場が耐えられず、退職代行を使って辞めました。 ただ、パワハラを受けたことにより訴えると言った行動はまだしていません。 一応、一部の録音と動画はありますが、うつ病などを発症してない限り、弁護士使っても費用的に損する可能性があるとか…。 実際、私は精神科を受診して診断書ももらいましたが、うつ状態と診断されただけでうつ病ではないので、労働基準監督署にも話しましたが、うつ状態では労災にはまずならないと…。 だとすると、うつ状態ということだと、単に弁護士雇ってパワハラん訴えたとして勝ったとしても 費用的には損してしまいますよね？
解決済み
すが…一年の間に退職したパート（女性）からパワハラで訴えられているそうです。 問題なのが、その女性パート（たち？）は同僚に対する嫌がらせやパワハラで退職に追いやられている事です。 正直意味が分かりません。いやがらせ、でしょうか？ 今日、現場の営業担当が事実確認に来ましたが、彼女たちがしてきたことは周知の事実で、今更なんの確認なのかよく分かりません。 今のところ裁判などではなく「社長に手紙を書く」などの脅しらしいのですが… しかもこのタイミングで「現場責任者をやめて支社で働かないか？」と言われました。 左遷？でしょうか？ これは、弁護士などに相談した方がいいのでしょうか？事前の対策などがあれば、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
パワハラを受けています。 元々は気に入られていたのですが、他の人へのパワハラ、業務を押し付けてくる、愚痴をひたすら聞かされるなどが精神的に苦痛で、上司に報告しました。 上司とお局はグルなので、注意したかしていないかは分かりません。が、お局の耳には全て話が入っているため、私がターゲットになりました。 今まではターゲットになった人を上司と仕組んで辞めさせたり、嫌いな人を自分の立場を利用し辞めさせるなどのことをしていました。 私に嫌われたらおわり。などのハラスメント発言も多々あり。 必死にされた事、聞いた事などはメモを取るようにしていますが、本格的に訴える場合はやはり録音が必要でしょうか？証言者なら沢山居ますが…。 訴えるとするならば、個人を訴えることになりますか？それとも職場を訴えることになりますか？ ご回答お願いします。
回答終了
としたら、その組織や上司にも問題があるのであって、その人たちだけが罰せられるのはおかしくないですか？ その人たちがそうやって教育されて仕事を覚え、仕事をしてきたなら、他の教え方をしてきちんと仕事を覚えてもらえるかなんて分からないし、他の教え方を試したところでちゃんと仕事ができるように育たなければその人たちが責められるんですよね？ パワハラを援護するわけではありませんが、パワハラを受け、パワハラをしてはいけない世代があまりにかわいそうです。
問題になっている齋藤元知事は、訴える事に踏み切れずに表に出ていないパワハラを、その他も多数やっていたとは思いますか？ 証拠が無い＝そういった事実は無かったという形には、本来はならないと筈です！
処分されるとしても、パワハラで精神的に潰れた職員はそれ以降の出世は事実上絶たれますよね。人事部門としても潰れた経歴がある職員を重要なポストにつけると責任問われた時に面倒なので。
で弁護士に依頼すると手元に残らないので、自分で労働審判を利用したいと考えてますが、弁護士を立てないと負けてしまうのでしょうか？ 以前こちらで給料未払いと、パワハラの問題で相談させて頂きましたが、給料は支払われたのですが、勝手に減額されていたり、最後まで嫌がらせみたいな感じなので、給料支払わらたらもう終わりにしようと思っていましたが、やはり訴えられるならそうしたいと思いました。 給料の減額については、最初に書面でやり取りしたなどの証拠がないので諦めています。 パワハラについてはLINEでのやり取りや、録音があります。 録音内容は屈辱的な発言の強要、仕事とは全く関係ない事で、ただ人格を傷付ける目的の発言、理不尽な内容での怒号などが分かる内容です。 調停では相手が来なかったら意味がないと言われ、仕事は退職してますし、給料は支払われたので、労働審判しかないのかなと思いました。 労働審判の事はまだよくわかりませんが、私は何を言われても真実しか語りませんし、相手が私に対してここが許せないと激怒していた事が裁判などでも言われるのだと思いますが、全て怒られる意味がわからない様な理不尽な事しかないので、間違った内容でしかないと言えます。自分の言葉で正しく訴えても弁護士の様に饒舌じゃないと不利になったりするのでしょうか？
しいので、有給を取る理由を聞き、遊びということなら有給休暇の申請日を変更するようにいったのですが、管 理職でない私（係長）にいわれたことに腹を立てパワハラで訴えるといわれました。 彼女は、私の発言を録音までしており、人事の方にも苦情を申し立て処分しろともいっているようです。 私は、彼女が申請した日が忙しく人数が足りないと思い会社の為に良かれと思いいったのにこんなことで処分を受けるのでしょうか？ 訴えられたら解雇もありうるんでしょうか？不安でたまりません。
ました。 しかし私の上司にあたる男性がパワハラ気質で、わたしのやることなすこと全てを否定したり、わたしにだけ話しかけてくれず言い方もとてもきついです。 わからないことを聞いてもめんどくさいと言い教えてくれず、業務に支障が出ています。 人事や直属の上司に何度相談しても事態は好転しなかったため、ついに腹痛で出勤できなくなり、もう関わりたくない。仕事のことを考えるだけで本当に辛いし、なるべく接点を持ちたくないと過呼吸になって伝えてやっと席替えをしてくれましたが、部署変更はしていないため、仕事で関わることもあり 結局は何も変わっていません。 むしろ、人事や直属の上司に相談したことでわたしに対しての嫌悪感は増大し、より一層溝が深まったと思います。 ただ業務内容は好きなのでなるべく退職はしたくありませんが、会社が対応してくれない場合は弁護士に相談し、部署異動を訴えたいです。 パワハラで上司、および会社を訴えた方がある方はいますか？ 事態は好転しましたでしょうか。 ご回答よろしくお願いします
た。 事実無根なのですが、このままでは私は疑われたまま退職や休職に追いこまれそうです。 人事の担当に犯人でないことを証明してもらい名誉毀損の損害賠償などを会社に請求することは可能でしょうか。 本当に訴えた本人が何食わぬ顔で噂に参加している思うと、非常に腹立たしいです。
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