パワハラを受けています。 元々は気に入られていたのですが、他の人へのパワハラ、業務を押し付けてくる、愚痴をひたすら聞かされるなどが精神的に苦痛で、上司に報告しました。 上司とお局はグルなので、注意したかしていないかは分かりません。が、お局の耳には全て話が入っているため、私がターゲットになりました。 今まではターゲットになった人を上司と仕組んで辞めさせたり、嫌いな人を自分の立場を利用し辞めさせるなどのことをしていました。 私に嫌われたらおわり。などのハラスメント発言も多々あり。 必死にされた事、聞いた事などはメモを取るようにしていますが、本格的に訴える場合はやはり録音が必要でしょうか？証言者なら沢山居ますが…。 訴えるとするならば、個人を訴えることになりますか？それとも職場を訴えることになりますか？ ご回答お願いします。
回答終了
問題になっている齋藤元知事は、訴える事に踏み切れずに表に出ていないパワハラを、その他も多数やっていたとは思いますか？ 証拠が無い＝そういった事実は無かったという形には、本来はならないと筈です！
解決済み
を休みました (無断ではなく、しっかり連絡しています) このことで、休んだことを咎めるだけでなく 人格否定的な発言をされた場合、パワハラとして訴える権利はありますか？ それとも、私も悪いことをした以上、すべて受け入れるべきですか？
従業員なのですが、その人は40代です。 ミスが多い人で同じミス繰り返す上に反抗的で他人のせいにしたり、僕も含め皆んなからあきれられてます。平気で無視もしてきます。 上司も我慢できず何回かしっかり話をしてるんですが、指摘の内容ではなく、言い方が悪い、感情に任せて怒られたなど、裏で堂々とパワハラだ、人事に訴えるなど言っているんです。 正直、ハラスメントがあったと思うのなら早く人事に訴えて欲しいのですが、 人事のコンプラの案件って極秘情報になると思います。 「誰が誰を訴えてる」と漏らしたら処分になるルールがあるのですが、それって、私は〇〇を人事に訴えていると周りに言うことも処分対象になりますよね？？ 不特定多数の人が見ることができる社内用の掲示板のようなものがあるのですが、そこにハラスメントの発言があったと、その日の出来事として投稿しており、名前は出していなかったですが誰のことか分かる状態です。 上司のその人に対する指導がハラスメントに当あたるとは思えません。 その人が掲示板に投稿した事が逆にコンプラ案件にならないでしょうか？ 上司は放っておけーって感じなんですが、第3者の私からその人の行動を報告することってできるのでしょうか？
で退職に追い込まれたため労働審判以外に上司個人を訴えるつもりです。その際、精神的苦痛などのパワハラで 訴える際は実際に鬱病などになったと医師の診断書が必要なのでしょうか？ 私の担当医師は安易に鬱病と診断してしまうと鬱病で働けないことを理由とする解雇を正当化されてしまうため滅多に鬱病だと診断しないそうです。
等の録音は有効な証拠になりますか？ 詳しい方教えて欲しいです！
したい人間はいますか？
合は他の社員に訴えることを伝えても良いだろうか。 他の社員もこちらがパワハラ社員とのやりとりで仕事しづらそうにしているのは知っている。
回答受付中
パワハラ的な言動も一緒に訴えて大丈夫なんでしょうか。
は仕方ないけど、連絡は必要ですよ。と説明した時に相手の名前の呼び方が人権侵害に当たると言われました。 また、別の日に体調が悪いと朝から言っていて、回復する感じもなかったので、 お昼過ぎ、退社しても大丈夫だよ。と社長に伝えて、 社長からその旨を話してもらったところ、 私に、帰れた言われた気がした。とのことでした。 精神的苦痛を受けたと、精神科を受診し、訴訟に向けて話を進めているところだと、 別のアルバイトの子から聞きました。 それで訴える事は可能なのでしょうか？ ですが、私の事を入社した時から苦手だったらしく、 私が任した仕事は放棄されていました。 その方は、他の皆には差し入れをされていて、私にだけいつもなにもありませんでした。 気にしてはいなかったのですが、その場に居た他の社員全員と休日出かける話をしていて私だけ孤立する時間もありました。 私と結婚した旦那さんは可哀想。苦労してるだろう。などと社内で言いふらされてるようで。 10年この仕事をしてきた私は、皆に同じように言ってきた言葉で訴えると言われ 他の皆とどんな風に話せばいいのかわからなくなってしまい、仕事場で話せなくなってしまいました。 その人の顔を見ると過呼吸になり、仕事の前日は腹痛嘔吐を繰り返しています。 正直どうしたらいいのか分かりません。 法律に詳しい方、居たら教えて頂けないでしょうか。
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