先は有給休暇も入学式のみで、有給消化も言い出せる雰囲気ではありません。 しかし、同じように主婦で130万以内で扶養内なのに社会保険と雇用保険が明細書にでてるママがいることを知ってしまいました。 特別扱いされてるってことでしょうか… 勤務年数は遥かに私よりは長い方ではあります… 休日手当（土日祝）もその子はついてて… 社長がその子が入社した時と違う方になってる。 昔からいるパートは前社長の入社時雇用契約になってるから仕方ないこと！？ 現社長で雇用開始した私は土日手当なし雇用保険も社保もなし…諦めるしかないですか？ 仕事も率先して皆が放置する内容も私はやってます。 まぁ10月からどうなるのか新体制も国がかかげてるようなので… サービス業の個人会社なので従業員は50人以下だと思われます。
解決済み
務をします。今は専業主婦で夫の扶養に入っています。子供が幼稚園です。 仕事は週4、6時間以内、時給は1000円です。 計算してみると… MAX 月 16日×6h×1000=96000円 年 96000×12=1152000円 所得税 103万円を超えると…10%程度？ 住民税 均等割額＋所得割額＝5000+(1152000-50000)×10%-1152000×5% 所得割額（前年中の所得金額-所得控除額）※×税率-税額控除額 厚生年金＋厚生年金保険＝月1-2万？ ①扶養内が月88000？円以内と聞きますが、8000円しか違わないなら扶養内の方がお得なのか？ ②年金については将来もらえる金額が増えるので、目先のお金は我慢してなるべく付けてもらうべき？ 従業員は501名以上いるので、30時間じゃなくて20時間かもしれないが未確認。 ③この先、妊娠して育休給付金を権利を得るには、雇用保険に入る必要があり、つまり週20時間以上働く必要がある？ 会社は、こちらの希望を聞いてから、シフトを立てるとおっしゃってくれています。
と 考えていますが 20万以下なら確定申告不用 住民税申告必要との認識です。 合計123万となった場合 主人の扶養は抜けなければいけないので しょうか。 扶養を抜けると副業分の意味が無くなるので 悩んでいます。 詳しい方是非教えて下さい。
げられると思います 3万円で生活費を貰えるくらいで、後は私が働いた額のみという感じです 時給なので会社が休みだと働けなくて月の給料の変動もあります 3万円で食費、日用品などで消え(足らなければ今までの貯金から)、パート代ではスマホ代、車保険、美容院代、ガソリン代で消えます 自由に使えるお金がほぼない状況になりそうです 扶養内で働いている方は夫から何円くらいもらえるのでしょうか？ 自由にできるお金は何円くらいでしょうか？ 夫が支払ってくれる場合、月にその額はいくらですか？ (化粧品や服なども含む)
回答終了
いように思うのですが、中には103万未満・120万未満など扶養者の会社によって違いがあるみたいです。 そのため年収103万未満や120万未満だと1.2ヶ月も仕事を休んで収入調整してる方もいます。 今年、初めて調整で休まないといけなくなり肩身が狭いです。 質問ですが、扶養者の会社により年収の上限に差があるのはなぜですか？ 社会保険とか国民健康保険とか調べたのですが、よくわかりませんでした。 どなたか、わかり易く教えてください。
しており、夫の年収は1300万弱、手取りは1000万強です。 現在は103万円以内に収まるように調整して働いており、雇用保険、社会保険未加入です。 配偶者手当がつかなくなり、配偶者控除もありません。調べたところ所得税はパート年収の0.5%程とのことなので所得税を負担して、社会保険の壁の106万円以内に収めるのが1番手取りが増えるという認識で良いでしょうか？？ 子供の受験や、平日は夫の帰宅も遅く塾の送迎等、私が負担しなければならないため社会保険を負担して働く、フルタイムパートや正社員での勤務はこの先も考えていません。扶養内パートを続ける予定です。 詳しい方、ご解答よろしくお願い致します。
0時間を超えると社会保険に入らないといけない為、週19時間(週3で5時間・週1で4時間)の週22216円×4週の勤務でいこうと会社側とやり取りをしました。19時間の扶養内いっぱい働けるように調整しますとの事でした。 給料は9万円ちょっとで、そこから所得税は引かれる事は理解しています。 先程正式に採用の電話があり、詳しく話を聞いていると「週19時間も働くと88000円を超えるので働く時間を少なくした方がいい」「今年また扶養に関する法が変わるので88000円以内の働き方をした方がいい」と言われました。 前のパート先では10万給料があり所得税が3000円ほど引かれていましたが、扶養内として勤務できていたことを伝えるも「88000円以内が扶養内でそれを超えると扶養ではなくなる」という説明でした。 1日5時間の週3回にとどめるようにとの事。 そうすると7万ちょっとまで給料が減るので面接で言ってたこととは異なってきます。 今年新しく変わる法律で週20時間以内にとどめてても88000円超えると扶養を出なくてはならないような内容になるのでしょうか？ 勉強不足ですみませんが、わかる方教えて頂きたいです。
ますか？ 自分のスマホ代、車所持していたら保険やガソリン代、車検代などはどうしてますか？ その他、美容院代や化粧品、衣服、日用品などどうしてますか？
週16時間の契約で扶養内のパートとして働いています。 契約通りに行くと月の給与が8.8万円を超える計算ですが、祝日や私用の休みがあるとその通りでは無く8.8万円を下回る月と上回る月がだいたい交互にあり、結局103万には届かないような状態です。 ①週の所定労働時間が16時間と雇用契約書で決まっており現に20時間未満である限り、8.8万円を超えていても社会保険に加入にはならないのでしょうか？ ②繁忙期等で8.8万円を超える月が例えば3ヶ月続いた場合、週の労働時間が20時間を超えていなくても社会保険加入となってしまいますか？ ふと、不安になったため質問させて頂きました。 詳しい方、回答よろしくお願いします。
時間勤務、月17日勤務、夫の扶養に入りパートをしています。 時給が少し上がる関係で、 1月から、扶養内で働くには月16日勤務になり、プラス有給もあるので月15日ほどの勤務になります。 1日5.5時間、月18日勤務にして自分の勤務先の社会保険に加入しようか、検討しています。 アドバイスをいただけると助かります。
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