是正勧告を受けているのに、会社は労災については産業医がいないから因果関係がわからないと労基署に回答したそうです。 是正勧告対象行為はパワハラ上司の監督下で起きているのになぜそうなるのでしょうか?
回答終了
的に時系列欄を埋めて、後から詳しく証拠などの提出でもいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答受付中
られることはあるのでしょうか。 端から見たらブラック企業に勤めています。元上司の一方的な脅迫(恫喝)行為で、急性ストレス障害になり、休職し、労基署に労災申請。今は職場に復帰しています。労災申請の結果はまだ出ていません。時間がかかるのは元々承知しています。 現在の心境は、労災申請が認められなくてもいい(自分にパワハラをした元上司のことは正直もう興味なし、関わらなければいいだけ)、それよりも、会社側が助けてくれなかったことに納得がいっておらず。 「パワハラの労災申請が認められなくても、会社側の安全配慮義務違反が認められる」事はあるのでしょうか。 そのようなご経験をされた、または周りでそういうことがあった方はいらっしゃいますでしょうか。 ご意見いただけましたら幸いです。
すが示談が成立しなくてパワハラ労災を申請した場合最長どのぐらい労災は適用されるのでしょうか? どのぐらいもらえるかもよろしくお願いします
含む叱責を長期間受け、精神疾患で休職しています。 休職後、同じ職場に復帰するのであまり波風をたてないように話を進めていたところ 「相手に悪意がなく、パワハラを受けていた側にも敵意が無いのでこれは労災ではない」 という判定になってしまいました。 そして、精神疾患の場合は傷病手当金も降りない可能性があると言われてしまいました。 こちらに敵意が無いと、パワハラでの精神疾患は労災にならないのでしょうか? また、精神疾患の場合は傷病手当金を貰えないのでしょうか……?
解決済み
出します。 それとは別に同意書を求められますか? 経歴、職歴への問い合わせなどは致しますか? 実際に労災の聞き取り調査を経て 履歴書に関する学歴や職歴(前職)への問い合わせは、されましたか? 問い合わせされた場合の理由、されなかった場合の理由を教えてください。
貰い、そのまま退職した場合に後日お金を貰わないなら働くことは出来ますか? 会社を辞めたあとにスキルを身に付ける為に働きたいのですが労災や傷病手当を受け取れなくなるならデメリットが大きいのでそれなら休んだ方が得策かと。。 ①働いてもお金を受け取らなければ良いのですか?ある会社でスキルを身に付ける為に無償でいいのでとか。 ②金額が少ないならとかの制限は有りますか?
族、2時間 証人、約2時間 これから会社側に聴取があります。 労災の結果が8月頃になりそうで 労災申請を出してから認定の可否まで6ヵ月くらいです。 労災結果が半年で出る場合は、認定されないってことですかね?
な部分が『強』に至らなかった。 パワハラというより上司とのトラブルで あった。ただ精神疾患を患った理由としては 認められていますが労災支給までに至らなかった。』との事でした。 現在も通院中です。 これで労働審判して勝つ可能性はありますか。 慰謝料請求は可能でしょうか。 今、会社から退職勧奨されてます。。
ら開示までも1ヶ月ほどはかかるのでしょうか?
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