ました。 同年１１月に５日間の有給が付与されました。 その後、今年の７月頃から週１勤務に変更しました。 次に有給が貰えるのは来月なのですが、週１に対する有給日数しか貰えないのでしょうか？ ちなみに何日付与されますか？
回答終了
働いてる日数によって貰える日数が決まってきますが、週４だったのが週２に途中で変わった場合、有給の日数は何日貰えるのでしょうか？ ちなみに働き初めて約１年１ヶ月くらい。 ７月１日から働く日数が変わります。 有給は１１月に貰える予定です。
ました。(契約書は巻き直していません) 付与日が8/1なのですが、その時点ではまだ週3日働いています。 給与は翌月払いなので9月の明細書を見たら、有給付与日数が所定労働日数2日の枠の日数が反映されていました。 これは合っているのでしょうか？ まだ付与時点では所定労働日数3日なので… 付与の考え方が違うなら教えてほしいです。
は週4日ちょいになります。 休む日はあらかじめシフトを入れません。半年で182日に対し111日予定で111日勤務していました。 半年経過したので有給休暇が付きました。 5日です。10日、もしくは7日かと思いましたが、合っていますか？ 総務の方に聞いたのですが、そういう計算だから〜とのこと。(知恵袋で調べると計画的付与…というのがあるらしく、私の会社もそれ？？) ところで… 2割まで欠勤しても有給はもらえるという事なら、多めに130日ほど予定して19日休んだ方が有給休暇は多くなるのでしょうか？
解決済み
休みをするため、7月と9月に週5で出勤させてもらう予定です。 この場合、有給休暇の算定率には週5の出勤日数での算定になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
を付与されていますが、12月（2年4ヶ月目）から週4日に変わります。 この場合、2年6ヶ月目から付与される有給休暇は何日になりますか？
で変わってくると思うんですが、 週2だったり週3だったり、 変動がある方は1年間の所定労働日数で確認したら良いんですよね？ この1年間の所定労働日数って、有給取った日は数えなくて良いんですか？
〇日出勤など記載はなく、週20時間以内という書き方です。 会社との覚え書のような用紙に週2〜3日勤務、として提出しました。 2024年4月21日入社 半年後の2024年10月20日に有給が3日付与されました。 上記半年間はトータルで62日勤務したので、所定労働日数3日の5日付与されると思いましたが、3日付与でした。 労基に聞いたところ、 半年間で62日に間違いないなら普通は5日付与になるはず。 会社確認した方がいいとアドバイスを受け、確認しました。 会社からは、 4月21日〜4月末日までは3日間しか勤務していないからカウントしない。 5月〜10月までは60日間出勤している。 6ヶ月で60日という事は、月平均10日出勤となる。 月平均12日出勤しないと所定日数3日の5日の付与にはならない。 言われました。 担当者に60日以上出勤していないか？と聞きましたが、勤怠で確認したが60日ピッタリだとのことでした。 電話を切った後、タブレットで確認したところ、 5月1日〜10月末日までは63日出勤しています。 (63日から半端だからカウントしないと言われた3日を引いて60日と言ったのかもしれませんがここは不明です) そこで質問なのですが、 半年間で62日出勤している場合、 所定労働日数3日で考えると、 3日×4週間＝12日 12日×6ヶ月＝72日 72日の8割＝57.6日 62日›57.6日 で要件を満たすので5日付与。 とならないのでしょうか？ 所定労働日数3日の8割を満たしても、 実際には会社の回答通り、 62日を6ヶ月で割って、月平均10.3日。 週3日×4＝12 日 に満たない場合は所定労働日数3日の有給付与(5日)ではなく、所定労働日数2日の該当となり有給付与(3日)。 これが正しいのでしょうか？ どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
トさんは、６ヶ月後から有給休暇で合っているでしょうか？ 考えた根拠です。 12.25時間×52週＝637時間/年 637時間÷8時間/年＝79.6日/年・・働く日数 これを厚労省の表に当てはめると有給休暇は３日間になっています。
し１０月から有給休暇が頂けます。 １日6時間で6月のみ１０日 あとは、１３日勤務しました。 この場合、勤務日数では、一年で１５０日になりますが、5日だと思うのですが、１日勤務を何故か8時間勤務で計算し、３日だと 言われています。 どちらが正しいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
1~10件 / 2,599件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
法律とお金
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
