方からご回答いただけると幸いです。 今までも、導入したかったのですが、何分、賃貸でとても狭かった ため導入をあきらめていました。 しかしここ数か月、主人が安い水をまとめ買いしてくるようになり、その保管にも場所を取るし、ゴミも出るので、引っ越しを機に導入を考えるようになりました。 引越し先は、キッチンの蛇口に浄水器?が内蔵されている?タイプになるので必要かどうかも迷うポイントです。 蛇口から浄水された水が出るのに、もったいないとも思うし、蛇口からでは冷えてないし・・だったらポットに入れて冷蔵庫で冷やしたらいい!とも思ったりして踏ん切りがつきません。 メリット、デメリットは、調べて何となくわかるのですが、実際に使用された方のお声もお聞かせ願えればと思い、質問いたしました。 *ウォーターサーバーを導入したからと言って、主人はペットボトルの水を買うのを辞めない気もします。そもそも別物と考えている感じ。ペットボトル=外出用、ウォーターサーバー=自宅用という感じです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ルールがあり次から次に下っ端が入ってくる職場ではないため、3年間くらい毎日していました。しかし、同 期の誰かが負担で仕方がないと上司に持ちかけたようです。←確かに、仕事量は先輩たちとあまり変わらないのでかなりの業務負担ではありましたが… すると、サーバーを導入しようとなりました。本体レンタルが月々8000円で上司が珈琲好きのため、珈琲とお茶が出るのにするそうで、珈琲とお茶代が8000円別にかかるそうです。 私は、珈琲が飲めない人もいるし、ポットがあるのだから個々で飲みたいのを買ってきて飲めばいいじゃないかと思うんですが…←以前の職場や学生時代の派遣先などではそうしていました。 ちなみに、互助会費みたいなものを月々1000円払ってますがサーバー導入でボーナス月はプラス1500円の3500円になるそうです。年収が350万くらいの人々の集まりです。←1年目も5年目も10年目も年収同じです(笑) 個々で飲みたいのを買ってきて入れて飲むって方法、世間的にずれてますかね?私はどうしても納得いきません。しかも、それをミーティングで言われ、意見ある人と言われたんですが意見を言える雰囲気でもなく言ったところですでに、業者と契約済みという…いやーお金出すの上司だけではないのに…と思います。
と考えています。 現在、26歳です。 今までは、自社内のCisco製ネットワーク機器保守や、クライアントPCの管理・ヘルプデスクのような仕事をしていました。 ですので、それなりにはTCP/IPのしくみや、Windowsサーバー/Linuxサーバーの導入については、知識があると思います。 (ご相談内容) 1.今までは高卒で上記の業務についていましたが、そのようなIT関連企業では、やはり大卒の資格が必須なのでしょうか。(仮に必要なくても、きちんと体系的に学ぶことが重要なのでしょうか) 2.現在の会社は、製造業で、以下のように入社形態で仕事の内容がある程度決まっています。 IT関連企業でも、おおよそこのような決まりはあるのでしょうか。 ・高卒(技能職)…工場の製造ライン作業者や設備保全業務、開発部門での検査担当者等、実際に手足となり、作業をする仕事 ・大卒(専門職)…開発部門で新製品の企画・立案や、高い専門性を生かし、経営課題に密接に関わる業務を遂行する。 ご回答お願いできないでしょうか。
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正社員
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す。 来客にも出したいのですが、どこのウォーターサーバーが良いでしょうか? 詳しい方がみえたら、教えて下さい。
っていたという事で実務経験は無く志望動機に学生時代情報系の学科で関連する知識を学んだとも書いていたんですけど正直何も覚えてなくて今必死に図書館で勉強をしています。 恐らく面接で何を学んできましたか?という質問が来そうなのですが知識として覚えておいた方がいい事はありますか? 一応プロトコルとかIPアドレスとかそこら辺の知識は本を読んで覚えてます。
