下の女性に対して、数時間説教をしました。 女性部下は、話の内容や態度がパワハラに当たるとして、その後も愚痴をこぼしていました。特に、外部に訴えることはしませんでした。しかし、4か月くらいの間、悩んでいたようです。その上司に対しては、何度もあれはパワハラではないかと上司に話していました。ある日、ふとしたきっかけで、その女性は、職場内で椅子を倒したり、泣いて叫んだり、何とかしろ。だから自分がこんな目に合ってるんだと暴れました。それはそれは地獄絵のように暴れました。破損はしませんでしたが、この上司のいる前で、椅子を倒して大声で暴れる行為は、逆パワハラにならないのでしょうか。上司は疲れ果てています。 その後、落ち着いていますが、また何かのきっかけで大暴れするかもしれません。 どっちがパワハラになるのでしょうか。上司が部下に限るのか、部下が上司に対してもパワハラになるのか教えてください。
回答終了
ですが昨日かなり心を抉られたので吐かせてほしいです。 繁忙期の12月に入りましたが非常に最近辞めてく人が多い職をしてます。回収業です。 人がやめることで一人一人の件数が当然増えます。 構内で1人でやってる工場長がどいつもこいつも戻ってくんの遅い。こっちはやりたくて構内やってんじゃねーんだよ。って感じなので みんな頑張って外回りしてきても戻って怒られるので戻りたくないと悪循環です。 昨日は自分外回りうまくできて一番に会社に戻ったのですがやるべき選別や事前に優先してやれって言われてる選別をやってたんですが 余計なことしやがってとかそんなんやるならここ一列全部空けるまで帰んなよとか業務の指示や教育とは程遠い発言をものすごく暴力に感じ、大人になってから泣いたことなかったんですが涙が止まらなくなり。帰れと言われたので早退しました。 これで明日から来ないとかなったらどうなっても知らんでなと脅しと保険掛けてくるあたり上司失格だなって感じました そりゃ困るよねこれ以上欠けたらほんとに外回りパンクするし でも、自分なりに考えてやるべきことやってあそこまで言われたらもう心がへし折れてしまい ずっと涙が止まらなかった。 30半ばなのでゆとりでもないけどパワハラだと強く感じてしまいました いきなり会社に来なくなるとかいきなり辞めることはできないですよね？ 前回辞めた人は2ヶ月前に言えと言われたらしくそこから回収先無謀な全振りされてかわいそうにやめてきましたけど法律上は2週間前ですか？ ほんとは今すぐやめたいです
回答受付中
ィングをすると言い 上司が一方的に自分の意見を強要？(半強制的に社員と自分の意見を同意させる)だったり 入社当初に説明されたことと異なる点(上司側に不都合？な)質問すると後日2時間にわたって 社会人として私に足止めしてまでその質問は有り得ない、それなら自分の成績を上げてから話して、他の企業だったらクビだと指導が入ります。 それ以外も上司とメールのやり取りで絵文字をつけないとそれも機嫌でも悪いのかと言わんばかりの指導をされます。 私自身会社と揉めたい訳でもないので訴えるつもりはありませんがただただ疑問です。 これってパワハラに当たるのでしょうか。 近年では「期待してるよ」等もパワハラになると言われてますがそんなことも弊社では至極当然の事です
越的な関係を背景とした言動②業務上必要かつ相当な範囲を越えたもの③労働者の就業環境が害されるもの(いずれも客観的に判断)の三つの要素を全て満たすものであると聞きました。 では、例えば、「資料明日までに作っておいて。」などと、一日で終わりそうにない量の仕事を急に振られた場合はパワハラにはならないのでしょうか？(②③に当てはまらない気がします。)
解決済み
本部の強制指示でお客様に会費落ちなかったから振込み用紙届くので 振込みお願いします！とわざわざ声をかけないといけないらしく 振込み用紙届けば残高不足で振込みしないといけないと分かるのに 何故言わないといけないのか？と言っており、言う方も言われた方も気まずいと 思うのでパワハラだ！と歎いています。 パワハラなのでしょうか？
一方でその同僚がえこひいきされている場合、パワハラ認定を受けるには後々にどのような証拠が必要になるのでしょうか？ 証拠がなければ、例えばいじめの事実をまめに記録しておいても裁判では認定されにくいのでしょうか？
やかに しかも早いペースで指導は行われて、追い討ちをかけるように、こちらの理解が追いついていないと察して 「今週中には習得していただかないとね」と 畳み掛けられます 上司は自分の仕事が忙しければ、指導を疎かにし、しかしこちらに早く習得してもらわないと 自分の仕事が増えるため、その冷ややかな姿勢はエスカレートします こちらの質問の回数もおのずと減ってしまいますが、それはこちらの言い訳であり、 それでもなんとか質問すると口に出さないまでも 「そんなことも分からないのか？」という態度で 説明はしてくれますが、その見下すような感じが 辛いです「前に教えました」と実際には教えたか定かではない内容も答えてくれないときもよくあります しかし、上司のこれらの指導態度は、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動であること」に該当しないとされ、パワハラにはならないのでしょうか？ よく「派遣社員じゃないだから考えてね、頭使ってね」と言われます この「派遣社員じゃないんだから」という言動もパワハラには該当しないのでしょうか？ こちらが嫌な思いをしているといってそれがパワハラには該当しないということは理解しております 自分の能力、努力が欠けているということもあるため パワハラで訴えたいとも現状考えておりません しかし日々、気を使っていても、バカにするような態度で接しられ、習得できない焦りから空回りで自分の無力さを実感しろよと見透かされているようで酷いです どう気持ちを保てば良いかわかりません ご教示のほどよろしくお願いします
周りがその言動等が酷いと思うような状態だと範囲になると教えられたんですが実際どうですか？実際、[あんな大きな声でキツい言い方するのは流石に酷い]と、臨時さんに言われていたそうです。例えば、書類に触んないで、言ってる意味が分からない、私が仕事分からない時、確認する時に、的確にアドバイスはしてくれるんですが、〇〇したほうがいいんじゃないの？と嘲笑うかような言い方されます。 言い方がキツい、威圧的な態度をされるだけじゃパワハラの対象にはならないですよね？
取引先の社員に対してパワハラとみなされるような言動（恫喝）をしています。 弊社にはパワハラ防止規定があり、そこにはパワハラの定義として「労働者が業務を遂行する場所における地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範疇を超えて人格と尊厳を侵害する言動をいい、いじめや嫌がらせの行為を含むものとする。」と書かれています。 パワハラの大半は社内の人間同士のケースが多いと思うのですが、今回のように社内の人間が加害者で、被害者が他社の社員の場合も弊社の方でパワハラの一つとして調査、（パワハラと認められる場合）懲戒処分をすべきでしょうか？
庭の事で言うてくる これはパワハラでしょうか？
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