うか? 働いている直営のセブンイレブンが閉店する?? と、従業員内で持ちきりです。 確かに売り上げは良くないお店なので閉店も仕方ないと思うのですが 社員に尋ねても、「確定事項ではないです。」の一点張り。 働く身としては、突然言われると困ってしまいますし、 確定すれば1ヶ月前には通知しますと言われていますが、 1ヶ月の間に働きながら、職探しとなると なかなか厳しいので早めに知りたいのが本音です。 また規則上、伝えられないのであれば 何か見抜く方法はありますか? 例えば、 従業員の発注担当だったものを社員に移行。 意味不明に、シフト減らすと言われる。 有給は年間半分は使ってください。と突然言われる。 上記は、当てはまる従業員がいます。 でも何故かセブンのHPではアルバイト募集中なのです。 ご存知の方いらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。
回答終了
く私は10時間以上勤務してます。オーナーは16時間くらい勤務しています。しかも深夜の従業員さんが突然来な くなり、オーナーが毎日深夜、オーナーひとりの深夜が4日もあります。 深夜の従業員さんの募集はかけています。 しかも土日に勤務する従業員が少なく、一人体制もしくはオーナーと私でお店を回しています。 私は毎日深夜帰り。子供もほったらかしの生活。 こんな生活になるとは。 オーナーがやりたいと言い出したセブンイレブン。面接の時、休みがとれるし、自分の時間もとれると聞きそれならと始めたけど、全然違っていました。休憩も取れません。ちゃんとしたご飯をゆっくり食べたい。 私はいつやめてもいいなと思っています。かなりの解約金みたいなお金がかかると思うのですが、もう精神的にも身体的にも疲れきってしまいました。 普通の生活に戻りたい。 どこかへ消えてしまたいという気持ちになったり、知らない間に涙がでてきたり。コンビニを経営されている方、こんなに大変なものなんでしょうか? オープン数ヶ月で閉店というコンビニはあるのでしょうか?
解決済み
ております。 つい最近、近くのローソンが閉店したこともあり客数が急激に上がり2人でも追いつかずレジに列ができるくらいの忙しさで す。 従業員は学生ばかりの為、当日欠勤はもちろんシフトに穴があくことは多々あります。 今まではオーナーが代わりを探して運良く1時間くらいワンオペさせられた後、代わりの従業員が出勤してくれたりしていたのですが、 先日、帰宅ラッシュ時の17時のシフトで突然欠員がでてしまい、オーナーに連絡をしましたが探しているというだけでオーナーが店に来ることもなく、3時間強制でワンオペで回すことになりました。 基本的に、働きたくないという考えの従業員ばかりなので残って手伝ってくれる人もいませんでした。 見つからないのであればオーナーがきて下さいと言いましたが、しんどいから行けないと言い、3時間この先誰かきてくれるのかもわからない状態でレジをひたすら… シフトの組み方にも問題が普段からあった為、オーナーには改善するようにお願いしていて、何度も何度も欠員が埋まってなくて仕事を2倍しなければいけない状態が頻繁にあり、出勤してからの出来事の為、拒否することもできず強制的にワンオペをさせられること、3時間ワンオペをさせられた日職場で過呼吸をおこしました。 もう、このまま働き続けることは精神的に限界なので辞めたいのですが生活があり、我慢してただ辞めるとうだけはできず、オーナーに精神的苦痛を味わった慰謝料を請求しようと思うのですが、 やはりコンビニという物は、こんな理不尽な扱いで適応障害を発症してしまった場合でも黙って去るしか方法はないのでしょうか? 個人で示談金として解決しようかと考えております。
ではなく、メンタルにも自信がありません。パチ屋のカウンター、ホールの経験はありますが、比べものにならないと思います。 (あまり仕事ができる方ではなく、早番での開店作業、遅番での閉店作業、景品交換、在庫管理が中心で休憩まわしや人数確保のためにホールに出る程度でした) カウンターやホールで突然お客様に怒鳴られたり、物を投げられるだけでビビっていた私にコンビニの店員が務まるでしょうか? セクハラに関しては何度かありましたが、自分自身が受けたことはありません。個別に話しかけられたとしても年齢や名前、住居地を聞かれる程度で性的な内容を聞かれたされたことはありません… そのため、セクハラに遭った場合、1人で冷静に対応できる自信がありません。 営業中のトイレチェックと閉店後のトイレ清掃はしていましたが、コンビニの汚物のレベルとは違いますよね? 私のようにメンタルが弱くてもコンビニで働くことで慣れるものでしょうか?
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