の相談にはのらない』と言われ、 『このような問題は、アドバイスをくれる人を味方だと思い、寄り添うことが大事。自分の望む結果を望むことは難しい』 と言われ、 相談も助けを求めることもできず 何もなかったことにされているようです。 以上のようなパワハラ相談員の相談対応マニュアルはありますか またはすでにパワハラ加害者からもみ消すように根回し工作が行われていますか？ どのように事実を整理して訴えたら良いでしょうか？
解決済み
お前にも不利益が起きる』 『本当に上に上げるのか』 『受け取れない（報告書類）』 『わざわざ書類で回答させるな』 『お前のためを思って言ってるんだ』 『冷静になれ』 『たいしたことじゃないだろう』 『いい勉強になったじゃないか』 『よっしゃ 任しとけ 一緒に頑張っていこう』 上司に相談ってこんなに難しいものでしょうか
は被害者からわざと遠く離れて不在にし、パワハラ加害者が必要性ないのに、近づいていくか確認し、 用事がないのに不自然に近づきたまたまでなく、常日頃から被害者が不自然な衝突されるパワハラを訴えていた場合、会社の事実確認、パワハラを確かにあると認定をするには、不自然な証拠は何回も一定期間事実確認がないとたしかにパワハラはあると認識されませんか。 三回四回のパワハラとみえる行動では、事実確認としては、十分材料ではないですか？
回答終了
員として働いているのですが、同じ会計任用職員のベテラン職員2人から、上司のパワハラを市役所内の相談部署に話に行こうと言われました。しかし、相談した所で改善されるとは思いません。ベテラン職員は現状を訴えて上司に罰則を与えたいと言っていますが、罰則を与えるにはよっぽどの証拠がなければ難しいのではないのでしょうか?パワハラ行為を受けた際の詳細はメモしていますが、正直な所これだけでは厳しい様に思いますし、「この程度よくある事ですよ」と言って、何も対処してくれない様に思います。 世間的には、どの程度の証拠があれば真剣に対応してくれるのでしょうか? 詳しい方、経験した事がある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。
口に相談しても、担当となっている責任者自体がパワハラ加害者です。（上司） 「通報しても、どうせ俺のところに連絡が入って、内容も通報者もわかるから。」が口癖。 本人の前で面白おかしく能力を揶揄したり、飲み会の席で役職者たちに悪口三昧。 自身のミスや記憶喪失は部下になすりつけるような人物です。 その人は一日中、悪口や人の揶揄、コソコソ話をするので聞いているだけで精神的に疲弊しています。 相談窓口に相談することもできないですし、どうやって生活すればいいのかわかりません。モチベーションも下がり、非常に辛いです。 アドバイスをください。
そしたらドメイン（@以下）が会社のメールアドレスでした。 私は中小企業もパワハラ対策委員の設置を義務付けてる？ときいててっきり第三者委員会かと思ったら、 会社のアドレスってことは、会社の人間が何人か集まってできてる一部署に過ぎないってことなのでしょうか？
きて私の落ち度を責めてきたんですよね。 いやいや、落ち度には無理があるでしょ…それにAさんは全く外野の人間で何にも見てないでしょ…ていう… 前職でのことなんですが、 パワハラ上司はおかしい人なので忘れられたけど、Aさんが敵対してくるとは思わなくて 自己否定しちゃいます。 みなさんにも悲しい思い理不尽な思いをさせられたことありますか?
背けない人で構成されています。 総務部にパワハラ相談したいと申し出たら、話は聞いてくれましたが、相談窓口は未設置。準備にかかってくれていますが、私にパワハラしてきた人たちで固められています。 どうしたらいいでしょうか？ 100名ほどの中小企業で、社長はパワハラメンバーを信じ切っています。
休暇を取っているのですが、会社側は特になにも動いてくれません。 個人で弁護士に相談するにはお金がかかるので 会社の顧問弁護士に相談したいのですが、 会社の顧問弁護士でも同じようなお金はかかるのでしょうか？
主観でやりたい仕事以外はやりたくないし、会社の都合より社員の都合を考えろと主張ばかりして、社内をかきまわす50代のおじさんなのですが。 そんな態度では、いていただいても会社も周りも困る、なぜ今やっている仕事が必要かと説明をしましたが、「それはあんたの都合だろ？」と妄言じみたことを言われ、しまいには「いていただいても困る」はクビをほのめかしたパワハラと騒ぎ出しました。 なんと録音もされていました。こちらから暴言等は吐いてないですが、「このままではいていたも困る」というワードは使いました。 これはパワハラで訴えられてしまうような案件なのでしょうか？
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