うしますか。 ツアー代金は全額会社負担です。 出勤した場合、 休日出勤手当とは別に、旅行費用の一部が手当として 支給されます。 例えば、15万円のハワイ旅行だったら、いくらが 手当てなら、出勤要請を引き受けますか。
解決済み
担は、10万までとなってるので、残りを出せと言われました。 本当に、そんな決まりあるのですか???
けないから医学生のうちに海外旅行を主に、海外に行っとこうという雰囲気が強い」と言っていました。因みに、友人はハワイ旅行位 しか行っていません。(ハレクラニ泊まったらしいけど医者になる予定だったし。それくらいはまぁ。私は、ハレクラニ一泊の料金で海外旅行費用全額と同じです。) 私は、ニューヨーク、ロンドン、フランス、イタリア、ドイツ、スイス、アラブ首長国連邦、タイ、ベトナム、香港、台湾、中国、グアム、ハワイ、オーストラリアに行きました。医学生でも色々な人がいるし、趣味の問題だから人それぞれですが、医学部医学科の学生は就職までに私ぐらいは、海外に出国してますか?
回答終了
日本企業はなぜ社員旅行をしたがるのですか? 海外の企業でも社員旅行なんてありますか?
ながら在宅で〜、スキルなしでも〜など、コピーライターやwebデザイナー、動画編集など様々な内容が出てきました。 詳しい内容をチェックしてみようととりあえずLINE登録しましたが、講習の申込みへのお誘いが連日届きます。 今なら0円とか、ハワイ旅行が当たるかも…といった特典まであり、逆に怪しく思えてなりません。 仕事をして、その報酬をしっかりもらえたらいいのですが、なぜ物売りのようにそんなに必死なのか。 いつかの時点でドカンと会費でも払わされるのか、働かすだけ働かせて報酬がまともに支払われないのか…どこかに落とし穴があるのではないかと踏み出せずにいます。 どなたか、その辺の事情に詳しい方や〝怪しくない〟副業をご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。
費用…会社負担 扱い…月の休みとは別に業務を休んで社員研修旅行へ行きます 研修旅行という名目でも、完全にバケーションです。 2~3泊、例えばハワイ、韓国、ラスベガス等へ行きます。 今回、とある国へ行くことに決まりました。 その国は元々治安が悪く、その時期にはスリや誘拐等も非常に多く、旅行客は嫌煙する時期です。 また、現在、隣の地域を反社会団体が占拠しており、厳重警戒区域にも入ってます。 当方、妻が精神的な疾患を持っているため、長らく家をあけることが今は不安です。 昨年は参加していますが、初日はクラブ貸切で飲んで踊る。 翌日は観光ツアー(スタンプラリー) 最終日は帰宅 本当に何も仕事に関することはしていません。 このような理由も含め、バケーションの社員研修旅行へ行きたくありません。 名目上は業務なので行かなくてはならないことは理解しています。 これを休むことはできるのでしょうか?
てもらえます。 その旅行は主に営業職の方に与えられたキャンペーン旅行で、一年を通して三種類くらいのキャンペーン旅行があります。 中でも一番のキャンペーン旅行はハワイ旅行なのですが、目標売り上げが達成すれば部署に関わらず夏期休暇中に支店全員とその家族全員が連れていっていただけるもので、私も過去数回連れていって頂きました。 しかし、他のキャンペーン旅行は私のいる部署とは関係無く主に営業と営業に関わりある部署だけがヒモ付いていて、2月等の何でも無い時期に一週間程旅行にいってしまいます。旅行の間、残された我々のような関係ない部署だけで支店を切り盛りしています。 これまで疑問に思わなかったのですが、このキャンペーン旅行の費用は全て参加した個人の年収に乗っかります。 私はハワイ旅行に家族も含め参加出来たため、家族五人分の費用が年収に乗っかりました。その費用は調べた結果340万円でした。 同じく別のキャンペーン旅行に行った方も年収にのっかっています。 私の場合、変に年収が1000万円を越えてしまい、その後は税金ばかりとられて大変な一年間でした。 しかし、ここで疑問に思うのですが、年収にのっかると言うことは仕事ということじゃないですか?私の場合夏期休暇中に行くキャンペーン旅行ですが、それ以外のキャンペーン旅行は普通の平日に旅行へ行っているのでおかしくないですか?仕事と捉えるなら、夏期休暇中に行ったキャンペーン旅行は年間の規定就業日数をオーバーするのではないでしょうか?仮に賞与的な扱いとするならば普通の平日にキャンペーン旅行が存在するなら欠勤扱いにならないのでしょうか?夏期休暇中に行く旅行と普通の平日に行く旅行が不公平で仕方ありません。こういった場合何か会社の仕組みを変える手段はないのでしょうか?
