ている派遣会社に面接に行く事になりました。 その際の持ち物で・・・インターネットに接続可能な携帯電話と言われました。 これはいったい何に使うのでしょうか？経験ある方いましたら回答お願いします。
解決済み
ぐ際に、最初はY!mobileと契約しました。 ですが余りにも不手際・不具合が多く、またお粗末な対応の連続で、大損害は被りましたが２～３週間で解約しました。 ですが解約後に、とんでもなく失礼な文書と共に請求書が届いた為「これはどういうことですか？」と電話にて問い合わせをしました。 そうしたところY!mobileには「クレーム対応」の部署がないということで、カスタマーセンターよりメールが届きました。 それでも私の納得できる回答内容ではなかった為、「再度お問い合わせの際は弊社ホームページ[お問い合わせフォームページ]よりご連絡下さい。」とあったので、そちらから問い合わせようとしました。 ですがそのフォームページには「Y!mobile 登録番号」？「Y!mobile契約番号」？の必須項目があり、既に解約している私はそうした番号を失っている為、問い合わせは「必須項目記入漏れ」として受け付けられませんでした。 Y!mobileを解約した者が、Y!mobileにクレームを入れるにはどうすればよいですか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
式 会社の通販ページに、例の詐欺ショップ「shoppingmore」の激安通販ページが現れました。 内容を見ると、どうも山文商事の会社の通販ページを切り取るかして貼付しているように思えるのですが・・・どうなっているんですかね。山文商事は石油関連のちゃんとした会社のようです。
です。解雇の理由は 「衛生士として二流だ」 「他の職場でもっと勉強して一流の衛生士になってこい」 とのことです。 確かにまだ20代前半なので一流の衛生士とはいえませんがこれから成長していく段階なのでは？と思います。 1ヶ月前に解雇は普通ですか？
？ そんなわけないと思いますけどもし違うならどういうものを使って検索してるんですか？
質問です。。。」とお知恵を頂いたものです。 皆様のアドバイスにより、労働相談ホットラインに相談し、とりあえず請求してみるのが良いとアドバイスを受け、実際に請求しました。 まずは下記内容が前回の質問です。 ---------- 残業代について質問です。。。 １０月いっぱいで辞める会社に残業代を請求できるか質問です。 朝１０時～夜２０時（遅い日は２１時半）一日の労働は９時間～１０時間半。（休憩除く） 休憩１日１時間 週６日 月に休みは４～６日 上記条件で２年半働きました。 給料は時給です。 職種は携帯ショップです。 夜２１時半以降に働いていた場合のみ時給が１・２５倍で計算されます。 インターネットなどで調べたのですが、一日８時間以上働く場合（週で４０時間以上）は過剰分が１・２５倍で計算されなければいけないと記載されていました。 別の人間が残業手当等について会社に聞いたらしいのですが、夜２１時半以降は残業になるがそれ以外はならないと言われたそうです。 就業規則などは見たことはありません、話によると本社の金庫に保管されているという噂があるくらいです。 このような会社はブラック企業なのでしょうか・・・。 有休もあるのかないのかわかりません、噂によると退職届けを出した後は有休が取れないと言われた人がいるそうです・・・。 無知な自分が悪いのかもしれませんが、退社を決意し、退職届を出した今、怖いものはありません！！ 是非お知恵をお貸し頂き、残業手当を手に入れたいです！！ お力をお貸しください！！ ---------- . 本日進展がありました。 実際に請求を試みました。 本日社長と経理部長（社長の姉）に残業代の申請書（自分で計算したもの）と有休申請書を提出しました。 受け取りはしましたが、うちの会社は中小企業だし、各事業所が10人未満だから残業代は無いし、有休も無いと社長に言われました。 就業規則についても各事業所が10人未満だから無いと言われました。 そしてお前は店長だし残業手当は無いとも言われたので、店長以外だったらあるのか？と聞いたところ話をはぐらかされました。 とりあえず社長に対して残業手当を請求し、有休を申請した行為が許せないと言われました。 ちなみにこのやり取りは相手の許可を得ず録音してあります。 内容証明郵便で提出したわけではありませんので受け取っていないと言われてしまっては・・・と不安です。 ただ録音した内容が証明されれば有休届けを出し、有休を認めないといった内容や、店長だから残業がないっといったり、お前はわかっていないが手の内はすべては出さないが、会社には３６協定があるから大丈夫といった内容など全て録音されています。 他にも、就業規則を確認したいと言ったところ、10人未満の事業所だから無いと言われました。 会社全体では100人規模なのですが、各事業所は10人未満です。 就業規則を設けていないのに３６協定を盾に残業代を払わないといったことや、有休が無いということが出来るのでしょうか。 社長いわく、社労士や、弁護士を抱えているから労働問題は100戦練磨なのだといってました、労働基準監督の名刺だと思われるものも持っていて、こういうところにも話はしている。と言っていました。 社長が「好意で芸能人に会わせてやったのに・・・」など言われましたが芸能人に会わせたから残業代を払わなくて言い等決まりはあるのでしょうか。 自分の認識では1年目は２８００時間以上、2年目は３２００時間以上働いており、3年目の今年も退社しなければ３０００時間以上は働く計算になると思われます。 残業代を払わなくても言いといった法律の抜け穴や、有休をとらせなくてもいいといった法律の抜け穴などあるのでしょうか。 恩をあだで返すなんて！！と社長と経理に切れられましたがきちっと請求したいと思っております。
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