契約でしたが、配置換えの時契約書の書き換えをしないでただし書きの条件を念頭に８時間３０分拘束の勤務の部署にかわりました。６年間そのままの状態で契約更新してきたのですが、会社の人件費の見直しに伴い配置換え以前の契約時間を持ち出し、一日１時間３０分、１か月で30時間の時短を強要されました。今までの実績は契約の更新には、反映されずこのまま上司の言い分をのむしかないのでしょうか？
解決済み
削減の為、月間労働時間を半分にして欲しい旨を伝えられました。 雇用形態は6時間未満の短時間パートです。 翌月のシフトが始まるまで半月をきっている状況ですが、この場合法的には問題無いのでしょうか？ 法律関係に疎い為ご教示頂けると幸いです。
言われました。 短時間パート(130Hまでの人)は削減されません。 これは違法(？)不公平なやりかたですよね？？ 長時間で契約をする際、2月は減らされると聞いていません。 今の職場に入社して4月で丸3年です。 以前の店長は毎月契約時間を超えてシフトを作っていたため、去年の2月は調整のため少ないと聞かされました。 今年は店長も変わりしっかり154Hで組んでいたので2月は減らすことはないと聞きました。 しかし昨日いきなり140Hと聞かされ困惑しています。
所では長時間パートの従業員全員5時間契約になります。 他の営業所でも長時間パートの方は5時間契約になりますか？
勝手に削れるんですか？
回答終了
り上げ減が続き、先日売り場を縮小しました。 縮小に伴い、人が居なければいけない箇所が減ったのもあり、ちょうど契約更新のタイミングなので、 1人辞めてもらう事も考えましたが、とりあえずパートさんに、ほぼ均等に時間を減らしてもらおうかと考えております。 もちろん売り場責任者の意見を聞き、このシフトで大丈夫と言う確認を取ってのことです。 (正直、残念ながら暇になりつつあるので、何かがあって突発的に忙しい時は別にしてそれでも若干多いかなぁとも思いますが) 1人ずつ説明と言いますか、お願いをするのですが、両者合意なら問題はないのですが、拒否された場合はどこまで言っていい物でしょうか？ それでは辞めていただきます。とまで言っていい物でしょうか？ それとも仕方がないとこちらが折れる？しかないのでしょうか？ （そうしてしまうと、別な人がOKしてくれたとして、協力した損になるのも・・・） どのようにするのがよろしいでしょうか？ はっきり言って、もっと大胆に削りたいですが、ぎりぎりのラインで考えていますし、 1人（かどうかわかりませんが）の為に全員が・・・という事態にもなりかねません。 良いアドバイス宜しくお願い致します。
を越えた場合どうなりますか？ 例えば、時給700円で労働時間制限を越えた場合680円って言われました これは妥当ですか？ 20円分請求しても貰えませんか？ 雇い主からは制限時間を越えたら払えませんとは最初に聞いてませんでした
どうしていますか？ そもそも契約時間が扶養内よりオーバーしてるのがおかしいのですが。 自分は扶養外のパートです。 契約時間より勤務時間２割増しになっています。 自分だけ勤務時間超過が続いて かたや、勤務時間削減があり 割りきれなくなってしまいました。 仕事は嫌いではありません。 今、それが理由で辞めてしまいたいと思うようになってしまいました。 一度契約通りにお願いしたのですが契約関係なくコロコロ勤務時間を変えられてしまいます。協力してという意味はわかります。 扶養内の人には税金はらって協力してくたまさいって方向にはならないのもわかります。 もう自分は協力出来ないので 会社で考えて下さいって言えば自分に負担がまわってきませんか？ 短時間パートが優先になってて、もう金稼いだから後は働かない働けないのって。 会社も社会保険の事があるので時間削減に全面協力です。 辞めたいと考える前に出きることはありますか？
あります。６か月ごとの更新で労働契約書も その都度相互交換で捺印してもらっています。次の労働契約書の更新が ４月に控え、社長から事前に労働時間の削減について相談がありました。 今まで、月約１２０時間働いていたのですが、私の担当部署が来年度 (今年４月）から縮小ということで、月４０～６０時間ほどしか働けなくなると いわれました。パートの就業規則にも会社の業務の都合で事業の縮小の 場合、労働時間を変更することがあると、記載があります。これは、 受け入れるしかないのでしょうか？辞めるのなら、本来出さない 退職金(１５万位）も用意すると言ってくれてます。辞めて違うパート を探すのもありだと思いますが、もし受入れる必要がないのなら 知恵をお借りできればと思いました。詳しい方、ご教示お願いします。
費を削減するように言われ全員同じ時間ずつ削減しようとしたら、社会保険に加入してる人から保障されてるからカットできない。 会社命令で人件費を削減するように言われてパート全員同じ時間ずつカットしようとしたら、社保に加入してるパートの人に保障されてるから、カットできないと言われて何がどのように保障されてるのか知りたいのですが？
1~10件 / 378件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは？事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は？家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか？貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK？スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか？服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
パートとアルバイトの違いは何？特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか？そ...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
