て、パート勤務している40後半の既婚女性と仲良くなりました。 僕から誘って先日その方と2人で飲みに行きました。楽しくお話しして2人で仲良く帰り1日を終えました。パートで帰りが遅くなるとのことで、休日に会いました。相手は職場の人にも家族にも内緒にしているような気がします。 それから職場で視線を感じるというか、相手をふと見るとこちらを見ていてすぐに目を逸らされます。他にも、新商品を見て2人で話していると、「買ってあげよっか？」などのことを簡単に言います。そして実際に買ってくれます。 飲みの日に、高額にも関わらず奢っていただいたので後日お礼にお菓子を差し入れたのですが、その際に「また行こうね！」と言われました。 あまりにも良くして貰っていて申し訳なさがあるのですが、相手の方は僕のことをどう思っているのでしょうか？
解決済み
年収130万未満になる予定です。 この場合は社会保険の加入なし、夫の扶養ですか？ また、週20時間は、月にすると80時間と考えて大丈夫ですか？ 違えば、月何時間になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします
回答受付中
婦ですって言えば非正規雇用でも許される風潮があるんですか？ 旦那さんがいても離婚や死別のリスクはありますよね？ 正社員でも倒産やリストラのリスクはありますが、離婚のリスクのほうが大きいように思います。 結婚前に正社員で働いてたとしてもブランクがあると就活って大変ですよね？ むしろ離婚してシングルで子どもを育てなきゃいけない可能性もあります。 フリーターが不安定なのは事実ですが、ボロクソ言われてるのを見るたび、じゃあ主婦はどうなの？って思います。
で迷っている。 年中の子がいます。半年前から1日4時間のパートをしています。 午後保育の時は間に合いますが、午前保育の日や長期休みは預かりを使わないといけませんが、子供は預かりを嫌がっています。 実は今、住宅購入を検討中で収入を増やしたいところ。今のパートはやりがいはあるものの(大変なだけ？)時給は安く昇給もない、時間を増やしたところで扶養外になり手取りは増えない… もっと良い仕事ないかな？と探していたところ… 1日6時間(残業なし)の正社員求人を見つけ心が揺れています。年収は2倍ほど。 正社員は 8時間＋残業 なので無理！と諦めていましたが、6時間ならできそう！？ 幼児のママさんも数人働いているみたい。 応募をするか迷っています！受からないかもしれないけど。 でも毎日預かりになるので、子供が嫌がるだろうなぁ〜。 預かり料は月1万で、バスに乗れないからお迎えも。 さらに夫が義母(苦手です)に子供を預けるとか言い出しそうで不安。(この夏休みも…)
回答終了
人が、家庭の事情なのか？突然、勤務時間を20時間も減らし、更に7〜8日程の連休を取ったり（ご主人の出張、年に2、3回あるそうです）更に、必ず毎週日曜日に休みを取っています（子供の習い事だそうです） 私ならば、理由を説明しご迷惑をお掛けしますと報告します。 もしくは、家庭と仕事がこの状況ではマッチしていないので、辞めると思います。 それに、長い期間休んでも、ご迷惑をかけましたの一言もナシ、年末年始の挨拶もしない。 勤務日数を減らされた事で、毎回バタバタしており、連続勤務が増える人、仕事が増え、みんなの愚痴も増えました。みんな怒ってます。 会社側は、家庭の事情だから仕方ないとの考えのようです。 自分の事しか考えられない人なんでしょうね。 ストレスです。 採用の際には、土日、祝祭日、お盆、年末年始に出勤出来るか確認されます。 採用されれば言ったもん勝ちなんでしょうか？
けましたが、辞めるか悩んでいます。 今までは運良く、 やりがいがある、教育がしっかりしている 綺麗な職場で働いてきました。 今の職場は、 短所 ⚪︎窓がない ⚪︎狭すぎる ⚪︎整理整頓できていない ⚪︎設備が古い ⚪︎経営が悪い ⚪︎人がすぐ辞める ⚪︎空気が悪い ⚪︎雰囲気が暗い ⚪︎無茶振り、丸投げが多い ⚪︎曖昧な指示、指導しない ⚪︎時給が安い ⚪︎たまによく分からない説教、愚痴を聞かされる ⚪︎社員が50代以上数人しかいない ⚪︎社員が感じ悪い、不機嫌 ⚪︎仕事が単調 ⚪︎スキルアップできない ⚪︎拘束時間が長い 長所 ⚪︎楽 ⚪︎意地悪はされない ⚪︎自宅から近い ⚪︎出社するので生活習慣が整う もっと酷い職場もあるかと思いますが、 この職場は客観的にみてどうでしょうか。 退職後は、 以前在宅で ブログ、ライター、デザイナーの仕事をして いたので細々とそちらをやろうかと考えています。
