育休の女性を擁護する制度ですか？最初から役にも立たない女性役員の登用も、ダイバーシティの副作用でしょ うか？こんなものに力を入れる会社を皆さんはどう思いますか？
解決済み
「リベラル」、「写像」等 意味を聞かれたら、そんなことも知らないのかと、馬鹿にしたような表情が出てしまうかもしません。
が、 それらの企業に統合失調症が採用されることはあるのでしょうか？ 統合失調症も個性と見てほしいです 。 特に外資系が希望で、公認会計士資格、TOEIC高得点に向けて勉強中です。 学歴は専門卒です。
薄いグレーのタイトスカート)の支給がありました。男性には作業服の支給がありました。 ダイバーシティの 意味が解っているのかどうか、男性と同じにすると言うことで、女性も作業服のみの支給となりました。 この作業服が、形も色も取り揃えサイズも全く男性と同じ男物。 スマートな女性は良いのですが、普通の女性の体つきをしていると目のやり場に困ります。 ブラウスに薄黄緑色の作業ズボン。想像してみてください。 胸の形、お尻の形はまるわかり！！事務仕事で座っていることが多いので経血もれ者続出！！綿のズボンって吸収抜群！！(苦笑) 前に支給された事務服を着る派と作業ズボン派とで、人間関係悪化。偉いさんは作業服を着る女性をやる気があると評価しているようです。(あり得ない) まあ、足を出すか、お尻の形と胸の形を見せるか究極の選択状態です。何よりも生理時が究極の苦痛です。(恵まれた環境でも生理時ってブルーなのにね...) 私は事務服派。過多月経ぎみ。夏場いつ訪れるか分からない生理のため、毎日、ナプキンしいてムレムレ。 羨ましい病院がありました。 濃い色の制服で上はベストで下はスカート、ラップキュロット、パンツの選択。良い職場だなと感心しました。看護士さんの下のパンツも濃い色で上は白でふちがパンツの色と同じでした。 素晴らしい！！ モデル事業所って表彰したい！！感動！！ 制服を変えてもらう良い方法ってないでしょうか？ 献血に行って身長と体重で追い返される？生理が止まる？やせればいいんだ！？ これが解決策でしょうかね？(苦笑)
、今日も休日出勤してきました。上司は誰も休日出勤なんかしません。 わたしが仕事できるわけじゃないのに 下っ端だからというだけで延々と仕事がきます。 最近は女で総合職だからという理由だけでダイバーシティについて企画をしろと言われました。 今日は席に座って仕事していたら意味なく涙がでてきて不思議でした。 わたしだけが忙しいわけじゃないし、そんなに職場環境が悪いというわけではない。 ただ涙が止まらない。そんな感じです。 落ち込んだ時や仕事ちょっとやだなぁって思った時、なにをして気持ちを切り替えますか？ 32歳になりますがこんなことは初めてでどうしていいのかわかりません。
内定を頂き、入社を迷ってます。福利厚生は充実しているが、厳しい営業からか女性が出産後に職場へ復帰されるケースは少ないよう。 私自身、厳しい営業を踏まえて、それでもやりたいと思ったので証券会社を志望しておりますし、今まで出来る限り企業研究してきたつもりです。 しかし、いざ意思決定となったときに、出産後も確実に働ける職場ではないことが非常に引っかかってしまいました。人事の方に伺うと結婚後も働けると言われたのですが、実際の現場で働く方にお聞きしたところ、結婚、出産後はなかなか戻ってはこないという声が多かったです。今から結婚のことを言うのは少し変なのかもしれませんが、一生働き続けたいという思いがあります。欲張りなのかもしれませんが、ダイバーシティを推進している企業にどうしても目がいってしまいます。 毎日悩み、ウオオオオオッといった感じです。 結局は自分の価値観だと思うので、自分がどうしたいのかは本当は見えています。。。しかし、就職が厳しいといわれる状況で、今後内定を頂けるかはこんな自分なので、自信がありません。そんなこと言ってたら、どこの会社でもやってけないぞ自分！！ もし、よろしければアドバイスを、また、皆さんの価値観を教えていただけませんか？ いろんな考え方を知ってみたいです。 長文失礼しました、最後までお読みいただきありがとうございます。
