からしていて、別のお仕事に応募したことがありますが、前日連絡の時間を間違えたので働けなくなりトラウマでしたw なので今回初めてのお仕事で、移動含めて4日間連勤、内容は案内運営補助です。 研修があるのでその時にスタッフに聞きますが、初めてで不安なのでオーガスタで働いてる方に何点か質問です。 ①QQマネー(前払い)を利用したく、6000円と記載があるが、連勤なので6000円(×4日=24000円)が前払いできる解釈で合ってますか？ ②案内運営補助とは、ロッキンだとどのような内容ですか。 ③服装は黒チノパンで、シャツは支給かと思いますが、日焼け対策で腕が隠れるインナーは着用可能ですか。 ④研修があるそうですが、どんな事をするのですか。 ⑤宿泊先に持っていった方がいいものはありますか。 最後に、経験者の感想等あれば何でも教えてください！ 質問が多くなりましたが、是非よろしくお願いします。
解決済み
す。 転職を考えており、イベント会社で仕事をしてみたいのですが、やっぱり高卒だと厳しいでしょうか？ 調べると、高卒で正社員は厳しいとおっしゃっている方がおおく、求人サイトを見ると学歴不問の記載があるところがいくつかありますが、そういったところでもやっぱり高学歴の人の方が採用されやすいですよね？ イベントプランナーに興味があるのですが、経験がないためイベント運営をしたいと思っています。やっぱり、派遣などから頑張るしかないでしょうか。
朝が早かったりで最近体調が悪いです。でも案内の仕事は続けたいなと思っています。このバイトは辞めた方がいいと思いますか？
回答終了
。 『イベントスタッフ オススメ一覧』などで検索をかけても全く記事には載ってないような会社なのですが、今現在もいい案件があれば応募して働くことがあります。 案内や設営撤去、軽作業系や物販などほとんどの業務を経験しましたがその中で気に入った業務は『チラシ折込』『アリーナの椅子並べ』と、モクモク作業に偏ってました…。 しかし下請けの会社ですので1日につき4現場10セクションあれば多い方で、中々軽作業系の案件が暇な日に現れず、本業で疲れてスーツでの案内や設営撤去には手が伸びず、数カ月イベント業務に入れてません。 そこで、新たに大手〜中規模の気になるイベント会社に登録しようと思うのですが ・ケン&スタッフ(椅子並べをしてるのをよく見る) ・ジョイン(軽作業ありそう) ・スタートポイント(チラシ折込を一緒にすることが多い) ・アドゲイ(チラシ折込以下略) この中で軽作業系の応募が多いのはどこでしょうか？ また、他にチラシや椅子並べが多いところがあれば教えていただきたいです。 (会場固定制のところ(シミズなど)は除外でお願いします)
が、そこで疑問が生じます。 例えば集合時間が8:15 勤務開始が8:30となっており、終了後報告は勤務開始時間を8:30で報告しないといけません。 会社から集合時間を8:15で指定されている以上8:15から拘束が発生しているので 勤務開始時間は8:15からだと思うのですがこれが普通なのでしょうか。 一度みんなで集合しないと毎回案件によりイベント会場が違う為 会場への入り方が分からないので駅とかで一度集合します。 こちら法律的とか労働基準とかでどうなのですしょうか。
るんですが、夏休みだからなのか基本的にないのかどっちなんでしょう。。 私は今専門学生で、7月くらいにワントゥワンに登録しました。普段のバイトは週3-4日5時間くらいで学校の近くでやっているのですが、夏休みは家からだと遠いので週２日にしてあとはイベント系のバイトをしてました。 私が住んでいるのは藤沢なのですが、ワントゥワンは東京メインの案件を取り扱っていて、場所は選べないのですが、アプリでシフト提出して会社側が人を配置するみたいです。 ２日前にならないと仕事が入るかわからないのでとりあえず週３日朝7時から というシフトで提出していたのですが全て休み連絡が来ていて全く入れないです。 たまに入るのですが、13時から17時まで東京ガーデンシアター 交通費1000円 みたいな案件ばかりで最寄りまで片道1時間と1000円かけて3300円(交通費は往復2000円なので)稼ぎに行くなんてアホらしくてやってられないです。 結局別の案件に対して応募する形のバイトを始めたのですが、これって夏休みだからなんですか？
ま20歳の男です。都内です。
無断欠勤してしまいました。無断欠勤をしてしまった理由としては、妹が朝嘔吐し、緊急で病院に連れて行っていたため、電話をすることができなかったというものです。その日に事情を電話で説明し、そのことを証明できるものをメールで添付できれば、勤務を再開できるとのことでした。しかし、次の日にかかって来た電話では、昨日の電話の話とメールの内容が違うため、今後勤務してもらうことはできないと言われました。昨日の電話の方は、具合が悪かったのは、妹ではなく、私だと思われたようです。また、自分の体調不良ではないなら、電話をする時間が少しでもとれたのではないかとも言われました。 そのバイト先の就業規則などを控えておらず、対応が難しいのですが、1度の無断欠勤で登録解除することも可能なのでしょうか？一般的な場合ですと、何日以上無断欠勤が続いた場合などに登録解除となるものではないですか？ 私も疑問に思うことがあり、会社の方に問い合わせをしてみたのですが、普通の派遣会社とは違い、お仕事の日をもって登録をする日雇いは、一回で登録解除できるみたいなことを言われました。 こういった場所に書き込んだことがなく、読みにくい話になってしまい、すみません。 もちろん、無断欠勤してしまった私が一番悪いのですが、この1度の欠勤が登録解除されるほどの重大だったとは思えません。 登録を再開してほしいとかではなく、何か自分の中で納得できる理由が欲しいです。
ので無難なこれ選びました。
。 それって結構面倒くさいですか？ 営業所はそんなに遠くないので、全然いけるのですが、、 バイトしてる方いたら教えてくださいm(_ _)m
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