在週3でパートをしていますが、下の子が小学生にあがりもう少し働く時間を増やしたいと考えるようになりました。 今はオフィスで事務をしていて、特別高いスキルがある訳ではありません。 扶養内からいきなりフルタイムになるのは不安なので、働く時間をまずは週5に増やして慣れてから、正社員に挑戦する方が良いのか・・・。 特別なスキルがなければ、30代～40代で正社員になるのは、やはり厳しいでしょうか？ 住んでいる地域は裕福な方が多く、ママ友は専業主婦か働いていても扶養内パートばかりなので、バリバリ仕事をしている同世代の女性と話す機会がなく参考になりません。 ちなみに今の会社では勤務日数を増やせても、フルタイムの募集はなく正社員になる事は出来ません。 もしパートから正社員になった方がいましたら、どんな職種なのか？実際パート比べてきついのか？良かったこと(金銭面など）や大変なことなど聞きたいです。 正直、この機を逃したらずっと扶養内パートのままな気がしますので、背中を押していただければ嬉しいです。
年、小売店で女性ばかり10人の週3回9時から15時まで勤務してます。 仕事以外の日はお菓子作り、雑貨屋さん巡り、通販雑誌を見たりなど、なるべく楽しい時間を過ごすようにしてます。 職場のパートさんたちは私と同じように子供の手が離れた人ばかり、扶養内の週数回の勤務です。 しかし自分が出勤の日に居なかった人達から「あなた、昨日居なかったから教えてあげる」とか「知ってる？○○さんがね」など教えてきます。 中にはLINEや通話で情報交換してる人たちもいるようです。 先日も私に少しトラブルがあり、次に出勤すると誰にも言ってないのに「あなた大変だったわね」と周りからすぐ言われました。 本当に本当につまらないことだったのに。 ○さんは△さんにこんな事を言ってたから○さんはきっとそうなのよ、Aさんが社員の×さんに言うとこんな返しかたされていた、Aはきっと嫌われてるのよ‥そんなことばかり。 勤務の後に数人から飲みに誘われたこともありますが、その場にいない人の悪口大会でした。 皆さんの職場はどうですか？ 子供の手が離れるパートさんはそんな集まりばかりになっちゃうのでしょうか。。 以前は子供が小さい主婦たちが多かったので、飲み会なんてなく、ましてや他人の噂話など気にしてませんでした。 最近は退職したいと考えますが どこもそうなら、割り切るしかないですよね。
要な求人だったので、ハローワークに行って紹介状を貰ってきました。 紹介状が必要な求人に応募するのは初めてで…。 履歴書の書き方の冊子も貰ったのですが、送付する時に紹介状、履歴書の他に職務経歴書、送付状を入れると冊子には書いてあったんですが、パートも同じようにした方がいいのでしょうか？？ 職務経歴書は特に書き方は無いとあったんですが箇条書きでも大丈夫でしょうか？ 字に自信はないのでスマホのメモに箇条書きにしようかと思っていますが、それでもいいですかね？ 今まで、履歴書を郵送するとか、紹介状が必要な求人に応募した事なかったので…。
フォークリフト免許を取得しましたが未経験。リーチフォークリフトの技術を身に付けたいです。物流関係の経験は少しあります。 上の子は中学生、下の子は5年生、旦那の帰宅は21時頃。 以下の未経験でも可能な求人を見つけました。 ．9時から18時、フルタイム契約社員（正社員登用可能性有り） ．9時から14時、週4勤務のパートで冷凍倉庫 この場合副業ダブルワークを探す。 ．派遣社員、新規倉庫フルタイム、副業禁止 まだ応募もしていないのですが、未経験でフルで働けるか不安。 子どもの帰りも本当は迎えたい。 収入も必要。 しかし年齢的に早く正社員にならないとチャンスも無くなる。 厳しいと思いますが、どう思われるか意見をお聞かせください。
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