みたいのですが 気になる点があります。（私は准看護師です） 応募資格・経験としては ・ホームヘルパー１級もしくは２級で実務３年以上 ・理学・作業療法士・社会福祉士・介護福祉士で実務２年以上 ・認定調査員資格保持で実務１年以上 必要な資格＝介護支援専門員・保健師・助産師・（准・正）看護師 私の実務年数は病院関係だけだとトータル２年９ヶ月しかありません。（精神科・療養型２度） ですが平成１６年の夏に祖母が脳梗塞で半身マヒ・胃ろう・初期の褥創・要介護４。ＡＤＬ全介助 年明け１７年２月からは受け入れ施設が見つからず、在宅介護となりました。 実母はフルタイム勤務。ヘルパーでは医療行為が出来ないこともあり、私が在宅介護をしていました。 約半年づつのサイクルで在宅→施設入所→在宅→施設入所を２年繰り返しました。 結局、施設で２度目の脳梗塞が発症し、救急搬送。結果要介護５。全身マヒ・言語障害、２４時間点滴。 在宅では困難、私も結婚して嫁いだ為現在は様々な脳外系病院を転々とし入院しております。 就業条件も良く、是非やってみたい仕事なのですが、 約１年半程の在宅介護では足りない３ヶ月の実務経験は補えないですよね・・・。 希望はもっていても大丈夫でしょうか？ それとも、諦めるほうが懸命でしょうか？ お話し聞かせてくださると嬉しいです。
解決済み
た。 色々相談に乗って頂き、在職中でも応募出来るとのことで、悩んだ末紹介して頂く事にしました。 そうしたら今日、現在働いている会社の総務の事務員さんが「誰から教えて貰ったか大元は言えないけど、ある人からchiaki528が仕事を探していて、履歴書を送ったらしいと聞いた。12月で辞める気かな？」と現在の会社で在宅勤務にて経理や労働保険の仕事をしている人が言ってたと教えてくれました。 在宅勤務の人は以前ハローワークで働いていて、現在は娘さんがハローワークで働いています。 私がハローワークに行って紹介して貰い履歴書を送ったことはハローワーク以外誰1人知りません。 このことからハローワークから情報か漏れたとしか考えられません。 公的機関で個人情報がそんな簡単に漏洩する事はありますか？ ハローワークに問い合わせたところ労働局にも問い合わせて、、と言われ両方に事実をお話ししました。 一応調査してはくれるとの事ですが、窓口で対応した人に聞いても話したと言うかどうかはわからない、でも、私がその事で今の会社に居づらくなって精神的苦痛を受けたりしたら問題だから調査しますと言ってはくれました。 本当に調査して貰えるのでしょうか？ ハローワークが信用出来ません。 怖くて泣けてきました。 他にどこか相談するところはありますか？ ご存知の方あれば教えて下さい。
ています。 (まだ待機期間です) その仕事は、以前に働いていた職場の事務手伝いという事で以下を条件にしているそうです。 1.源泉徴収を発行しないこと 2.在宅ワーク 友人いわく、これなら失業保険は貰えるとの事です。 特にお金に困っているわけでもなく「バレたら返せばいいし」といった発言すらしていました。 友人とはいえ、これは人として許せません。 こういう案件は、ハローワークでは調査しきれないのでしょうか。 もし、そうだとしたら残念です。
が、友人の会社を手伝って生活しているとも言っていました。 正直、許せないのですが実際の所こちらが 知っている内容が少な過ぎてハローワークに通報するかどうかの踏ん切りがつきません。 そこで皆さんに質問です。 こちらの知っている情報が相手の住所、名前だけで、その手伝っている会社等の情報がなく、また本人曰く、在宅ワークの様な形らしいのですが、不正受給を通報しても調査はしてくれるのでしょうか？ ご存じの方、もしくは実際に通報した経験がある方いらっしゃいましたら回答お願い致します。
なところがあるかもしれませんがご容赦ください。 現在会社員の夫の扶養に入っています。 私の収入金額欄について教えてください。 現在、パートにて約52万円。 その他、在宅ワーク等の雑収入で39万円。 合計で、91万円の収入があります。 今年からは55万円を引いた金額を記入するとありましたので、 36万円と書けばよいのでしょうか？ 在宅ワークはパソコンを使った仕事です。 雑収入としているのは、例えば覆面調査などで頂いたお金です。 そもそも、覆面調査のお金が収入として認められるのかもよくわからないのですが、 以前、ハローワークで収入となるのか尋ねたところ、 うやむやにされてしまい、明確な回答が得られませんでした。 どうぞよろしくお願いいたします。
の会社の話です。 ・元々週5勤務×8h労働で契約社員として勤務する条件 ・今年の5〜6月頃から、会社から在宅勤務を命じられることが増えはじめた ①在宅でできる業務に限りがあるとして就業時間がほぼ半分になる ②会社のネットワーク不具合などで急遽休み ③シフト変更で出勤予定が休み など、会社都合と考える休みや就業時間減少が続く ・結果給与が半減している という状態です。 給与明細は紙で発行されていて、通常手渡しで貰っていましたが 出勤しないため給与明細が確認できておらず、どのように計算されているのか分かりません。 また本人は働ける状態で有るにもかかわらず 会社の都合で就業条件と大きく異なる条件で勤務が続くことを理由に退職希望する場合は、会社都合の退職にならないでしょうか？ 給与の減額も困りますが、就業条件があまりに違うと、子供の保育園を退園させられる可能性も出てきます…。 本件、労基、ハローワークその他公的機関のどこに相談すべきか分かりかねており、ご助言いただきたく。よろしくお願いします。
資格を取得しました。転職を検討してるのですが未就学児の子供が2人おり仕事と育児を両立さして働いていきたいと考えています。 やはり子供が体調不良で仕事を休むことが時々あるので、休みの日でも利用者様と連絡調整したりやりとりをするケアマネジャーのお仕事は現在の状況を考えても現実的ではないのかなと思います。 認定調査員の仕事ならまだケアマネジャーに比べて余裕があり子育てをしながら仕事しやすいのかなと感じました。 ただ実際にはにどちらの職種にも従事したこともなくケアマネジャーや介護認定調査員をやったことがあるかとアドバイスをいただけると幸いです。
。 現在、27才。 短大(英文科)卒業後、2年間は家庭の事情で祖母の在宅介護をし、その後1年間は語学留学をしました。 しかし、帰国直前から体調を崩し帰国後は体を治しつつ、その後の4年近くは介護度が重くなった祖母の在宅介護と家事全般をしながら過ごしてきました。 そして彼女が亡くなった今、就職(アルバイト/派遣/パート/正社員等)を考え求人雑誌等を見始めましたが多くは職務経験が1年以上/25才まで…など。 恥ずかしながら、既卒・この年齢で今までアルバイト経験もなく(国勢調査員くらい…。)職務経験もない為、履歴書に書き出して改めてどうしたら良いのか不安になってきました。 これから就活するにあたり、PCスキルも資格も持っていない私ですが正直に職務経験ナシと履歴書に書いて良いものでしょうか。 長々申し訳ありませんが色々とご意見お願いします。
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