ていいですか？厚生年金は引かれてしまうのでしょうか？去年の収入はありません。
解決済み
してます。 どちらも週20時間以上で月収88,000円以上に なる場合、片方の社会保険に加入していれば大丈夫でしょうか？ また雇用保険は社会保険とは別で、雇用保険はどちらのバイト先でも加入することもありえますか？
各、週20時間以内の時間内に収めれば年間130万円まで働けるということで合っていますか？
発バイト先から『継続してやってほしい』と言われ、現在不定期ですが働いています。 （だいたい1日5時間勤務で給与は計算されている） ですが、こちらが繁忙期は月に週4〜5日くらい入る時もあるのですが、閑散期は月に5-7日程度で、月により収入はバラバラです。（繁忙期は月収8万程度、閑散期は3-4万程度） そんなわけでダブルワークを考えており、そちらが決まりそうなのですが、ダブルワーク先は週３日、1日6か7時間程度になりそうとのこと。（月収8万程度） 二つの勤務先の収入を合計すると月に8.8を越えそうなので、月によって合算額に差はあるものの、この場合ダブルワークでも社会保険に加入しないといけないでしょうか？ それともどちらもそれぞれで見ると8.8超えてないので加入しなくていいのでしょうか？ 単発バイトの方は多分パート、アルバイトという届出とかはしてない感じで、日雇いバイト扱い？だと思います。 給与明細もなく、支払い証明書みたいな簡単な紙をもらっています。 家が自営業なので国保には入っているので、このまま国保でいいのですが、ダブルワークだと合算して計算するんでしょうか？ よくわからないのでどなたかお知恵をお貸しください！ よろしくお願いします！
仕事をしようと思いダブルワークの許可は頂きました。 ダブルワークするにあたって注意すること、必要な事、また現在ダブルワークされている方で申請はどうしたかご教授頂けますと助かります。 当方扶養外勤務希望の為こういった場合どちらかに社会保険加入をしなければならないでしょうか？ お優しい方からの回答お待ちしております。
0時間以内の労働 学生でない 2ヶ月以内の就業 月に10万円の給料 B社では、従業員数10人 週24時間勤務 2ヶ月以上の就業 月に9万円の給料 この掛け持ちだと社会保険適用になるんですか？ 1つのところなら適応がわかるんですが 掛け持ちで仕事する時はそれぞれの会社での条件が適応範囲じゃなければどちらも加入しなくてもいいんですか？ いまいちよく分からなくて 質問内容も変化もしれませんが ダブルワークで扶養内で働く場合の条件を教えてください。
調べた事と、人から教えていただいた情報が内容が違うため不安になりましたので教えてください。 現在の職場Aは101人以上なので 106万以上になると社会保険に入らなければいけないので、 130万まで働きたいなら掛け持ちするか、従業員が少ないところに転職するしかないと聞きました。 そして来週からダブルワークを始めることにしました。 Aを週2、5時間 Bを週２日、5.5時間 月110000ほどです。 年末調整は今まで働いてきたAで行うつもりです。(総収入はこちらが多いため) その場合、AとBを合算すると聞きました。 Aで合算した場合、 Aでの契約条件(週20時間、月88000円、106万以上は社会保険加入)に当てはめた形での年末調整になるのでしょうか？ となると、扶養内で106万以上働きたい場合は転職するしかないのでしょうか？ もしくは合算しても106万以内にすれば良いのでしょうか？ 週の勤務時間の計算方法は A、Bを合わせて20時間以内なのか、各会社ごとに計算すればいいのでしょうか。。 説明がわかりにくかったらすみません。 来年からは扶養外で働くつもりですが今年までは扶養内でお世話になりたいです。 何かアドバイスがいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
ブルワークをしています。どちらも週20時間満たないのですが、合算すると10万前後です。7月までパートで勤務していましたが，給料５～7万円だった為今年は103万でおさまります。 来年度から130 万以内まで収入を増やしたいのですが、どちらも週20時間に満たない為この場合は国民保険に加入しなければならないという認識で合っていますか？ 補足で説明しますが、①週2回勤務で35000前後 ②土日勤務でMAX出て64000円 どちらも交通費は含んでおりません このまま来年度もこれで働くとなると、わたしはどうすればいいのか分かりません。 103万超えると扶養から外れる？との認識でよいのでしょうか？ 来年度、平日に収入20時間働ける仕事に転職しそこで社会保険に加入した方がいいのでしょうか？ 10月から制度が変わり理解出来ずすみません。どなたか教えてください。
か希望する職種の空きがなく、せめて再就職が決まるまでパートで働こうと考えております。 ただ、雇用保険 に加入してしまうと、職歴として記入しなければならないとハローワークの就職支援セミナーで聞きました。かと言って1箇所のパートだけでは食べていくのは困難です。従いまして、一時凌ぎでも変な職歴を増やさない為に、週20時間未満のパートを2箇所掛け持ちしようと考えております。 この場合どちらのパート先も20時間未満なので、雇用保険は加入なしという解釈で合っておりますでしょうか。 社会保障や労務関係に詳しい方、教えて下さい。よろしくお願い致します。
ワークを考えています。 現在のパートの契約は５月３０日までで、２０時間未満で契約 なので社会保険には加入してません。 Wワークで新たにするパートで１０時間の契約書を交わしたとします。 ただ、現在のパートは２０時間となってますが、実際は時間を減らし調整をして就労して実質は２０時間未満に抑えた場合。かつ、６月からの現在のパートとの契約を１０時間未満にして契約した場合。 ４月５月だけは、契約上だと社会保険に加入する義務が発生するのでは？？ と不安になりました。 Wワークにしても、実際の就労時間が２０時間以上いかなかったら主人の扶養から抜けさせられたりする事あるのかどうか？ 実際の収入で１３０未満でいたら、主人の扶養から（健康保険）抜けさせられないのか？ 気を付けた方が良い点などありますか？
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