「アルバイト 有給」を含む質問

アルバイト有給について。学生です 約1ヶ月後に有給を使いたいと申請したら代わりは自分で見つけろと睨んだ顔で店長に言われました。 これは法律違反に当たるの...

自分で見つけろと睨んだ顔で店長に言われました。 これは法律違反に当たるのですか？そうだしたらどこに連絡をすれば良いのでしょうか。

アルバイトの有給を希望休として出した日に 使うのはできますか？

アルバイトの有給休暇について質問です。 10数年勤めたコンビニのバイトを卒業すべく、自己都合扱いで辞める事になりました。(体力、精神的な面で) 一応話し...

く、自己都合扱いで辞める事になりました。(体力、精神的な面で) 一応話し合いの上、11月末で辞めて良いと言われましたが、よくよく考えるとアルバイトにも有給がある事に気付きました。 今月いっぱいは頑張ってと言われ、シフトも組まれた状態なのですが、この場合、有給休暇の取得は難しいでしょうか。 メインのフリーターの為、大体月に20日は出勤しています。概念を忘れていた為、一度も有給を取得していません。 退職日、退職届は出しておらず、口頭で伝えただけです。 そもそも、バイトとして入った時に契約書を交わした覚えもありません。 あと一カ月。あまり揉めるような事はしたく有りませんが、黙って辞めるのもモヤモヤします。 有給のあるバイトに当てはまっていますよね？ 何かアドバイスありましたら、どうぞ宜しくお願いします。

アルバイト有給について 飲食店でアルバイトをしているのですがそろそろ辞めたいなと思っています 辞める際に有給を消化したいのですが今までアルバイトで有給を使っ

思っています 辞める際に有給を消化したいのですが今までアルバイトで有給を使ったという話を聞いた事がありません 飲食店のアルバイトは有給を使う事ってできますか？また使った事がある人はいますか？ 有給の使い方はどうしたらいいのでしょうか それと伝え方は 今月入ってる分のシフトまでで辞めたいです 給料明細に記載されている有給残というものは全て使用する事はできますかと伝えたらいいでしょうか でよろしいでしょうか

アルバイトの有給についてです。あまり詳しくないため皆様の知恵を貸してください。 Aさん バイト始めて1年8ヶ月 Bさん Cさん共に バイト始めて1年5ヶ月です。

Aさん バイト始めて1年8ヶ月 Bさん Cさん共に バイト始めて1年5ヶ月です。 Aさんは月に2~3万円ほど給料を貰っており、B.Cさん共に5~8万たまに10万程給料を貰っています。 有給の話になり申請して残りの有給を聞いたところ、Aさん9日 Bさん1日 Cさん3日 という話でした。BさんとCさんはとても疑問に思って、これあってるのかな？と話になりましたがどのようにして有給が貰えるかわからない状態なので、確信を持ってから間違えてるなら本部に連絡したいと思い知恵袋に書かせて頂きました。わかる方教えてください。

アルバイトの有給について アルバイトの有給や比例付与についていまいちわからないので教えて頂きたいです。 まず、有給取得の条件として、 1.半年以上の勤務

で教えて頂きたいです。 まず、有給取得の条件として、 1.半年以上の勤務 2.所定労働日数(時間)の８割出勤 が条件であることは理解しています。 私は現在大学4年生でアルバイトをしているのですが、1年生の時にAバイト、2年生からBバイトを始めたので1年生の時はAバイトひとつ、2年生からA、Bバイトの2つを掛け持ちしています。 1年生のときはAバイト一つだけだったので、シフトを振り返ってみても８割出勤はしていると思います(週3契約)。 しかし2年生になり、Bバイトのほうをメインにしたため、Aバイトの方は週1程の勤務になりました。Aバイトは契約自動更新と考えられるため、週3契約に対して週1勤務となっている状況だと思います。 比例付与について 週所定労働時間が３０時間未満かつ週所定労働日数が４日以下 とありますが、この場合、週3契約に対して週1勤務は８割に満たないため、有給が付与されないという認識でいいのでしょうか。 それとも、週1というのが週30時間未満、4日以下だから勤続年数だけ見て、有給付与がされると思っていいのでしょうか？ 上司には８割に満たないから有給はなしと言われました。労働基準法などわからないことが多く、納得できてない部分がありますので、どなたかわかりやすく教えて頂けると助かります。 また、有給は2年で失効するとのことですが、それは一旦さておき、Aバイトで1年生のとき８割出勤を満たしているのですが、この分の有給はどうなるのかも教えて頂きたいです。 長文失礼しました。よろしくお願いします。

アルバイトの有給について教えてください。 私は現在大学3年生で4月から4年生になります。 毎月ムラはありますが、毎年103万ギリギリまで働いています。 3...

