とのないスタッフさんに何をやらせてますか? 基本パートスタッフさんは医薬品や雑貨、化粧品など自身の担当の売り場の仕事があるのですが、担当を待ってない方も中にはいて、悪天候などで思ったより客足が伸びずやることがなくなるパートやバイトが出てくる事があります。 とりあえず前出しさせるくらいしかないのですが、こういう事やらせると良いよとか、ありましたら教えてください。
解決済み
公募がありました。 正直、今だと勤務が朝からだったり、お昼からだったり不規則で、月に何度かは9時~23時勤務もあり、休みも確保出来ない状況で、子供も最近産まれたので、深夜専属になろうか悩んでいます。 深夜勤務になれば8時間固定で週4回勤務で給与はupします。業務はほぼお客さんは来ないので品出しと売場作成がメインになります。 皆さんならどう判断されますか?
録販売者」の名札をつけさせて、かつ白衣を着せると、自分が薬剤師だと勘違いする社員が結構いるらしいです。 それって、その店だけの話でしょうね? まあ、登録販売者もかなり難しい資格のようですが、それでも薬剤師と比べるとかなり簡単でしょうから。
にさせられた、感じです。 管理者としてはまだまだ至らぬ部分も多いです。 自分の仕事ことで精一杯で、今日何が売れてとか、予算達成したとか正直どうでもよくなって来てます。もう今日1日が無事に終わればそれでいいや、になってしまいました。 流石にこれではダメだと思い、補充など売り場での作業時間を増やしたりしようと思いましたが、やはり事務処理などが溜まってしまう為、結局中途半端になってしまいました。 ドラッグストアに勤めてる方で、特に店さ店長やってる方に質問なのですが、 ・店長として必要なことはなんですか? ・普段の業務の中で心掛けていることはなんですか? ・売り場に積極的に出ますか?それとも事務所作業中心ですか?理由も教えてください。 ・店長として最低これだけは身につけろ!と言うものはなんだと思いますか? ・その他、なんでもいいのでアドバイスください。 宜しくお願いします。
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年で、新しい店長がきました。 その店長は私達パートと一緒になってとてもよく働いてくれるし、すごく作業がはやく、指示もとても効率的で、とても優しくパートの皆からとても尊敬されていました。 (売上も短い期間ですごく上がりました、というより全員の意識や仕事に対してのやる気がとても上がりました。みんなかなり悲しみ、泣いてしまいました) それなのに、前にいた社員の人が店長として、ここに来月からくることになりました。その社員だった人は、店にいるとき、ずっと事務所で電話で話したり、売場にでてることがすくなく、いい印象がなく、かなり不安です。お店の雰囲気も悪くならないかとても不安です。 どのようにしていったら良いでしょうか?
たのですが本当ですか? また、店長によって働きにくい、働きやすいってあるのでしょうか、、
ートの名前で確認)が、異動が多いのか離職率が高いのかどちらなのでしょうか?
日何をしたらいいのでしょうか?
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