会社に勤めて2年になります。 欠勤もなく、シフト通りに働いています。 人が足りない時は出勤したりしました。今回、転職を考えていて、不思議に思ったことがあり、質問します。 パートでも、半年経てば、有給が貰えるはずなのですが、給料明細に、有給の記載がないので、古くから居るパートさんに聞いた所、ここは、有限会社だから‥と、詳しくは教えてくれませんでした。 多分有給というシステムを無くて当たり前と思っているようです。 退職するにあたり、あるであろう有給を使いたいのですが、書面で有給の日数を教えてくださいと言っても大丈夫でしょうか? それとも、ありませんと言われるのでしょうか? 言ったことにより、何か嫌がらせされるのが怖いです。
解決済み
.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14301536014 1日4h×週5勤務、有給は5日と言われました。(10日だと思ったが5日と言われた。もしかして8h×5日なのか?と思ったが…) 今回、有給休暇を3日使い、給与明細を見ると有給手当は7.5時間分でした。 色々とおかしくないでしょうか??
回答終了
契約が更新されました。 有給を取得できる条件は、3月末までの6ヶ月間の合計出勤予定日のうち、8割出勤していればOKなのでしょうか。4月以降の出勤率は有給取得には関係ありませんか?また、繰り越しの有給を使った日、午前中で早退した日は出勤日にはカウントされないのでしょうか。 よろしくお願いします。
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は週4日ちょいになります。 休む日はあらかじめシフトを入れません。半年で182日に対し111日予定で111日勤務していました。 半年経過したので有給休暇が付きました。 5日です。10日、もしくは7日かと思いましたが、合っていますか? 総務の方に聞いたのですが、そういう計算だから〜とのこと。(知恵袋で調べると計画的付与…というのがあるらしく、私の会社もそれ??) ところで… 2割まで欠勤しても有給はもらえるという事なら、多めに130日ほど予定して19日休んだ方が有給休暇は多くなるのでしょうか?
有給休暇がついていますが、勤務したてのときから全額出ていません。 最初に簡単に説明されましたがよくわからないままここまで来てしまいました。 例えば平日、1日6時間✕1500円(時給)働いても5500円くらいしかつきません。 更に土日は時給アップされていますが、その額では到底計算されていないような額です。 これはいったいどういうことでしょうか? 詳しい方教えてください。 ちなみに 1週間で5日勤務。 年200万以上のパート勤務です。
りますが実際は週3.4.5バラバラで6〜7時間勤務してます。月15日ほど出勤してます。 その場合の有給の週所定勤務日数は何日で計算されるのでしょうか? 時間数も何時間分で計算されるんでしょうか。 今私は週3日の所定勤務日数の有給になってますが 同じ働き方をしてますが同僚の雇用契約書は 週4で5.5時間と書いてあって 週4で計算されているそうです。 同じ働き方をしてても雇用契約書の違いで差が出るものですか? 入社1年半ですが入った時以来更新の書類はいただいてません。 教えていただきたいです。
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ます。 入社半年が経ち、有給を5日もらえることになりました。 しかし、有給が取れるのは会社(株式会社です)が指定した閑散期の6ヶ月間の中の平日のみ。 1カ月のうち1日のみ。 1日4時間というのは皆同じですが、週4日の人も6日の人も年5日。 しかも、入社20年経っているパートさんも年5日。 これっておかしくないですか? また、私の場合は何日もらえるのが普通ですか?
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
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間勤務です。 働きだして1年です。 そのままの計算だと有給は年10日になるようですが、私の場合祝日と子供の体調不良などで休むことも多く、週5日、週30時間以上にならない週もあります。 (先月と先々月は家族の感染症などで月に約16日も休んでしまいました。) この場合、労働日の80%以上出勤した従業員に対してというのには当てはまらなくなってしまうのでしょうか? もらえるとしたら結局年間何日もらえるのでしょうか? また、家族の体調不良などで休んでしまった場合、締め日の前だったらそこを有給にしてほしいとお願いしてしてもらえるものなのでしょうか? 詳しい方、教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
でしたが、法律改正の関係で 会社から付与する旨の通知が有りました。 詳細を話し合いたいとの意向のようです。 ①昨年分、本年分を何日の有給休暇が主張できますか? ②仕事に支障が無いように、会社了承の上で土曜に取得したようにできますか? ※正社員と違い、パートは有給休暇を給与の一部と考えます。 ③1日分は時給×5時間(平均)と考えて良いですか? 期間:2019年8月から9割以上出勤(2022年は210日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日 時間:9:00~14:00休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で12:00~17:00に終業) 労働契約書:無し *----------* 追記:他社Wワークは有給休暇の付与対象でしょうか。 他社Wワーク 期間:2020年2月から8割以上出勤(2022年は180日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日、 時間:18:00~23:30休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で20:30~23:30に終業) 労働契約書:有り
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