した。 その店では、3ヶ月目の試用期間中だったのですが、当初に『無断欠勤したら即日解雇』と壁に貼ってあるシフト表に書いていたようで、 店からのメールにて、「無断欠勤につきまして、解雇させていただきます。無断欠勤したら即日解雇と説明したので、このシフト表の紙を参考に」と言われました。 この場合、解雇予告手当は貰えますでしょうか？ 欠勤してしまったのはその無断欠勤の分と、インフルエンザに罹患した時の計２回です。なので、特に注意等受けたことがありません。
回答終了
雇した場合は「解雇予告手当」という30日以上分の平均賃金を支払う義務があるとのことですが、事業の継続が不可能といった状況には適用されませんか？ 急に、もう今週は来なくて良いです、と言われてしまい戸惑っていますがお店の経営が危機的状況です。詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
事があるのですが、この解雇予告というのは具体的にどういうものを指すのでしょうか？ 例えば、仕事のミスを指摘された際に、「このままミスが続くようなら代わりの人を入れるしかないよ？」みたいな事を言われた場合、これは解雇予告に当たりますか？ それとも、明確に「君はクビです、来月から来なくていいです。」みたいに宣告された場合のみ予告になりますか？
年3月から中小企業の不動産事務でアルバイトをしております。 雇用契約書は入社時に一度だけ貰い、 条件は週4勤務、10:00〜19:00、雇用保険加入。 最近1か月留学の為、アルバイトを休暇しました。 留学期間は2023/1/21〜2023/2/19 最終出勤日は2023/1/19 以前から1か月間の留学をする為アルバイトを休暇する事は、同じ部署の部長や社員の方に言っておりました。 帰国後はまたいつものように働きますが、就活活動をする為4月5月を目処に辞める予定ですとも部長の方には報告をしていました。 帰国した次の日2/20に、部長からお昼頃に 「ご連絡がないまま最終出勤日より1ヶ月が経ちました。 ご返信なき場合は残念ながら長期無断欠勤扱いになってしまいますのでご了承ください。」 との連絡があり、 （時差ボケにより深い眠りについていたので返事が遅くなり）19時頃に返信をしました。 返信した内容は、ご連絡遅くなってしまったお詫びと1か月間の内に部署の増員があった為シフト等の不安を連絡しました。 そこから既読はつきましたが何も返信が無かった為、いつも通り3月のシフトを入れ確認してもらおうと思った際に、会社で使用しているポータルサイトにログインできない事がわかりました。（連絡が来た2/20はログインできてました。） ①連絡もなしに解雇になる事はありますか？ ②解雇の際、きっと会社側は雇用契約違反として扱うと思いますが、休暇を前もって言ってたことは通用しますか？ 休暇の等は書類には示してないです。 ③↑1か月間の内に会社からの連絡は一切なく2/20に来た連絡が初めてだった時に、 解雇理由で警告したが改善されなかった等に該当するされますか？ ④解雇だった場合、解雇通知書と離職書を請求で間違いないですか？ ⑤ちなみにですが、アルバイトにはなぞに有給休暇・社会保険がないというクソ会社なんですが、労基に相談しても意味ないですか？ 現在動揺しており、知恵袋のお力をお借りしたいです…！ 部長には近日中にメールをしようと考えてますが一度回答者様の意見を聞かせていただければ幸いです。
の初め数日たってから今月で閉めるから、今月いっぱいで解雇と言われたのは、労働基準法やその他に触れないのでしょうか？ 友人が今月の4日ごろにバイト先から突然解雇通告されました。今月いっぱいでそこの支店を閉めることになったから、今月いっぱいでそこの支店のパート・アルバイトは解雇 と・・。 解雇通告は30日前までに と認識していましたが、この場合30日前までに通告してないように思うのですが・・。 友人も他の従業員さんも年末に突然仕事を切られて困ってしまい、またショックで色々考える余裕が無いようで、この事に関して疑問に思ったり調べたりしていないようです。友人も私もまだ歳が若いのであまり詳しくありません。 ちなみに友人も他の従業員さんも7月くらいに雇用され研修期間は9月までにすでに終了しています。 理由はそこの支店の業績が思ったよりも悪かったので、ということらしいです。 この場合、労働基準監督署に相談を進勧めるべきでしょうか？会社の業績不振による理由では、やはりやむをえないんでしょうか？
雇になりました。 今大学4年なのですが 内定取消しになったり 入社後に悪い影響などあるのでしょうか？？
日いただけますか？ 自分が今日急に辞めると言った場合の 問題点を教えてください！
間と制限があると思いますが アルバイト パートは決まっていないのでしょうか すべての保険には加入しておりません 労働基準法に引っかからないのでしょうか 教えてください 現在オープンしたばかりなのかもしれないのですが 休憩も３０分とれるかくらいです 来週の勤務です 日曜日 休み 月曜日8:00~15:00 火曜日8:00~15:00 水曜日8:00~18:00 木曜日8:00~18:00 金曜日8:00~18:00 土日が休みならわかるのですが どちらか出勤に なると思います
月前から休職しており、復職しようと思ってます。 ただ休職するにあたって、私は店舗の1番上の立場のものから日常的にパワハラを受けていました。最初は耐えていたものの、私のキャパを超え、吐き出し口としてそのことをSNSにあげてしまいました。 私がコンプラ違反として復職出来るかどうか怪しいと言い渡されました。(つまりクビになるかもしれません) ただその立場の者がクビにできる権利はあるのでしょうか？私がこうなって病気が再発悪化して休職した根本はその人からのパワハラです。 私が辞めさせられるのならばその人もクビになるべきではありませんか？ 私のバイト先は規則が厳しいことと、パワハラされる時は仕事中なので、録音などの機器の持ちこみが出来ず証拠がありません。 ただ私以外にも特定のアルバイトにもパワハラがあったり、たくさんの人とその方はトラブルを今も起こしてます。証言なら多くの人からたくさん集められます。 先日そのことについて当人に直接謝罪をして今後のことについてお話しましたが、上記のように復帰できるかどうかは分からない(遠回しの表現ではあるが、貴方とは働きたくない)と言われました。 その人はパワハラ、嫌がらせをしたにも関わらず自覚が今もなく謝罪ももちろんありませんでした。 その話し合いでも私が0:100で悪いことを遠回しに責められ続けました。 泣き寝入りするのはあまりにも悔しいし、このままだと第2の私が出てくると思います。 どうにか打開する方法はありませんか？
月前くらい(正式な日数は忘れました)に解雇することを告げるのが決まりだと思いますが、試用期間中の場合は どうなりますか？ 例えば、アルバイトを始めて３か月が試用期間だとして、もし、試用期間で会社がやはり社風に合わない、等の理由から、試用期間で解雇、となる場合、２ヶ月経過した時点で、３か月たったら解雇します、と告げられるのか、３か月たった時に、試用期間が終わったからこれで解雇です、といきなり言われるのか、どちらが決まりとか、または別の方法とか、あるのでしょうか？ ちなみにこの質問では、正式な決まりがあるのか、という質問です。 通常、急に仕事を解雇と言われた場合(余程会社に損害を与えたとか、犯罪の場合じゃない時)１ヶ月分だか、給料を請求できる決まりがありますよね？
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