りますが実際は週3.4.5バラバラで6〜7時間勤務してます。月15日ほど出勤してます。 その場合の有給の週所定勤務日数は何日で計算されるのでしょうか？ 時間数も何時間分で計算されるんでしょうか。 今私は週3日の所定勤務日数の有給になってますが 同じ働き方をしてますが同僚の雇用契約書は 週4で5.5時間と書いてあって 週4で計算されているそうです。 同じ働き方をしてても雇用契約書の違いで差が出るものですか？ 入社1年半ですが入った時以来更新の書類はいただいてません。 教えていただきたいです。
解決済み
ます。昨年からやっと有給が付与される事になりましたが、パート従業員から苦情が相次ぎ再度会社側より説明がありました。 会社は280日稼働スケジュール。 うち8割出勤していないと有給は付与されません。個々の出勤日数は関係無く全員一律5日。何十年も勤めていても8割出勤してない人は0日。 5日は必ず取って貰わなくてはいけないので会社の公休日、盆・正月休みに充てます。自由には取れません。 そもそも、10日〜有給ある人がその内5日は必ず取らせて下さいねと言うのが正解で、5日しかない有給を勝手に公休日に充てて消化させるのは正しい事なのでしょうか。 【会社の解釈】 ☆個々の雇用契約書は関係なく、あくまでも会社の稼働スケジュールの8割。 【自分の解釈】 ☆個々の契約の中での8割出勤でOK 例えば、自分の場合月20日稼働になるなら、その8割の16日出勤していたら付与では？ 何度かパート代表が話し合いをしてもうちの会社はそう決まっているの一点張りだそうです。 余談ですが、雇用保険もやっと加入になりました。今まで上手く3ヶ月契約で切り掛けなくても良いように何十年も続けて来たそうです。 夜勤者は昼より時給は高いですが、22時以降の割増もずっと支払わず やり過ごして来て昨年から支払い始めたそうです。(それまでの分は無視) 会社に上手く説明する為に労働省の 有給休暇の表と抜け道を作らせない位の完璧な説明文を作りたいと思うのですが、絶対に間違ってはいけないので詳しい方にパートの有給休暇についてご教示頂けたらと思いますのでよろしくお願い致します。
社です。 急遽パートのみ金曜日休みになりました。 その場合でも、週所定労働日数4日の場合は月から木まで出勤しなきゃなんでしょうか？
回答終了
間勤務です。 働きだして1年です。 そのままの計算だと有給は年10日になるようですが、私の場合祝日と子供の体調不良などで休むことも多く、週5日、週30時間以上にならない週もあります。 (先月と先々月は家族の感染症などで月に約16日も休んでしまいました。) この場合、労働日の80％以上出勤した従業員に対してというのには当てはまらなくなってしまうのでしょうか？ もらえるとしたら結局年間何日もらえるのでしょうか？ また、家族の体調不良などで休んでしまった場合、締め日の前だったらそこを有給にしてほしいとお願いしてしてもらえるものなのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
でしたが、法律改正の関係で 会社から付与する旨の通知が有りました。 詳細を話し合いたいとの意向のようです。 ①昨年分、本年分を何日の有給休暇が主張できますか？ ②仕事に支障が無いように、会社了承の上で土曜に取得したようにできますか？ ※正社員と違い、パートは有給休暇を給与の一部と考えます。 ③１日分は時給×５時間（平均）と考えて良いですか？ 期間：2019年8月から９割以上出勤（2022年は210日出勤） 勤務：週４日の平日固定曜日 時間：9:00～14:00休憩時間無し （実際は受注分無くなり次第終了で12:00～17:00に終業） 労働契約書：無し *----------* 追記：他社Ｗワークは有給休暇の付与対象でしょうか。 他社Ｗワーク 期間：2020年2月から８割以上出勤（2022年は180日出勤） 勤務：週４日の平日固定曜日、 時間：18:00～23:30休憩時間無し （実際は受注分無くなり次第終了で20:30～23:30に終業） 労働契約書：有り
ないと有給休暇は取れないのでしょうか？
有給休暇がついていますが、勤務したてのときから全額出ていません。 最初に簡単に説明されましたがよくわからないままここまで来てしまいました。 例えば平日、1日6時間✕1500円(時給)働いても5500円くらいしかつきません。 更に土日は時給アップされていますが、その額では到底計算されていないような額です。 これはいったいどういうことでしょうか？ 詳しい方教えてください。 ちなみに 1週間で5日勤務。 年200万以上のパート勤務です。
体調崩して実労働日数は81日です。 会社より9月1日で当初予定した7日ではなく、有給5日の発生ですと連絡受けてます。 正しいでしょうか？
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか？ それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか？
します。 知人の会社が、パートの有給繰越が出来ないと(正社員は繰越できるが)言われたそうなのですが、そんなことってあります？ パートの勤務年数や労働時間によっての日数は理解できますが、繰越は出来ないと上司に言われたそうです。
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