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すが、払いたくない会社はタイミーみたいなアプリから仕事に来る人を増やすんでしょうか?
解決済み
万超えても2年間は扶養にとどまれると言う事なんですけど、 ダブルワークの場合も適当されるんですか? それとも、1社での勤務の場合のみ適用ですか? 実際、私はダブル以上、他の単発でアルバイトや派遣で勤務しています。 問い合わせできる管轄など教えていただけたら、ありがたいです。
パートも123万超えたら社会保険料を天引きされることになったのですか?手取りが減りますか?
る方いますか? 妻がパートをしていますが、いわゆる『働き損』のゾーンにあります。 月10万×12ヶ月=年120万で勤務時間や勤務人数が社会保険料の支払い対象になっており、以前から現在まで社会保険料を払いながらパートをしています。 120万のうち、毎月社会保険料が1.4-5万くらい引かれている状況です。今後は、この1.4-5万円を引かれなくなるのですか? これは確定なんですか?それとも、案ですか? また、これによりパートの更新がされにくくなる可能性も出てくるのですか?
回答終了
ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料(健康保険料・厚生年金)でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…?そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか? 戻れるのか? どなたか教えていただけると助かります…
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
で最低賃金を四捨五入した金額です。 12-3万のうち、 社保に加入していて、健康保険、雇用保険、年金等で手取りは10-11万程度です。 手取りを時給換算すると最低賃金を下回りますが、 パートでは違法ではないのでしょうか? 社員の場合は、手取りを時給換算した場合に最低賃金を下回ると違法とは聞いた事があります。 どなたかわかる方教えてください。
険料は支払いになるのでしょうか? また、どこを見ればわかりますか? 従業員は450人ほどです。 無知な私にご指導お願いします。
のですか? 誰の許可も取らないでこういうこと決めて良いんですか? 私はまさに対象者になると思われます。 5時間×5日=週25時間勤務 年収120万程度 社会保険料を払っているので手取りは100万ちょっと これが社会保険料を払わなくて済むということですか?120万の給料をほぼそのまま約(社会保険料以外の税金は払いますが)もらえるのでしょうか? 申請とかはありますか? あと、現在1年ごとの契約ですが、社会保険料を負担したくないから勤務日数や時間を減らしたり、酷いと契約更新されない可能性もありますから?
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