ります。 毎月ムラはありますが、毎年103万ギリギリまで働いています。 3年ほど同じアルバイトで働いているのですが、有給の仕組みについて理解できないので教えていただきたいです。 去年、私より1年遅く入ってきた後輩が有給を貰っているのを見て、 「私は一度も貰ったことがないな」 と疑問に思い、雇用契約の巻き直しをお願いしました。 元々週3回だった契約を週2回にするようにお願いしたのですが、手違いで週4回になってしまったそうです。 気付いてすぐにお願いしたのですが、直してもらえず、、 有給は貰えるのかどうか確認したところ、順番に回ってくると言われ、1年が経ちました。 そして、今年確認したところ、 「有給がついていない。契約をやり直した方が良い」 と言われました。 今年からは結局週2回にしてもらえそうなのですがもう大学4年なので卒業も近付いておりどうなのかな、、と。 学生アルバイトは有給何日くらい貰えるのでしょうか？また、私の場合は貰えませんか？

アルバイトの有給について マクドナルドで働いていたものです。 有給残数が5日あるのですが辞めた後に消費することは出来るでしょうか？ まだ退職届にサインと...

のですが辞めた後に消費することは出来るでしょうか？ まだ退職届にサインと印鑑を押してなく、シフト入らなくなって3ヶ月が経ちました。 制服などは返却済みで事実上の退職状態です。従業員が見られるサイトでは退職者用のフォームになっています。

アルバイトの有給について質問です。 学生で週5日(月や週によって減ることもある)、平日は１日5時間〜6時間、土日は１日10時間以上働いています。 今の労働...

、平日は１日5時間〜6時間、土日は１日10時間以上働いています。 今の労働条件通知書の契約内容は、週3の１日4時間契約になっています。 もっと有給を貰えると思うのですが、労働条件通知書をどういうふうに訂正してもらうのが1番いいのでしょうか？？ こういうことに疎くて詳しい方にお聞きしたいです！

アルバイトの有給消化に関して店長を疑っています。 私はアルバイトを高校一年生で初めて（2020年12月）、去年の12月で3年が過ぎました。2023年7月に...

めて（2020年12月）、去年の12月で3年が過ぎました。2023年7月に有給の日数を聞くと2日だと言われました。三年間ほぼ週2-3、 3-4時間勤務しています。調べると有給は2年経つと消えてしまうことがわかりました、その間一切店長から有給について説明を受けていなくて他のアルバイトも知らぬ間に使用期限が切れていたということがありました。泣く泣く2日もらい、それも満額ではなかったです。 昨日、同じアルバイト先の彼氏が有給を取るために店長に日数を聞いたら3日だと言われました。彼は週3-4日5時間で約1年半勤務していて、労働基準に基づくと6日有給があるはずです。その旨を再度店長に連絡すると「間違えて3日と送ってしまった、6日です。」と返って来ていました。このことを彼から聞き自身の有給が消えたことやそもそも2日というのも誤魔化されたのではないかと疑っています。彼も、有給3日と言われて間違いではないのかという連絡をしなかったら3日になっていたのではないかと疑っています。 そこで今までの勤務日数や有給の日数など諸々載ったものを経理か総務に問い合わせ、メールか書面で見せて欲しいと彼が店長に連絡を取ると手書きの有給◯日と書かれた写真が送られて来たそうです。 すでに店長に対して不信感がありますし、そんな手書きのものではなくきっちりデジタルデータ？というんでしょうか、、そのようなものが欲しいです。すみません、私の知識不足で伝わりづらいと思うのですがこのようなしっかりした書面をもらうにはどうしたら良いのでしょうか。