マーの年金、保険の加入条件が変わります。 4月~6月の勤務体系で加入するかどうかが決まるということなのですが 私の職場は7月~9月は休みが多くて収入が4月~6月の半分近くになります。 1月~3月も同じような収入となります。 この場合も4月~6月を基準として厚生年金や健康保険に加入をしないといけないのでしょうか。
回答終了
の職場次第では、かけてもらえない事もあるんですか?? ちなみにドラッグストアのパートで 1日8時間、週5、しっかり働きたいと思ってます! 求人には社会保険についての記載がなかったので 質問させて頂きました! 参考にしたいので回答よろしくお願いします!!m(_ _)m
解決済み
す。 ・卒業後はお礼奉公のため、1年間の勤務があります。 ・ただし、1年間続けて勤務する、という決まり は無いです。 ・正社員になりフルタイムで1年間勤務するか、パートで午前中勤務を2年間するか迷っています。 ・夫は同じ病院でアルバイトとして勤務しています。 ・国民年金と国民健康保険です。 ・高看へ進学したいので、卒業後出来るだけ間をあけずに、収入や勉強時間もある夜間高看を希望します。 ・病院は従業員35人ほどのクリニックです。 ・診察時間は9時〜12時・15時〜18時で、木日祝休み、土曜午後休み。 ・正社員は9時〜19時まで。 ・パートなら9時〜13時、月〜水・金土午前勤務になります。 ・時給1100円になります。 現時点で分かることを箇条書きにしました。 質問は以下2つです。 ①私はパートでの厚生年金加入条件は満たしていますか?加入するには病院と話し合いで加入になりますか? ②夫はパートで厚生年金だと手取りが減ると言っていますが、減ってしまいますか? ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします!
1ヶ月出勤できなくて社会保険や厚生年金より給料が低くなります その場合どうなるのですか? 少ししかない給料からいつも通りの金額が引かれるのか 何も引かれないのか
ートはどうなるのでしょうか? シフトが多い週と少ない週があり、一定ではありません。 厚生年金に加入できない場合は、国民年金に加入しなければなりませんか?、それとも今までどおり、夫の被扶養者でいられますか?
ます。加入条件にある、1ヶ月の収入の8万円以上だったり、週の合計勤務時間や出勤日数が正社員の3/4以上な ど満たすなどあると思いますが、これは掛け持ちで働いた分も含めた合算しないといけないんでしょうか?
で、年収いくら以下が基準となりますでしょうか? (パートというわずかな 給料なのに厚生年金、健康保険に加入させられたら、どっと手取りが減ります。)
夜バイトとかの方ががマシですか? 工場勤務なのですが一応厚生年金とか社会保険とかは正社員並みにつけてくれてるけど5年も働いて給料都道府県の最低賃金より10円高いだけで正社員と同等の仕事させられてもうしんどいので転職したいのですが……
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