Aのバイト先では、週3-4日で1日約5-6時間は入っていて、Bでは、週3の実働1日6時間で働いています。Aの方が、未固定なため、合計労働時間が40時間超えたり超えなかったりしますが、Bには、合算で1日8時間以上、週40時間以上働いたことがバレるものでしょうか? どちらもダブルワークしていることは知っています。 ちなみに、どちらも雇用保険、社会保険は、未加入です。
回答受付中
間もう一つの副業が5時間と 本業では週2日の休みなんですけども その一日を副業に行っています 副業は丸一日と週2日の3日間なんですね よく募集にかけていられる会社に面接すると ダブルワークには勤務時間が規制されるとも言われました 引っかかるンですか
回答終了
し、ダブルワーク先から会社?の規則で月30時間までしかこっちは勤務しちゃだめど言われました。 これは法律なのでしょうか?それとも会社の規定なのでしょうか? 年金等は自分で支払いしています。
解決済み
しまった場合、ダブルワーク先が割増賃金を払うとのことですが、私が40時間以上働いたことをダブルワーク先はどのようにして知るのでしょうか? ②現在働いている職場は、本職/復職どちらもサービス業でシフト制の不定休なので土日も働きます。 1日8時間を×5日、週40時間未満の範囲内で働かなければいけないようですが、週40時間というのは何曜日〜何曜日で考えれば良いのでしょうか?土日も働く場合はその計算をどのようにするのかがわかりません。 週40時間未満であれば休みの日を設けなくても良いでしょうか? ③本職の方で年末調整をするのですが、副職の方は自分自身で確定申告をすれば問題ないですか? 初めてのダブルワークで不安がいっぱいなので 回答いただけると大変助かります。。
夜職の副業を申請したところ「月30時間まで」と制限をかけられてしまいました。 合わせて、月に何時間働く予定か、を提出しなければならないのですが この場合、申告した以上に働いたら大問題になるでしょうか。特にバレないのではないかと思っているのですが…
ダブルワークで週に労働時間が40時間を超えるとどっちが割し賃金を支払うことになりますか?
護の夜勤をやっております。 時間でいうと12-17時間キャラバクラ、21-8時です。 この度、キャバを辞めることになり別にダブルワークのアルバイトをするつもりです。 その時、昼バイトしてから夜勤の仕事をに行くことは労働基準的に可能なのか知りたいです。 自分で調べたところ一日中8時間、週40時間以上ははたらいてはならない、また会社側が残業代を出さなければいけないと書いてありました。 ダブルワークで40時間には収まるように働くつもりですが、1日のうち2つの仕事をするのはダメでしょうか? また、会社に黙って働いたとしてバレてしまうのでしょうか? 回答、よろしくお願いします( .. )!
する場合、1日の合計労働時間が8時間を超えると割増賃金が発生するとのことですが、この場合の「1日」の定義とはどういうものなのでしょうか。 例えば、土曜日の16時半から21時までA店で働き、同日22時から日付変わって日曜日の2時までB店で働いたとします。 この場合割増賃金は発生するのでしょうか。 もしくは土曜日だけで見ると労働時間は8時間未満なので割増賃金は発生しないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
て います。 A社 月曜ー金曜 9-17(休憩1時間) B社 シフト制、週20時間 10月より時間雇用となり 、 A社 月曜ー金曜 9-16(休憩1時間) B社 シフト制、週20時間 で働く予定でしたが、A社より 週40時間を超えるので、B社の 勤務時間を週10時間までにと 言われています。 A社はとても働きやすい職場で 続けたいと思っているのですが、 週10時間では生活が出来ず、 困っています。 そもそもダブルワークの場合、 労働時間は合算するものなの でしょうか。
パート(週20時間程度)を増やしたいと考えているのですが、この場合、副業先となる会社にダブルワークであることを進言すれば、前の会社との合算により社会保険に加入出来ると聞いたのですが本当ですか? また、雇用された後にダブルワークであることを進言した場合はどうなるのでしょうか?
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