トの経験もあります。 よくサーバ運用保守の募集がありますが、派遣先や常駐で具体的にはどのような業務があるのでしょうか? 当方、業務アプリケーションサーバのNTや2000、2003サーバの導入フォローの経験はありますが、 主にアプリケーション部分とHW(もちろんOSが立ち上がらなければOSも)のサポートをしていました。 メーカーやSIベンダーとして、販売先のユーザーへの運用保守ならば、多数のユーザーがあるので 運用保守はわかるのですが、特定のユーザーへ派遣されてそんなに運用保守の仕事があるのでしょうか? もちろんデータセンターや、多数のサーバがあるユーザー派遣は別だと思いますが... また、VMwareの保守というのもよくわかりません、一度立ち上がればその後、ゲストOSをいれるだけでは ないのでしょうか? 具体的に仕事内容についてお伺いしたいのです。 また、ネットワークの運用保守についてもお願いします。
契約社員
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することとなりました。 会社の福利厚生について。 今日から会社の福利厚生の一環で、コーヒーサーバーを導入することとなりました。 社員の負担は月500円で、一応は飲み放題となっています。そして、社員の負担については全員の給料から天引きとなっています。 しかし、私はコーヒーは飲まないので500円を取られるのはもったいないと思います。しかも、私の昇給は一年で1,000円上がりました。これでは何のために働いているのかわかりません。 すでに決定してから社員へ通知があり、我々に選択権などはありませんでした。 この件についてなんですが、違法性はないのでしょうか? 我々にはコーヒーを飲む、飲まないの選択はできず、強制的に500円を給料から天引きされる状態となっています。 どうかお詳しい方、知恵をお貸しください。
主には文書をデータ管理をする為に導入を考えていますが、NASとサーバーですとどちらを導入するべきでしょうか。 サーバーですと大体がリースになり保守などもあると思いますが、リースを組んで導入する程でもないと思いNASで十分なのかなとも思います。 またNASも種類がありすぎて全くわかりません。 どちらの方がよろしいでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
業務委託
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時には要らないのですか? . 稟議書って「半沢直樹」や「集団左遷」のような ン千万円超のおカネの時しか作らないと思ってたら、 出張費精算とかコーヒーサーバー導入みたいな 数万円の出入りでも発生するのに驚きました。 (私はそういうカイシャに勤めたことがありません)
サーバーの導入が決まりました。が、しかし施設長が節約だといってウォーターサーバーのボトルを頼もうとしません。どのように利用するのかと言うとジップロックに水道水を入れ、逆さまにし、チャック部分を少しあけボトルの差し込み口に差し込むという方法で利用するそうです。 そのサーバーはお湯も出て定期的にサーバー内で煮沸し、循環するようなので問題ないと施設長は言うのですがはっきり言って衛生的に難ありだと思います。 ジップロックも毎回交換するわけではなく何回かは洗って使い回すそうです。真空でもないし、正直このご時世ですし。職員のみで利用するなら私が使用しないで済むのですが、その水からお客様へのお茶や食事もお出しするそうです.... 一応軽食などもやってる施設なのでそれでお金をいただくのは詐欺というか、保健所も黙ってないと思うのでみんなで反対したのですが古株のお姉様方のお話すらも聞き入れてくれません。 施設長は男性なので女性の言うことは耳に入らないのだと思いますが、有識者からのエビデンスということで皆様の回答をお見せしたり、施設長の上長にもこれをみせて納得していただいてから説得してもらいたいなと思います。 私的には蛇口などに取り付ける浄水器やニトリ などにあるポット型の浄水器の方がいいと思うのですがその辺の知識のある方もおられましたら お知恵をお貸しいただけると幸いです。 上司の転がし方の上手い方からのご助言でもかまいません。 衛生的に難ありなのでそのウォーターサーバーを使うならボトルを買う他ない。ということを説得したいので衛生的についてのお話やウォーターサーバーについてのお話が知りたいです。 ちなみにウォーターサーバーのメーカーはアクアクララだったと思います。
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