「ハロワ 開示請求」を含む質問

労基署やハローワークが作成した文書の開示請求は労働基準に対しておこないますが、労災の審査請求において作成された文書の開示請求はどこでおこないますか？

災の審査請求において作成された文書の開示請求はどこでおこないますか？

労働局、ハローワークに対しての開示請求の方法を教えて下さい。

私自身が離職者で会社が送付してきた離職票２の離職理由が気に入りません。 離職区分 ４D （事業主用）具体的記載欄 自己都合と記載されていました。 離職票２...

４D （事業主用）具体的記載欄 自己都合と記載されていました。 離職票２の異議申し立てで提出できるのは離職者自身の所在地を管轄する公共職業安定所になっていますがこのまま異議申し立てして提出しても難しいものと思われます。 社労士様が言われた文書開示請求ですが行政文書開示請求書のことでしょうか？ 身分を証明するもの 運低免許等で文書開示請求で会社の所在地を管轄する公共職業安定所で離職証明書の（７）欄の「離職理由」を確認できる資料（退職願 解雇通知書）等など離職区分を決定させた資料の写しを手に入れることはできますか？ 雇用保険資格喪失届 離職証明書（安定所提出用） 離職証明書（事業主控）の写しも手に入れることはできますか？ 私はどうしても離職理由が納得できないです？金銭を伴っても手に入れたいです。 文書開示請求等でもしない限り持ち帰ったり写しをもらったりと言うことは出来ないんです。> 社労士様のお言葉です。行政文書開示請求書のことでしょうか？

ハローワークで職業訓練を希望したところ、年齢的に 1年間訓練を受けるより前職のスキルを活かした 職業を探した方がいいと言われました。 職業訓練を受けても必...

キルを活かした 職業を探した方がいいと言われました。 職業訓練を受けても必ずしも学んだスキルで 就職出来る方は少ないと言うのですが、 それなら若い人も同様で必ずしも職業訓練を活かした 職種に就けるとは限らないのならば訓練など受けずに 就活した方が良いのではと言い返したく なりました。ハローワークの担当者の言う 職業訓練には年齢制限がないが 年齢が高いから少しでも早く就職した方がいいと 言うのも一理ありますが、私は、年齢が高いからこそスキルを身につけて若い人に負けないように就活に臨むべきではと思いました。ハローワークの職業訓練のキャッチフレーズ『急がば回れ』です。 また失業保険をかけていた者の権利だと思います。 ハローワークの担当者から 遠回しに職業訓練を受験しても合格しないような 意味深な素振りをされ、職業訓練所を受験した際にも 職業訓練所の先生から同様のことを言われました。 職業訓練を申し込む際にハローワークの意見書が添付されるため訓練所にハロワから指示があったのではと推測されます。また、職業訓練所から不合格結果の内容は答えられないと言われました。開示請求も出来ないのでしょうか？このままだと不合格にされるのではと不安です。無料で訓練を受けて失業手当の延長などさせたくないとうのが本音のような気がしてなりません。ハローワークの一連の流れ どう思われますか？

ハローワークに、ハローワークの持つ、私の個人情報を、開示してもらうよう請求したいと考えています。 厚生労働省のホームページでは、手続きさえすれば、誰でもできる

と考えています。 厚生労働省のホームページでは、手続きさえすれば、誰でもできるとあります。 もう20年以上、ハローワークには通っています。それで、私自身、覚えていないことについて、ハローワークに相談などをするなかで、ハローワークが記録した私の個人情報と、私自身が思っている私の職歴や、保有資格etcが、違っていないか、知っておきたいのです。 今後、職業訓練を受けるにあたり、ジョブカードとよばれる、詳しい学歴・職歴・資格を記入する書類を作るに当たり、間違ったことを記入したくないので。 ただ、職業訓練をうけるには、ハローワークの印象も大切だと聞いています。 ハローワークに個人情報の開示を請求すると、印象は悪くなるでしょうか？

情報開示請求での賠償命令について、どなたか助言をお願いします！ ことの発端は、介護会社でのパワハラが原因で精神的に参ってしまい、 とある上司に改善要求を...

