トなんですが、このパートはノルマありますか? 保険とか恵方巻き購入とか。 ましてや、自分自身がコープ共済に入ってないのですが。子供のみ入っています。 あと、毎回応募が出てるとこは、闇がありますよね。
回答終了
調べてみたら、コープはブラックだとか色々書いてあり心配になってきました。。 そのへんどうなのでしょ うか? どなたか仕事内容や定時上がり出来たり、残業は多いのかなど、わかる方詳しくお願いします
解決済み
けさせて頂く事になったのですが、 面接時の持ち物が履歴書と筆記用具といわれたのですが 今更なのですが生協のルート配送は筆記試験かなにかがあるのでしょうか? だとしたら、どういう問題がでるのでしょうか…? それから、仕事内容が 組合員さんへの配達、業務課題の推進等と 書いてあったのですが業務課題の推進とはなんですか? 質問が多くて申し訳ないのですが ご回答のほうよろしくお願いします。
勤めていた友人から聞いた話によりますと昨年あたりに配送担当者がトラック事故を起こし子供が亡くなったそうです。また、その背景には課題を達成していないと職員に昼休憩せも与えないということらしいです。これって業務上過失ではないのでしょうか?下の職員には奴隷扱いという噂もあり過酷な労働環境で過労死や虐めで自殺があり訴訟問題などにも発展したそうです。労働組合などで団体交渉もあったにも関わらず子供がトラックにひかれて死亡したのは3人目との事です。こんな組織が地域にいるだけで恐ろしくなりました。どう思いますか? 以前、ここの生協の前副理事が組合員の出資金を使い込み保養所などを自分だけで私物化をしたり、さらにはお手伝いの女性職員を強姦したことを内部告発をされて問題にもなり組織は隠蔽にも走ったそうです。その組織の常務クや専務ラスに元暴走族がいることも聞いたのですが本当でしょうか?
務しています。といってもまだ2日しか勤務していませんが……。 しかし入社直後から「共済」「売り上げ(普段の買い物)」「ギフト購入」のノルマのプレッシャーにさいなまれています。 売り上げは毎月生協で買い物するので簡単にクリア出来るらしいのですが問題はギフト購入との話です。 1日目終了後に早速静岡のお茶の申し込み用紙を持たされたみたいです。 副店長からは「高いのでも安いのでも一つは一つだから。言われないうちにやってね」と言われたみたいです。 特に「言われないうちにやってね」は口癖らしく、採用が決まった直後から言われていたみたいです。 お茶が終わったら次は子供の日でケーキかオードブルか寿司との話です。これも「言われないうちにやってね」だそうです。 仕事自体はそんなに難しい訳ではないらしいのですが(きちんと教えて下さる先輩がいるので)このノルマで気が狂いそうと言ってました。 何か解決策はありませんか? 私も協力してあげませんが収入も多くありませんし限度が……!
た。2時試験、面接があります。 農協(JA)の面接は、どんな事を主にきかれますか? 面接官の人数や時間はどれくらいかかったか教えてください。
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