すが、その手の診断書って原因までちゃんと書かれるのでしょうか？
回答終了
その病院の診断は信用ならないから、復職するときは別の病院の復職診断書を提出してくれないと復職はさせられないと会社側に言われました。これは従うべきですか
、 私の場合、障害者枠で入社しています。適応障害です。 元々心療内科に通院しています。 この場合、パワハラでの精神的苦痛はどのように証明すれば良いのでしょうか？
行ったところ適応障害と診断されました。 (会社には、病院に行く為休むと言って休んだので診断書の提出を求められている状態です。) 診断書では休養期間は今月末までと記載されていますが、退職届での退職日も今月末とするべきですか？ もう会社に行くつもりはないですし、今すぐに辞めたいので明日、明後日の日付にするべきか悩んでいます。
解決済み
たら診断書貰いに行けるのでしょうか
パワハラで休職された方は診断書の提出はどうしましたか？ハラスメント上司？違う上司？人事部？
が 復職が難しくなってきました。 復職できない場合は 加害者を退職させたり、もしくは慰謝料請求ヲしたいのですがどうのようにしたらよいですか？
を短期間でやらされ、右の小指の付け根あたりを少し痛めました。 動かすと痛いなというくらいで、日常生 活にはほとんど師匠ありません。 ただ、ハラスメントを訴えたいのです。 軽傷でも、ドクターに事情を話せば、軽傷でも診断書は書いてもらえるのでしょうか？
どうなるのでしょうか。また社会保険や市民税はどうなるのでしょうか。 原因は就業時間中では無く、宴席です。社長のパワハラによるものです。途中、突然激昂して捨て台詞。本人がパワハラで訴えても構わんと。 就業時間中、社員による休職では無いです。 この場合はどういう扱いや対応になるのでしょうか。
い書類にサインを求められ、サインしました。 法律上にこういった対応はまかりとる物なんですか。 また、この医者の「完治診断書」なる物がなければ復職を認めない 会社と双方で交わした書面規定は有効ですか。
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