ムで働けない人材(定年後で体力に不安のある人、子育て世帯のお母さん、学生、障がい者、元ニート、他など)をたくさん集めて本来、5人でする作業を8人出勤させることでドタキャンのリスクを回避して仕事を回せますよね。 商品価格に3人分の人件費上乗せになりますが。。。
回答終了
先に退職しますと伝えるつもりです。 ただ勤め先の部署が 最低必要な人数が5人で、 9月に1人辞めることが決まっています。 私がやめると3人になってしまいます。 3人では全員が毎日出勤しても足りません。 ここまでほっておいた経営者のせいでは あるんですが一緒に働いてきた人たちに 罪はないので申し訳ないという気持ちと 様子を伺って1年、何も変わる事のない 勤務体制で無理矢理にでも辞めないと タイミングなど来ないこともわかりました。 本当だったら3ヶ月前くらいに伝えたいですが 自分の新しい仕事が決まってから 伝えるのでどうしても1ヶ月前になってしまいます。。 このような計画で大丈夫でしょうか。 どうかこの事についてご意見ください。
解決済み
と思いますか?
人手不足なのに社員や、パートの人が有給を消化する日が続く場合退職する可能性が高いですか?
ではないでしょうか? 賃上げ不足と事実を 隠したいだけだと思うのです。 人は集まって会社には 集まっています。 集まっていない会社には 集まっていません。 集まっていない会社が 賃上げ不足と バレたくないだけだと 思っています。 この投稿を読んでいる方は どう思いますか?
すかこっちの負担が増えることについて何も考えていないのでしょうか?
ており精神的に辛いのですがどうすれば良いでしょうか?
卒(第二新卒?)の正社員が辞めるそうなのですが、残る人の負担が増えることについて何も考えていないのでしょうか? 上も上で人手不足の解消ができない原因もわかってないようですが、その人もまだ負担は少ないのに辞めるってどういうつもりなんですかね?
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