ズニーのバイトって50代未経験でも採用されるんでしょうか? 歳なので外の仕事やアトラクションのキャストは無理なのでキッチンとかショップの裏方や深夜勤務を希望してます。 人間関係やコンプライアンス等厳しいバイトなのは知ってますが興味があります。年配者の方が駐車場誘導やゲートのチェック等していて希望が少しあります。やはりゲストとして行くだけがいいでしょうか。 やめた方がいい理由があれば教えてください。諦められると思うので。
解決済み
ドのことです。 ディズニーランドで働きたいんです。 ディズニーランド、もしくはディズニーシーの中で 働ける職種を教えてください。 それと、その職に就くために必要な特技、資格等も教えてください。
んでは特典が違いますか? パークキャストの特典には、イクスピアリでの優待、パークチケットやホテル宿泊券の割引、駐車場無料などが記載されていますが、ホテルキャストの方には書かれていません。 また、ホテルキャストの方では、ホテル内レストランの優待が記載されていますが、こちらはパークキャストの方には記載されていません。 オリエンタルランドとミリアルリゾートホテルズではキャスト特典に若干の差があるということですかね?
回答終了
係で働きたいです。そこで質問です。 高校生でもアトラクション関係で働けるのでしょうか?詳しく教えてください。お願いします!
が合わず苦しいです。 私はコロナワクチンを打った際、アナフィラキシーを起こしてしまい、移動手段は人混みを避けるため、車で行っています。そのため、遊びに行く際は必ず私の車でいくのですが、ガソリン代などもらったことはなく、むしろ、駐車場代も私持ちです。 その方は免許をもっておらず、運転するのは私なのですが、やはり、運転する人が全て払うべきなのでしょうか?運転してるんだから、ガソリン代を払って欲しいという話ではなく、なんといえばいいのかわかりませんが、ウィン・ウィンの関係でありたいです。 今度その方と東京に旅行にいくのですが、私は観光メインだから安いホテルでいいやと思っていたのですが、せっかくだからという理由で、普通なら5万するお部屋がその方の福利厚生で1万5000円と安くなったのですが、私からしたら高く感じてしまいました。 本当は東京ディズニーランドにいきたかったのですが、まだやはりコロナが怖いため、人混みが多いところを避けたいとのことで、表参道を探索しようと提案してきましたが、東京ならどこも一緒では?と思いました。 ここが問題なのですが、東京ディズニーランドのお金が浮いたから普段食べれないディナーを食べようと言われ、6000円くらいで食べれるフレンチを提案したのですが、そこが個室がなく却下され、提案されたのが、25000円するコース料理でした。いくら浮いたとはいえバイト生の私からしたら高く、その旨を伝えたのですが、なら予算はどのくらいがいいと言われて返答に困っています。6000円でもちょっと妥協してる方だったので、やはりそこでバイト生と社会人の金銭面が出てしまったなと感じました。 皆様のご意見をおきかせください。
の質問でありましたが、アルバイト待遇で働く人たちはどのような満足を感じているんでしょうか? ディズニー関連の社員教育本を読むといいことばかりしか書いてありませんが、こんなに高いサービス提供で社員は大丈夫なのかな?などと疑問に思ったりします。
か?やはり東京〜千葉圏内でしょうか? 私は遠方(中国地方)で仕事の休みをもらった時にようやく行けるので、年に2、3回ほどしか行けません。またひとり暮らしなのでお金もかかりますし、日帰りが出来ない距離なので泊まったり交通費、グッズ代を考えるとたった2日ほどディズニー行くだけで本当にお金がかかります。かと言って年パスを持つほど行ける時間もありませんし… 今働いているところは割と大きめで安定はしているのですが、仕事にやりがいもなければ会社に対して特に思い入れがないので辞めてディズニーに通いやすい範囲内に転職しようと思っています。他に好きなものもこだわりもなく出費の大半はディズニーなので私的には丁度いいかなと思ってます。仕事終わりに通えるか通えないかはやはりモチベーションがかなり違いますし、例え連続休暇が取りにくい会社だとしてもディズニーしか行きたいところがないので1日の休みをディズニーに使いたいなと。遠方だと行きたいところにすぐに行くことが出来ないので精神的に辛いです 長くなりましたが、質問は冒頭で聞いた 年パス持ちの社会人の方はどの圏内でどのような会社に務めているのか(例 舞浜の飲食店、など) またおすすめの業種があれば教えて下さい 仕事よりプライベートを優先したいので仕事熱心な方は不快な思いをする質問かと思います。私もプライベート優先な馬鹿女なのは重々承知ですのでそっと画面を閉じて見なかったことにして頂ければ嬉しいです。
その日は上司は休日で、私と先輩と後輩の3人が出勤していました。 昨年の年末あたりから、フロントと少数の部屋がある1階の従業員のみが出入りする倉庫に 頻繁にネズミが出るようになりました。目撃する機会が多くなり、市販のネズミ用の粘着シートを設置したところ、先日ついにネズミを捕まえることに成功しました。 しかしいざ捕まっているネズミを見ると、とても可愛らしく、私達3人は殺すのはかわいそうという意見で一致し、30分ぐらいかけ粘着シートから救出をし、歩いて30秒程度の近くの駐車場に離し、逃がしてあげました。最初はヨタヨタと歩いていましたが、5分後に見に行ったら、もういませんでした。 3人とも良い事をしたなと、上司も優しい人なので、逃がしたことに同意してくれるものと思っていました。 しかし翌日、事件は起こりました・・。先輩が上司に報告したところ、なんと大激怒してきたのです・・。 「ありえない!!」「なんで逃がしたの?」「殺せば良いんだよ」としまいには「私なら粘着シートを畳んで足で踏みつぶす」と上司からは耳を疑うような言葉しか聞こえてきませんでした・・。 上司曰く「もう10年前からあの場所にはネズミが出ている」「お客さんにネズミを見られたらどうするの!?怒」「上層部には報告はできない。」「さすがに今回のことは呆れてフォローできない!!」「どうするの?また戻ってくるよ?」と先輩は相当怒られました・・。そして当然共犯の私も怒られました。 いつもどんな小さなミスでもフォローしてくれる上司から出てくる言葉は怒りの言葉ばかりで凹みました・・。 でもあの顔を見たら殺すという選択肢は無くなりました。 その後上司は時間が立つにつれ、一人突然笑い出し、 「そんなにネズミが好きなんだったら3人でディズニーランド行ってこいよ笑」 なんの前触れもなく語尾が「○○でチュー」などと言ったり 例えば「会社の近くをネズミがいないかな?と思いながら歩いていたら、結局いなかった」などとオチが全くない話、 他の作業をしていてやったことを忘れていたら「ネズミがやったんじゃない?笑」 などと何かと強引にネズミを絡めてきます>< 僕らが逃がしたネズミは「こいつらチョロイゼチュー」「また来るぜバイチュー」となんとも笑えない冗談ばかり言ってからかってきます>< 果たして私たちが取った行動は間違っているのでしょうか・・ 皆さんの意見を聞かせてください><よろしくお願いします><
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