発バイト先から『継続してやってほしい』と言われ、現在不定期ですが働いています。 （だいたい1日5時間勤務で給与は計算されている） ですが、こちらが繁忙期は月に週4〜5日くらい入る時もあるのですが、閑散期は月に5-7日程度で、月により収入はバラバラです。（繁忙期は月収8万程度、閑散期は3-4万程度） そんなわけでダブルワークを考えており、そちらが決まりそうなのですが、ダブルワーク先は週３日、1日6か7時間程度になりそうとのこと。（月収8万程度） 二つの勤務先の収入を合計すると月に8.8を越えそうなので、月によって合算額に差はあるものの、この場合ダブルワークでも社会保険に加入しないといけないでしょうか？ それともどちらもそれぞれで見ると8.8超えてないので加入しなくていいのでしょうか？ 単発バイトの方は多分パート、アルバイトという届出とかはしてない感じで、日雇いバイト扱い？だと思います。 給与明細もなく、支払い証明書みたいな簡単な紙をもらっています。 家が自営業なので国保には入っているので、このまま国保でいいのですが、ダブルワークだと合算して計算するんでしょうか？ よくわからないのでどなたかお知恵をお貸しください！ よろしくお願いします！
解決済み
保険に入っており、もう一つは88000円以下で働いております。 今回88000円以内で働いている会社からこっちをメインに長時間で働かないかと言われたのですが、 金銭面的に今より少なくなってしまうので２つとも頑張って働きたいのですが 社会保険を2つ入ることは不可能なのでしょうか？ また、もし入ることが可能であった場合に社会保険料の負担はどちらかの会社が多く負担することになるのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。 よろしくお願いいたします。
どちらも年収100万～105万の間で抑えていれば 合計年収が200万超えても社会保険は入らなくていいという認識で合ってますか？
)で働いています。 B社：社会保険加入しています。 最初、A社で扶養内という条件で働いていたのですが、A社ではもっと働きたくても働けないため、B社で社会保険に加入して、扶養から外れてダブルワークをしています。 A社には、扶養から外れてダブルワークをしていることは、雇用主には話をして許可をいただいていますが、諸事情により、他の社員には内緒にしています。 A社の直属の上司から、「収入が103万をオーバーしていると、出勤日数を減らさないといけないから、自己責任で自分で計算して、出勤日を調整して下さい」と言われています。 この場合、私は扶養を外れて、B社で社会保険に加入しているので、もしA社で103万をオーバーしてしまった場合でも、問題はないのでしょうか？ 何か必要な手続きはありますか？ 教えていただけたらありがたいです。よろしくお願い致します、
回答終了
週2.3程度で働いています。 今後はA店を週2.3程度務め、B店でフルタイム（社保も加入）で働きたいと思い先日採用をいただきました。 知り合いの方からダブルワーク希望してるなら社保入れてもらえないよ、と言われたんですが やはりダブルワークは社保に入れたくないということでしょうか？ A店辞めるまで社保加入条件である時間まで働かせてもらえないのでしょうか？ 現状、A店は辞めるにしても早くて5、6月頃になりそうです。（もしかしたら夏頃まで辞められない可能性もあります） B店では面接時に最初はダブルワークになる、いずれはB店1本で働きたい、試用期間が終わり次第社保に加入したいと伝えてあります。 また、A店を辞めるまで社保に入れられないと言われたら A店辞めました〜などと嘘をついたらバレますか？加入時の提出書類などでまだ勤めているなどバレますか？
入（週32時間月収22万程度）しているのですが、来月から A社 週19時間 月収12万程度 B社 週14時間 月収11万程度 に変わります。 主人の扶養からは外れますが、両方20時間に届かず社会保険の加入条件を満たしません。 この場合社会保険はどうなるのでしょうか？
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。＝月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか？ 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
パート(週20時間程度)を増やしたいと考えているのですが、この場合、副業先となる会社にダブルワークであることを進言すれば、前の会社との合算により社会保険に加入出来ると聞いたのですが本当ですか？ また、雇用された後にダブルワークであることを進言した場合はどうなるのでしょうか？
います。 会社側からの条件なので、これ以上働きたくても働けないので、社会保険には入りたくても入れず、未加入です。 もう少し働きたいので、B社でダブルワークを始めました。扶養内を超えてしまうので、年度の途中から、B社で社会保険加入することになりました。 主人の扶養を外れるため、主人の職場には報告をします。 ダブルワークをすることは、 A社には報告していますが、B社で社会保険に加入することは伝えた方が良いのでしょうか？ 特に報告義務がないなら、A社に知らせなくても大丈夫でしょうか？ 教えていただけたらありがたいです。よろしくお願い致します。
険は入らなくていいですか？ 片方週2、もう片方週2みたいな感じ
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