護会社でのパワハラが原因で精神的に参ってしまい、 とある上司に改善要求をしたところ、それが原因となってパワハラが悪化。 ある時、怒鳴られて高圧的な対応を取られたことから、 眠れなくなって、体は震えるようになってしまい、 苦痛から大量の睡眠薬を飲みました。 気づくと２日ほど経っており、その時を境に会社へ行けなくなりました。 入社からずっと不愉快行為に悩まされ、同僚もどんどん退職していき、 その尻拭いみたいな感じで働かされていました。 もともと嫌われている節があったので、好かれていないのは知ってました。 ですが、いい大人がイジメをやるのです。 施設長にもかかわらず、人の好き嫌いが激しく、嫌いな奴を辞めさせる。 仕事にも支障が出るくらいでした。 働いていた時は、同僚がやっていることがクレームとなり、 なぜか、私が個室へ呼び出されては、施設長から怒鳴られます。 結局のところ、報連相がなく、ミスばかりを繰り返す同僚達。 それに対して、「本人へ行って欲しい」と言えば、 「あなたもここで働いていて該当するから言っている」とエスカレートするだけ。 でも、その本人は施設長のお気に入りの為、そういった話は一切ないのです。 そういったことから、クレームの繰り返しでした。 その度に長時間、個室で説教をされます。 その後は、怒りが収まらないらしく、追いかけて来ては怒鳴り、 ドアを大きな音がする様に閉めてみたり、叩いたりされました。 その影響があって、退職後も人が怖くなり、外へ出られなくなりました。 それと、本社には違う様に私のことが伝わっている様で、 施設長がパワハラはしてない事になっている様です。 私は、頭がおかしい人みたいな・・ なので、「自己都合退職」として処理され、離職票も空欄で提出されていて、 雇用保険は仮登録とされ、正しい受給額も分からず仕舞いでの受給でした。 ハローワークとしては、「強制的に出来なので再記入を促すだけ」と言われ、 受給額に変更があれば、あとで振り込むと処理されました。 それ以外に、自己都合退職為に受けられたはずのサービスが受けられませんでした。 そういったこともあり、味方になってくれる人もおらず、 泣き寝入りするしかなく、再び心が折れてしまい、 眠れなくなりを自サツ考えるように。 何度も当時のことを頭の中で繰り返しては、生きていくことが辛くて嫌になります。 そんな中、再度自サツをする前に某掲示板の会社スレに書き込みをしました。 それが会社の誹謗中傷となるそうで、現在は損害賠償請求となってます。 生憎、２回目も未遂で終わりました・・ 実現すれば、書いたことは事実となったはずですが。 私としては退職後に内容証明を送って、対応を待っていましたが会社側はスルー。 そういったストレスから書いてしまいました。 で、長くなりましたが、その回答を消去しろとのことなのです。 それと同時に会社側へ謝罪をして、誠意を見せろとのこと。 私としては退職してから３年間、無職のままなのです。 外に出られない苦痛と、働けない苦痛。 そして、400万ほどの財産を失ってます。 生活は切り詰めても、家賃が月10万ほどかかるため、 無職で転居も出来ずに、ずっと困ってます。 逆にこちらが賠償請求をしたいくらいなんですけど。 こういった場合は、どの様に戦ったら良いのでしょうか？ 忘れた頃に、こういったことで思い出させる苦痛も不愉快です。 実際、こちらとしては預貯金が無くなれば、 天涯孤独の為に死ぬしかありません。 その為に、必死に働いていたんですけどね。 親が無くなった後は、人の為に働こうと転職した介護職ですけど無意味でした。 今は謝罪もしたくないし、逆にパワハラを謝罪して欲しいです。 どうやって戦うと良いでしょう？ 一人では限界で、どこか頼れる場所があると良いのですが。 なにか、解決へ導けるヒントがあれば、是非助言をお願い致します。 多分、普通の常識では対応できないかも知れないです。 なんせ、こちらが一方的に悪者扱いなので。 以上、よろしくお願い致します。 それと、ここまでの長文を読んでいただいて感謝致します。 何かあれば、お願いします。<(_ _)>

会社の所在地を管轄する公共職業安定所で会社が提出した雇用保険の書類（閲覧 写し）するには労働局を行政文書開示請求書を提出する。 社労士様が言われた④ 仮に...

