいのと、夫の扶養から抜けたくないので教えてくださると幸いです。 夫も私も10月から国でそうなると知らなかったので宜しくお願いします。
を超える企業で働いています。（現在は会社が作った子会社の勤務） 以前の改正で扶養内パートが社保加入しなくて良い様に子会社を作り、希望者を子会社勤務として、私たちを会社が130万内で扶養で働けるようにしてくれました。 今回更に50名以上の企業が対象となるらしく、子会社の人員は50名を超えてますが 50名の中の社員の数？社保加入者の数が50名に満たないので大丈夫だと言われましたが 本当にそうなんでしょうか？（子会社の人は社保に入らない人ばかりだからとか言われました。） 子会社や社保の事がいまいちよくわからなくて 教えていただけませんか？ 不正な事をやっているのでは？？と不安になったりもします。
今後、数年後とかに今よりもっと週の労働時間が短い人にも適用になったり、どんどん拡大していく可能性はあるのでしょうか。
手取りが減りますか
、履歴書の本人希望欄にどのように記載したらいいでしょうか？
ない働き方をしたいと思っています。 まだ確実に決まってはいませんが、 会社とは週20時間以内で雇用保険はかけない 方向で契約すると思います 基本的に出勤する日は５時間働いて 月収が85,000円以内(年収103万以内) もしくは88,000円以内(年収106万以内)になるように、調整して働いてはダメなのでしょうか？ １ヶ月で週５日の出勤もあれば、週３日の出勤になることもあると言うことです。 私は月収が上記の金額を越えないように調整すれば、週20時間以上働いても、社会保険に加入はしなくていいと思っていましたが、ダメなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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