ハローワーク相談で出してもらった会社で1月23日聞いた時点で応募が13人で今のところ8名不採用になってますと聞き、 先に書類選考の為履歴書、職務経歴書を送って面接の連絡がきました。今日か明日の面接連絡だったのですが、咽頭炎で声がかすれてるので来週に面接を変更してもらったのですが、ハローワークからでも普通に応募人数がいるのに、今だに採用にならないってやっぱりブラックな感じなんでしょうか？ 私は初めてハローワークを利用したのですが、前職が年間休日もなく、タイムカードもない、残業代もでない散々なブラックな所に勤めていて8ヶ月で退職してしまった為、次に転職する所は短期離職はまた履歴書にキズがつくので簡単にはもう辞めれないと思っています。受理日11月17日からもう結構な日にちがたってるのですが、こんなにも選考に時間がかかるものですか？ 面接が厳しいとか、入ってもすぐ辞めちゃうのかなんでしょうか？会社名で評判を見ると、女性社員が少ないみたいで、事務職はまだいいけど営業や設備の男性社員はかなりの残業があるみたいでいい事はあまり書かれていませんでした。 どう思われますか？
解決済み
す。 職業訓練も卒業し、資格も一通り取り終えたので本格的に就職活動を始めたのですが 求人票の会社の特徴欄に「20代、30代活躍中」「事業所内の平均年齢は若め」と書いてあった企業に、ハロワの担当経由で面接のアポをとって頂いたところ 『面接希望者の年齢が若すぎる、ウチは年齢層が高いからきっと打ち解けないからやめた方がいい』と言われたそうです。 正直凹みました。年齢が高いからお断り、はよく聞くのですが 若すぎるからダメな事ってあるんですか？？ 何故、若いとダメなんでしょうか…
回答受付中
代なし)、賞与4ヶ月分(年間) 年間休日120日＋有給100%消化(会社指定日無し)、残業が月5時間程度の事務職見つけたのですが応募して採用されても見送った方がいいですか？ 給料よりも休み多くてまったり働ける職場希望しているので年収も納得の範囲です
だしなくてもここどうですかねみたいな職業相談しても求職活動してるとみなされますか
求人で希望に近いものが出ていたので心躍りましたが『44歳以下』という年齢制限のあるものでした。 私は今年49歳になります。 急募で、応募締切日と面接日が指定されている求人なのですが、応募可能かどうかを先方様に確認したくハローワークに出向きました。 残念ながら担当者が不在で、後日自分で電話をかけて確認することになりました。 その際、ハロワの職員さんに『1〜2歳ならいけるんだけどねぇ』と言われ、既に応募者が3人いて20代半ば、20代後半、30代前半、の方たちだということを教えてもらいました。 この時点で まあ無理だろうなとは思っていますが、一縷の望みにかけたいと思っている自分もいます。 実際のところ、年齢オーバーでの採用ということはあるのでしょうか？
回答終了
回答がありましたが、その人が優秀なだけでは？ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14253400394 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14268736939
郵便局の規模は、土曜日のATM稼働が、午後２時までくらいの規模が小さな局です。 地域は小さな漁村みたいな感じで正社員以外で年齢と経験は不問になっております。給料は18.6万円と書いてあります。55歳で上場企業を早期退職したばかりですが、 経理的な仕事はした事はなく生産ラインでの業務中心でした。土日祝日休みで、19万円弱は少ないですが、外仕事でもなく、来客も少ない局なので応募を検討しているのですが、 以外と大変なのか、どうか分かりません業界に詳しい方教授お願いします。年齢的に採用 はハードルは高いでしょうか？
ただ、現在ハローワークのホームページに掲載されている職場は業務拡大に伴う今年の1月より職場のホームページにて募集され、決まらないせいなのか転職エージェントサイトへの掲載数日で1名のみの募集が締め切りました。 ただ、業績良好に伴う契約数増加を理由に合格者決定までの随時募集1名のみが職場ホームページにて再掲載され、他の転職サイトは消えましたがジョブメドレーに再掲載されたのちにハローワークにも再掲載されました。 ただ、1名のみの募集のままで5日以内に結果は報告すると書かれています。 既に個人で見学と面接応募はしており、ハローワークに行ったこともないのですがその職場の面接対策や職場の雰囲気を聞けたりするのでしょうか？ それとも在職中の転職活動者はハローワークに直接訪ねたことがあり、尚且つ直接訪ねないと対応してくれないとか決まりがあったりするのでしょうか？ それ以前にこんな職場はブラックもしくは受かりにくいとか何かあるのでしょうか？
在の為 後日 応募できるか 連絡しますと言われ 明日以降の連絡待ちになりました。 前職は接客業。事務経験は4ヶ月ほど。 こちらは ハローワークの職員さんと病院の事務長さんのとの会話で質問されました。 後日連絡ですが 紹介状は 発行してもらえました。 応募不可であれば破棄してくださいとのことでした。 後日連絡なので 余計に不安になってしまいました。 この場合 応募可能と 応募不可どちらの可能性が高いのでしょうか。 断られる場合もあるということですよね。 不安です。
す。 ハローワークで調べて貰ったら募集1名に対し28名応募があり、すでに1名採用してます。 通常は企業が内定を出すと求人が保留になり、応募に制限がかかると思います。 ハローワークの職員が会社に電話したら、まだ応募受け付けてると言われたそうです。 3日たった現在も応募中です。 1、どう言う事でしょうか？ 内定出したけど、入社まで時間かかるから早く来れる人にしたいとかでしょうか？ 2、私から会社に1名の募集ですでに決まったのにのに、何故応募の受付をされてるのですか？増員のための応募継続でしょうか？ などを聞くのはおかしいですよね？ 3、すでに選考終わって内定出してるのにも関わらず、応募を締め切らない会社を見た事ありますか？ その会社は派遣などではなく、10名ほどの部品の買い付けなどをしている会社です。 アドバイスどうぞ宜しくお願いします！
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