するには労働局を行政文書開示請求書を提出する。 社労士様が言われた④ 仮に行政文書の開示請求となると労働局＞というのは以下の記載でしょうか？ ①閲覧 （１）離職者自身が公共職業安定所に行き会社の提出した雇用保険の書類を閲覧する。 （２）労働局が離職者の要求した会社が提出した雇用保険の書類を会社の所在地を管轄する公共職業安定所から取り寄せて離職者に労働局に来て離職者自身が閲覧する。 （１）～（２）のどちらが正しいでしょう？ ②写し （１）離職者が直接、会社の所在地を管轄する公共職業安定所に行き、離職者が要求した会社の提出した雇用保険の書類の写しを直接もらう！ （２）労働局が離職者の要求した会社が提出した雇用保険の書類を会社の所在地を管轄する公共職業安定所から取り寄せて離職者に労働局に来て離職者自身が写しをもらう。 （１）～（２）のどちらが正しいでしょう？

年金事務所、ハローワーク（雇用保険履歴）は第三者（転職先企業に）個人情報の開示はしますか？個人情報保護法の関係で委任状がなければ開示はしないでしょうか？宜しく

しますか？個人情報保護法の関係で委任状がなければ開示はしないでしょうか？宜しくお願いします。

主人の残業代未払請求について質問です。 主人は小さな有限会社で10年程働いています。 過酷な肉体労働と長時間残業の為、先日体を壊してしまい、今精神科に通っ

す。 過酷な肉体労働と長時間残業の為、先日体を壊してしまい、今精神科に通っています。 あまりにも酷 い労働条件と上司からのパワハラもあり、ハローワークや労基にも相談に行ったそうです。 しかし小さい会社という事もあり、タイムカードは無く、給与明細にも残業時間は書かれていません。 主人が申告した残業時間と基本給を元に労基で残業代を計算してもらった所、月に50時間近く残業代が支払われてなく、時間外による割増もされていないだろうという結果になりました（あくまで自己申告を元にした計算です） 先述した通り給与明細にも残業時間は書かれてない上タイムカードもないので、満額払われているかどうかもわかりません。 パワハラも人格を否定するような言葉や嫌味など上げたらきりがありません。 有給制度もないとのことです。 （有給に関しては調べたので後程請求する予定です） こんな状況ですからもちろん退職を考えています。 ただ、辞めるのであれば残業代未払請求をしたいと思うのですが、何にせよ証拠がありません。 タイムカードはない、給与明細にも書かれていない、出勤日時を記録していたわけでもない。 賃金台帳や出勤簿を開示して欲しくても、開示義務はないとの事で、もし開示を拒否された時はどうしたらいいかもわかりません。 弁護士を雇うにしても、証拠はないし、仮に裁判になったとしても負けることは目に見えています。 また、費用や時間も相当かかるとのことで、取り戻せなかった場合、支払いできそうにありません。 八方塞がりの状況です。 法律などに詳しいお方がいらっしゃったらぜひアドバイスをお願いします。 また、主人はかなり弱ってしまったので、私が動きたいと思います。 主人の扶養に入りパートをしています。 賃金台帳の開示請求なども出来れば私がしてあげたいのですが、本人以外も開示請求はできるのでしょうか。 長くなってしまいましたが、アドバイスいただけたら幸いです。

※至急※ パワハラが原因で会社を自己都合で退職しました。 そして当時の日記とチャットのスクショを証拠に、ハローワークへ特定理由離職者の申請を行いました。 ...

ットのスクショを証拠に、ハローワークへ特定理由離職者の申請を行いました。 するとハローワークから会社へ連絡があったようで、そのあと会社が私に「ハローワークから連絡が来たけど何か話した？」と連絡が来ました。 そして数分後、着信も入ってました。 上記の連絡はLINEチャットとLINE通話で来たのですが、こういった確認を、会社が本人に直接連絡して聞くのは問題ないのでしょうか？ また、どう返したら良いのか迷っています。 ハローワークには明後日行く予定ではあるので、その際にこの件は相談してみようとは思ってます。 しかし明後日までが不安なので、こちらで質問させていただきます。