たところ不安定なので休職を勧められました。ストレスの元を立たないと体は良くならないと言われました。 上司に確認した所、社会保険には入っていましたが非正規雇用なので休職と言うか在籍は出来ますと言われました。手当が出るかは不明です。 7月末までに有給を使わせて貰ってます。 休んでしばらくたち、めまいは良くなりましたが、欠勤した時にシフトの代わりを時分で探さなければ行けないのでまたストレスでめまいが出た時に代わりを探すのが困難なのでやって行ける自信がありません…。 しかし新しい所を探して上手くいく保証もなくとっても不安です…。どっちに行っても不安だらけで毎日ぐるぐる考えています。 皆さんならどうしますか?
回答終了
て使い切ってるので欠勤扱いになってると思うのですが、病院からもし診断書をもらって会社に提出したら今までの欠勤扱いは無しに なるのでしょうか。
解決済み
た。 めまいが起きるのは勤務中のみ 考えられる原因としては、 至近距離から超高音、人を怒鳴りつけるぐらいは大きな声で週5日間長時間その環境に3ヶ月いた事 電話を長時間受けたこと 悪い姿勢によるノートパソコンの業務 のいずれかが原因と思われます 以前にあまりにもひどいめまいで救急病院で点滴を受けたことがあります。その時に言われたのが耳石に問題があると診断されました。 それまではこういった症状はありません。 今では 至近距離での超高音の声はなくなりましたが、勤務中に時々めまいの症状が出てきます。 電話の業務は今までも電話の業務行ったことありますしのパソコン業務もあります。 私の推測ですが 最初は怒鳴り声によって耳石が動かされて、電話で左耳に当てるとその振動によってめまいかの症状ができてしまうのではないかと思っております。 駄文で申し訳ございませんが 皆様の意見を聞かせてください
ださい。 こんにちは、私はフリーターでコメダで働いている女(26)です。入ってもうすぐ2ヶ月頃で最近研修も終わり慣れてきた頃なのですが、お局から嫌がらせ(もはやいじめ)を受けてストレスで目眩が頻繁に起きているので辞めようと思っています。以下、私が受けた嫌がらせのごく一部ですが、店長にも見せるつもりです。 やられっぱなしで頭にくるのでなんとか最後にお局にギャフンと言わせてやりたいのですがどうするのが1番でしょうか。(やり返しや仕返しなどは良くないことは分かっていますが、どうしても許せません。) ⬇️されたこと お局(A) 私(B) とします。 ・おぼんに乗りきらなかった商品を持ってお客様の席(110)へ向かう途中レジに入れと言われる。お客様お急ぎなので、と言ったが話を遮り いいから。レジが優先。これは私が運ぶから置いといて。と言われた。そのお客様の後ろでのやり取りだったので当然お客様も見ており、話も聞かれていましたが、確かにレジが最優先と教えて頂きましたしAさんが運んでくださるとの事だったのでレジに入りました。レジが結構並んでいて時間がかかったのですがAさんが運ぶと言った商品はまだ運ばれず放置されていました。私がお客様に謝罪しながら運ぶとお客様は「全部見ていた。あなたは悪くない、あいつ(Aさんを指さして)が全部悪い。」と3人ともかばってくれました。後でAさんが私に「あのお客様にパンが冷めてるって言われちゃった〜」などと言っていたので、あのお客様達は私のいない所でAさんにわざわざ言ってくれたんだなって感じでした。 ・常連さんのオーダーをとった際、いつもと違う注文だったのですが、Aさんが運び終わってから私に「オーダー間違えてましたよ、気をつけましょうね。お会計の時謝っておいてください」と言ってきました。間違えず入力したつもりでしたがまだ不慣れなところも多いため自分が間違えたのだと思い込み、会計の際に謝罪しました。するとご主人の方が「いやBさんは間違ってなかったよ。Aさんが間違えたんだ。」と言ってきました。ご夫婦が帰った後、Aさんが私に「優しい方だから許してくれたでしょ?」と言ってきて、その時に間違っていたかったことを言えれば良かったかもしれないですがAさんの機嫌を損ねるのが怖かったので「はい」と答えてしまいました。これは正直に真実を言えなかった私も私なのですが。 ↑この時点でお客様が2組とも私ではなくAさんが間違っている と言っているので私の主観だけでなくお客様目線からしてもおかしいことが分かります。 ・休憩中まかないを頼んだ時のこと。 テーブルナンバー999(存在しないナンバー)で上にBのまかない と書いて伝票を置いておきました。(そのようにすると他のスタッフから教えてもらっていて今まで2回は問題なくまかないを食べていました。)30分待ちましたがさすがに休憩が終わってしまうと思い確認しに行ったら、Aさんが「あー…Bさんのやつ、、」と呟いたので「?」って感じだったんですが、続けて「ちょっと前に作ったみたいだから冷めちゃったかも、、お客様のかと思ってしまってたのでちゃんとまかないのお願いしますって言いましょうね」って言ってきました。確かに私も言葉足らずだったかもしれませんが、できているなら一言くらい声をかけてくれればよかったんじゃないですか。また、お客様のだと思ったとの発言が気になりますが、テーブルナンバー999の時点でどこのお客様のだと勘違いなさったんでしょうか??しかも赤文字で1番上にBのまかないって書いてありますが。私の落ち度だけではないのに謝罪は一切なく、というか私はキッチンの人もAさんも責めるつもりは無かったので謝罪はなくても良かったのですが教えられたようにしたのに、一方的にこちらだけ責め立てられてとても気分のいいものではありませんでした。 ・ソーサーが必要だったのでおぼんに置いて準備しようとしてたらAさんがその一連の動作をじっと見ていました。どうやら水が付いていたようで私がおぼんに置くのを見てから「それは水がついているので他のにしましょうね」とわざとらしく交換してきました。 あそこには本来拭きあげられたソーサーが置かれる場所のはずですが。(続きは画像です。)
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先生が言ってました。 派遣先も派遣元もこのことを知っている んですが、派遣元は何がストレスなのか 聞いてきて何点か上げてそれを解消してくれる ように頼むらしいんですが叶うかは分からない そうです。仕事内容や場所を変えたいんですが めまいがするなら他のところには行かせられない らしくて、派遣元の対応はどう思いますか?
遊びに行く時もありません。 何故バイト中だけ目眩(全体的に出たのは目眩・吐き気・頭痛・腹痛・息苦しさ)などが出るのでしょうかその日によって違うため対処法もとるのに取れなく困ってるので教えていただけると幸いです
る様になってしまいました。 その後は頭が回らなくなってボーとしてしまい、仕事や生活にも支障が出てきてしまっています。 病院に受診しようか悩んでいますが、この場合心療内科とかに行った方が良いでしょうか? ご回答頂けると助かります よろしくお願いします。
事を休ませてもらったり、遅刻したり早退しています。 総合病院でCTをとり脳に異常はなく、耳鼻科でいろいろ検査し眼振あり、低音感音難聴の疑いありで確定診断は落ち着いてから再度検査して判断するそうです。 今のところは三半規管の異常としか診断できないと言われました。 もちろん職場に迷惑をかけていることは重々わかっています。 かといって休職できる、してもいいという人の余裕もなく無理のない範囲で来てと言われ出勤しています。 ですが、1ヶ月も続いているので仮病じゃないの?甘えじゃない?と言われるようになりました。 やはり病院から診断書をもらって、休職したほうが職場に迷惑かけないのでしょうか・・・ 体調も悪いため、いつもより過敏に心に刺さってしまいました、、
ヶ月しか働いてませんが、ストレスが凄くて毎日心臓の痛みと頭痛とめまいがすごくて昨日もバイト中めまいと頭痛で倒れそうで途中休憩したりもしてました。入った当時契約書に辞める場合は2週間前に報告って書いてあ莅ました…明日も出勤なので明日出勤したらバイト辞めることを言おうと思うのですが、言った場合30日まで出勤しなくてもいいのでしょうか?何と言えば辞める30日までの2週間休めますか?また辞める時何と言えばいいのでしょうか? 語彙力もないし質問多くて申し訳ないです。
ないですがその仕事辞めた方がいいですか?
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