取得できるのですが 最近インターネットでちょくちょく見かける ハワイで免許取得して 国際免許を日本で使えるところまで 手続き代行いたします 見たいなところ たくさんありますが 欠格期間があと約2ヶ月ほど残った状態で 国際免許を取得し 国内で仮免許だけ取得しておき 取消者講習を受講して 2月8日欠格期間終了してから国際免許で運転可能でしょうか? あとハワイで免許取得するにあたっての 費用は旅費含めてどれくらいかかりますか? 激安のハワイ旅行プランで 現地に行き 代行業者で免許を取得し日本で 問題なく運転できるような 方法を知っておられる方がおられれば よきアドバイスお願いいたします ちなみに取消になった理由は 名阪国道バイパスでオービスで写真取られました
にくい会社に勤めている方に相談です。 母が癌の宣告を受けました。肺にも転移がみつかりしばらく入退院が続きます。 余命宣告は受けていませんが、おそらくこれからどんどん体力も落ちていくので元気なうちに旅行に連れて行ってあげたいと姉から提案されました。 どうせなら母がずっと行きたがっていたハワイかグアムに連れて行ってあげたいです。 しかし、私の会社は人数の割に仕事量がかなり多いので有休が取得しにくく、勤めて一年程になりますが有休をとってる人を見た事がありません。(多少の体調不良なら皆さん出勤されています。) 母の入院について上司に報告した際は「そういうことなら仕事は調整するからなにかあったら相談して」 と言ってくれましたが、恐らく手術や入退院時は休んでいいとゆう意味で言ってくれたんだと思います。 年末年始での旅行を考えていたのですが、まだ退院できるか未定な上、現在治療代をシングルマザーの姉と二人で支払っているのでシーズン中の旅行は費用的な心配もあります。 今のところ平日は姉が付き添ってくれているので会社を休んだ事はありませんが、癌とはいえ余命宣告を受けていない母との旅行の為に、今の会社の状況で一番新人の私が有休をとりたいと言ったらどう思われますか?いっそ手術や必要な手続きがあると嘘をつこうかとも思ったのですがそれも心苦しい…旅行を理由で休み、もしまた緊急の場合休んで迷惑かけたら…と思うと、母との時間を優先したいのですが上司に頼む勇気がでません。 ご意見お願いします。
ですが、ライフプランナーは半分自営業者なので、かなり節税でき、ほとんど所得税を払わなくて済むと言われま した。しかし、その節税方法として受けた説明は①家族での食事代や買い物を費用計上する、②実際は事業に使用していない自家用車の減価償却費を計上する、③紹介を頂いた顧客へのお礼と称して大量に商品券を購入して交際費等で費用計上し、実際は顧客に渡さず換金する等でした。 これは節税ではなく、費用の架空計上による脱税ですよね? 倫理観に共感できないことを理由に最終面接を辞退したら逆切れされました。 同じような経験された方はいらっしゃいませんか? 結果を出せば高級外車に乗れるとか、海外旅行は毎月のように行っているとか、毎年数億かけてハワイでコンベンションやるとか、正直ドン引きでした。 それらの原資が全て保険料だと思うとアホらしくてやってられません。
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