顧客の名前や電話番号や住所等を入力すれば過去に購入した商品等見れてしまうのでし ょうか？
解決済み
そうとしているのですが枚数がありません。 Ｂ４サイズなため、コンビニも売っておらず困っています。 明日午前１１時面接なのですが間に合いません。【用紙はアマゾンで購入】 たった一社の応募なのに８枚も書きミスをしてしまい愕然としています。
すが、その企業の送付書類のところに、「履歴書（JIS規格）」と書いてあります。 そう書いてあるのでJIS規格のものを探しているのですが、今住んでいるところがド田舎でJIS規格の履歴書が売っていません。 やっと見つけたのが「JIS準拠」とかいてある履歴書なのですが、これでもいいんですか？？ あと、一応「JIS規格」と指定されているにもかかわらず、違う規格のものを送ってきた場合やはり印象は悪いでしょうか？ 回答お願いします。 ちなみに、もうひとつ履歴書を買ったのですが、それはJISの文字がどこにもみあたらないコクヨのものです。 これを送るのは論外でしょうか？？
あまりに簡単でした（数文間違えたけど）。私はもっと高度な問題、たとえば数学であれば微分、積分、が出ると思っていましたが、予想していたものと違っていました。 わたしはSPI2を受けたことがないので不安なのですが、こういった参考書は当てにしていいのでしょうか？
てる途中に人事課の失態で社員に損害が生じた場合、 それを理由に社員に「不問にしてください」と言われたら組織側が負ける可能性はあるでしょうか？ たとえば、社員が「勤務中に会社の端末でアマゾン購入した」「トイレで頻繁に株取引をした」みたいなことが問題になって、人事課が事実調査をしている際に ・社員に提出させた取引履歴のコピーをうっかり廊下に落としてしまって不特定多数の人に見られてしまった ・取り調べ中に、血の気の多い管理職が当該社員に灰皿投げて頭蓋骨にひびが入った みたいな事態になったとします。上記の場合、明らかに取り調べる側の失態になります。 この場合、「組織の失態で損害が出たからそれをもって懲罰を受けた」と社員に言われたら不問にせざるを得ないでしょうか？ それとも、たとえ「取り調べ受けた社員よりも重い懲戒処分になる」としても、人事課の不始末をしてしまった本人および管理職も含めて道連れ処分にしてでも当該社員を処分にする方が最適解でしょうか？
右側まで職歴欄があると空白がかなりできてしまいます。 気に入った規格はB5サイズであるのですがそれをA4サイズにコピーして もいいのでしょうか？ コピーした履歴書は絶対に不採用確定なのでしょうか？
す。 大学生は学校指定の履歴書があるみたいで、自己PRやらの枠が大きいので文字を多く記入することができると思うんです。 (学校によって違いはありますが・・・) 私の専門学校では学校用の履歴書がないみたいなので市販のものを使おうと思ったのですが、近場に売っている履歴書は ttp://www.a-rirekisyo.jp/resume_sample.asp?format=a31 がほとんどで志望動機ぐらいしかアピールできないのでとても不安です・・・。 やはり、自己紹介や志望動機をしっかりとアピールできる履歴書を探して購入しなければいけないのでしょうか？ 返答の方、宜しくお願いします。 m(_ _)m
に一度データで先方に送っていますが、 それを印刷して当日持参する予定です。 コンビニで印刷をしたところ用紙が薄めでした。 上質な用紙ではないので提出をどうすれば よいのか迷っています。
しょうか？？ そこまで仲良くない友達がAmazonの倉庫でバイトしています。 Amazonで大人のオモチャを買いた いのですが、もし万が一バイト中の友達に目撃されたらと思って躊躇しています。 会ったら挨拶するだけくらいの関係なので、笑い話にもならないし、恥ずかしいです。。 Amazon倉庫でバイトしてる方いらっしゃいましたらどんな感じか教えて下さい！ バレることってあるのでしょうか？(笑)
なんですが調べると高いものばかり出てきてしまいます。 安価で売ってるもので良いものはないでしょうか？ ほぼ一日中座ってデスク作業をしています。 2万以下で探しています。今のところ身体の不調はないですが椅子が合ってないのか、かなり疲れます よろしくお願いします。
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