回もしていて、2回目の欠勤の際は、休む日の前日の閉店後に報告してしまいました。そして、3日後に病院の予約が入っていた事に今気づいてしまいました。 高校生アルバイトです。3ヶ月ほどホームセンターで働かせてもらっています。 やはりクビになってしまいますか?ご回答よろしくお願いします。
解決済み
されました。2つ目も3つ目も使えないと理由でクビにされました。だれか、慰めの言葉が欲しいです。
ました 理由は私が接客したオーナーの息子が私に対して態度悪いとオーナーにチクり、それが理由でオーナーが怒りその日にクビと伝えられました。この場合の解雇はありえることなのですか?突然バイト先がなくなり困っています
回答終了
だける方はいませんか?と勤務先のLINEないで呼びかけをしたところ店長から 「何度も体調不良になる体の弱いひとはうちの店では雇えません。もう来なくていいです。お疲れ様でした」といわれグループLINEからは退出させられました。 店に荷物などあるので店長に連絡して居ますが無視されています。 質問は2つです ・本来ですと残り2日分シフトがありましたがアルバイトの為やはり働いた分しか貰えないのでしょうか? ・荷物を取りに行きたいのですがクビになった以上店に入れないの自分で取りに行けない場合はどうすればいいでしょうか? (同僚に頼む事も出来ますが小物が沢山あるので頼みづらくて...最終手段で同僚に頼むのは可能です)
てしまいました。 定期的に病院には通っていますがその事を伝えていないため鬱とは診断されておりません。 事務のアルバイトをしていたのですが就業が困難になり、対面ではないのですがしばらくおやすみを下さいとの連絡をし、1ヶ月程休んでおりました。 まだ出勤出来るような状態ではないのですが、落ち着いた際に出勤出来るように生活習慣を整えていたのですが、自分の事でいっぱいいっぱいになってしまっていた為上司からのメールを確認できておりませんでした。 知り合い伝手に聞きすぐ連絡したのですが、 「いくらなんでも放置しすぎ。他の事務員を雇う。」 と返信がありました。 自分の落ち度なので解雇は納得しております。 鬱と連絡していたのですが、最初にも書いた通り鬱と正式に医師の診断は受けておりません。 診断書の提出等も言われなかった為、提出しておりません。 質問ですが、 ①この場合は普通解雇となるのでしょうか?それとも懲戒解雇になるのでしょうか。 ②未受け取りの給料がある為、振り込んで頂く予定なのですが、社会保険からの切り替え等、クビになった際に会社から送って貰う必要な書類はありますでしょうか? ③もし懲戒解雇だった場合持病もあるので余計に就職は厳しくなってしまうのでしょうか、 長く拙い文章ですがどなたか回答して頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。
してクビになった過去があります。 1つ目は、店長から『お客様にあいさつができないとね〜』と言われ、1か月ほどでクビになりました。 入った初めの頃に同じことで注意されたので改善したつもりだったのですが早々に見限られました。 2つ目は、単純に仕事について行けず、3ヶ月ほどで辞めるように仕向けられた感じです。 これらは大学生の頃の出来事ですが、20年経った今になって同じことが起こるのではないか?と最近は不安がよぎることがあります。 ただこの20年間は、クビになった過去を思い出すことはなく、過去のことだと割り切っていました。 しかしなぜ今になって思い出すかというと、私はこの年齢で初めて正社員に挑戦しました。 クビになった時もそうですが、高校を卒業したばかりのまだ18〜19才で、アルバイトというものが初めてでした。 今回も初めての正社員勤務です。 初めてのことは右も左もわからないままクビになる、というジンクスが私にはあるような気がします。 実は私の母親も人生で初めてアルバイト勤務をした時、クビになったことがあります。 理由は、仕事についていけない、言動が変わってるなどが原因だそうです。 いずれにせよ、私は(母親の血筋も含めて)、初めての挑戦である正社員をクビになるのでしょうか。 どれだけ気をつけていても、初めての仕事はクビになるというジンクスは変えられないのでしょうか。
.5時間、屋内での技術の仕事に就いています。 去年の夏から私だけ6月から9月の間、午後2時頃から月1回30分、会社の周りの草引きを命じられました。 3年前よりもともとの体質もありますが、紫外線と雑草に対してアレルギー反応が出てきました。 このことは社長に伝えてあるので草引きは出来ないと都度言いますが 「やる前から無理と言わず、やってみて無理だったらすぐ辞めればいい」と押し切られます。 アレルギー反応が出ないようにUVカットパーカーやマスク、手袋をしたり、気分が悪くならないように昼食は固形物を避けたり、薬を飲んだり、エピペンを用意したりと対策をこうじてしのいできました。 しかし今日、あまりの暑さに草引きのあと倒れ、体温を下げるために持参した保冷剤で冷やしていたところ、社長が来て状況を聞かれたのでことの次第を説明したところ、「今後のことを考えないと駄目だな」と言いその場を去りました アルバイトなんだし辞めればいいと思われると思いますが、他では出来ない特殊な仕事ですし、職場で私しか技術を持ち合わせておらずやりがいを感じています。 いっそ自腹で除草業者を呼ぼうかとも考えております。 仕事とは関係のない業務指示に従わないという理由で解雇は可能なのでしょうか? 辞めないためにはどのようしたら良いでしょうか?
ですが、最近他のアルバイトの子も掛け持ちのバイトがあり、あまり入ってくれず、ほとんど自分と当日で入ってくれていた人でなんとかしていました。しかし、パートの人(バイト先の店長の母親)にあーしろこーしろなどと、忙しい日には言われ続け、暇な日でもあーしろこーしろと言われ続け、とうとう自分のストレスが態度に出てしまった結果、それが店長に見られ、翌週明けバイトが入ってる日に「仕事はできていてとても助かるけど、態度に出されたら困るから、これ今月働いた分」と言われ即刻クビになりました。 正直、こんな感じで態度出ていたと店長に言われた時にちょっとオーバーすぎる再現と、お客様に迷惑になるような行動も絶対にしていなかったですし、何よりも、態度に出ていたと、厳重注意もされずにクビになったことには少し疑問を抱いてしまいました。 とは言っても、態度に出してしまった自分が100%悪いですし、1年半勤務していて、自分では自覚していなくてもストレスが態度に出ていた時があったかもしれないので、今後はこのようなことは絶対にしないと心に決め、本当に反省しています。 本題に入りますが、このようにアルバイトをクビになった場合は就職活動に影響するのでしょうか? 長文失礼しました。 ps:ショックすぎて、申し訳ないのですが慰めの言葉を少しいただけないでしょうか
がいる空間で操作したことです。 裏に連れてかれ、「仕事舐めてんな」といったことや「ふざけんな」などと言われ胸ぐらを掴まれて帰らされました。あまりに恐怖でこの発言しか確かに記憶がないです。誤解を生んだ行動を生んだのは私なのは承知していますがこの場合訴えたらどちらが負けますか? また慰謝料などはどのくらいでしょうか。
バイトをしていましたがある件の終わりに 「君って他のバイトで怒られたりすること無いの?家ではもう雇えない」 と言われてクビになりました。 これって労働法から鑑みて妥当な対応なのでしょうか? 倫理的な面では無くて、制度的な面から教えてください。 宜しくお願いします。
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