パソコンが無くなりました。 自分の国家資格も活かせず単純な作業の職場となりましたので、 職場の上司に私はダイバーシティを基に持つ考えを、 家のパソコン作った書類を提出した結果、 「お前は職場でなく、家のパソコンで記した書類を提出している！ 俺がお前の文章を受け取ったら、家での作業＝ただ働きの残業を俺が認めた事になる！ だから、お前の文章は絶対受け取らない！俺はそんな事求めてないんだよ！ 書類を捨てろ！」とガンガン怒られました。 常識の質問 会社に関する意見を自分の家にあるパソコンで製作して提出すると、 会社は残業である受け取り、そのような書類は一切受け取らないのが常識ですか？ 教えて下さい。
ウトしています。 大学ではビジュアルデザインを学んでおり、今年から本格的に就職活動を始めるのですが、その件で親と対立しています。 私の大学での制作作品は、自分のセクシャリティのこともあり、それを見ただけで制作者がゲイ当事者であることがわかってしまうものが多く、親はそのことが就職活動にマイナスに働くといって危惧しているようです。 自分自身でも、そのマイナスイメージは決して否定はできないと思っています。しかし、自分には、もう自分を偽りたくない、という思いが強くあります。さらに言うなら、偽りのない姿、ゲイである自分の姿を見ても評価してくれるような、ダイバーシティとインクルージョンを育んだ会社に就職したいと思っています。実際に、そのような会社の集まる合同説明会の存在を知り、足を運んだこともありました。 私と同じような思いを抱えているセクシャルマイノリティ(以下セクマイ)当事者たちも少なくないはずです。この時代に就職するにあたって、私たちのような人間はどのような姿勢で就職活動に挑めばいいのでしょうか？ また、会社の採用担当者さんの立場からすると、セクマイを公言している人間を採用しようと思いますか？ また、もしオススメの企業や職種など、心当たりがありましたら是非教えていただきたいです。 以上です。いろんな方の意見を聞きたいです。これといった答えはない問題だとは思いますが、アドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。 参考として私の作品を載せておきます： http://nobby0218.wixsite.com/beranmee
トしましたが、 これは女性差別や人種差別に繋がる差別的な内容を含む不適切な投稿だ と キー局のニュースが放送しているのを聞いても、 一体 これのどこが女性差別や人種差別に繋がる差別的な内容なのか 皆目わからないと公言する様な公認会計士は、 オリンピックで辞任した 森君や小山田君や小林くんと同種の人間なので、 さっさと公認会計士登録を抹消された方が世のため人のためですか？ それとも ダイバーシティ の美名の下に、全く意味不明な主張を繰り出すフェミニストの主張を、そのまま垂れ流すクソ馬鹿なマスコミからの批判をも恐れることなく、公正不偏な立場で批判する公認会計士の鑑ですか？
回答終了
ィ推進活動」とかで、「障害の有無にかかわらず選考は同一基準で実施します」というところが増えてきている ように感じます。 これは実際はどういう意味なのでしょうか？ 障害の有無に関わらず能力を評価します、という意味なら、身体の一部が不自由なだけで知的な能力という意味では健常者と変わらない身体障害者の方にとっては、就職の門戸が広く開放されることを意味するのだろうな、とは思います。 しかし、発達障害や軽度知的障害、うつ病や統合失調症などの精神的な障害にとっては、どうなのでしょう？ 適性検査など結果が良くないことはわかりきっているし、面接で自分をアピールするなんてことも出来ない、そういう障害です。健常者と同一基準で選考されたら採用されることなんてあるわけないように思えます。 これって結局は、国から押し付けられた「障害者採用率」は達成しなきゃいけないけど、手のかかる障害者はできるだけ採りたくないってことでしょうか？限りなく健常者に近い障害者を採用するためのやり方に思えて仕方ないのですが。
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