的にどのような仕事内容なのか、ご存知の方教えてください。 ノルマとかあるのでしょうか… 初知恵袋で すので、至らない点がありましたら申し訳ありません。
解決済み
かなと思ってるのですが、その間も保険料って自分で払わなきゃいけないんですか? 今仕事を探してて、1ヶ月休んだ後は 普通に働けるようにしとこうとは思ってるのですが、その1ヶ月ニートする間も払わなくては行けないお金って結構あるのでしょうか? コープ共済?とかで調べて見てるのですが、仕事を辞めるのもはじめてで 全くの無知でいまいち理解できませんでした; ;
。 今回怪我で入院、手術障害が残り保険金請求をと組合に言われたのですが、怪我での死亡保険金は1200万、入院日額6000円、障害24~1200万(等級14~1級)とは聞きました。 ただ、この障害等級は労災や交通事故の保険の等級を送りそれとイコールになるのでしょうか? また、この等級の金額は級によってパーセンテージになるのでしょうか?それとも金額が決まっている? 会社の組合に確認しても分からないと言われました。 何かしらネットで見ることはできるのでしょうか?
回答終了
業が多すぎて困っています。上層部の人間は改善すると言うだけで全く行動しません。 はっきりいって口だけの人間たちです。そっちが行動しないならこっちから行動しようと思い、知り合いの弁護士に相談してます。まず残業未払い請求の訴訟をおこす計画中です。金額にしたら何千万、何億の世界になると思います。それぐらいしないと上層部の人間は動かないと思ってます。他にいい方法があったら教えて下さい。(倒産するぐらいになっても構いません) 世間づらだけよくして会社内部は、はっきりいって腐ってます。これが事実です。マスコミ動かすぐらいにしたいのが本当のところです。
務しています。といってもまだ2日しか勤務していませんが……。 しかし入社直後から「共済」「売り上げ(普段の買い物)」「ギフト購入」のノルマのプレッシャーにさいなまれています。 売り上げは毎月生協で買い物するので簡単にクリア出来るらしいのですが問題はギフト購入との話です。 1日目終了後に早速静岡のお茶の申し込み用紙を持たされたみたいです。 副店長からは「高いのでも安いのでも一つは一つだから。言われないうちにやってね」と言われたみたいです。 特に「言われないうちにやってね」は口癖らしく、採用が決まった直後から言われていたみたいです。 お茶が終わったら次は子供の日でケーキかオードブルか寿司との話です。これも「言われないうちにやってね」だそうです。 仕事自体はそんなに難しい訳ではないらしいのですが(きちんと教えて下さる先輩がいるので)このノルマで気が狂いそうと言ってました。 何か解決策はありませんか? 私も協力してあげませんが収入も多くありませんし限度が……!
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