内容を見ても詳しい業務内容がよくわからないので、経験者や現職の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 ちなみに、検討している会社は、長谷工コミュニティ、大京アステージ、大和ライフネクスト、合人社計画研究所の4つです。 現在は、不動産売買の営業をしていまして、宅建は持っていますが、管理業務主任者は持っていません。 転職理由としては、毎月の数字を追いかける営業の仕事に疲れてしまい、あと10年以上も今の仕事を続けていくことに限界を感じてしまったからです。 正直、15年近く、建築・不動産業界に携わってきたので、分譲マンションの管理がキツいというのはなんとなく聞いているのですが、どのぐらいキツいのかがわからず、決断出来ずにいます。 特に、上記に挙げた4つの会社は常に求人を出しており、恐らく人が長続きしないのだろうなと理解はしています。 この職種に転職するとなれば、管理業務主任者も取得する予定です。 過去には、賃貸物件をメインに扱う管理会社で、管理の仕事を数年経験していますが、分譲マンションの管理となると、どのくらいハードルが上がるものなのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
京アステージでハラスメント相談の窓口ありますか?また民間のハラスメント相談窓口はありますか? ただ証拠はありません。ボイスレコーダーで音声を録画していません。
回答終了
急コミュニティ、大京アステージで検討していますが、どれが一番待遇・世間体いいですか?
さで悩んでます。 そんな中、あるルートでヘッドハンティングのような形で、大京アステージより、現状の年 収と同等以上でどうかとの話があがりました。 ちなみに、技術職(工事アドバイザーと言っていました)です。 ただし、残業時間や休みの情報というのは、あまり詳しく話がなく悩んでます。 実態、大京アステージ技術職の残業時間や休みはどの程度なのでしょうか?現職のように、残業100時間超えで月3,4日の休みが当たり前のようでは、転職の意味があまりないと思います。 その辺りの情報をお持ちの方のご意見をお聞かせ下さい。 また、会社の経済状況等、ある程度詳しい方いらっしゃいましたらご教授ください。 よろしくお願いします。
・・・。 200名程の正社員「会社側からは用無し・不要の評価」が、1室に集い、電話で営業をするそうです。 誰が買うんだろう?と思われる、英語教材・マグロ等々の品。 依頼した会社名「皆、各々担当した社名で電話応対する」を伝えるんですが、社名を間違うと1Hも一回りも年下の請負会社の社員に大きな声で怒られる。と載っていました。 この社員連中は、もう復帰出来なく、自分から辞める。との言葉を会社は待っています。 こんな仕打ちされ、評価も最低、お前は必要無い。と会社からレッテルを貼られているのを認識していないんでしょうか? 這い上がれると信じて頑張って?いるんでしょうか? 定年迄、数年~数十年の間に耐えられる忍耐力・根性あるのか不思議です。 どうして辞めないんでしょうか? ローン・子供の教育費等々は皆抱えている事象です。 あからさまに辞めて欲しい。と行動に会社は移していますが、私なら耐えられません。 実際、私も親しい同僚連中共々早期退職に手を挙げました。 約4か月で再就職しました「とても満足しています」。 収入は下がりますが、中高年でも都内なら探せば沢山の求人募集あります。 この社員達の精神力は凄いと思いますが、我慢・辛抱すれば明日があると考えているんでしょうか? ソニー・パナもそうですが。
している工具を整理したくて、他のご家庭ではどのように収納されているかお聞きしたいです! 鳶、足場、解体などなどこれまでにいろいろしているみたいで工具の種類は多いかと思います。 現状、衣装ケースくらいの大きさのケース2つとカゴ1つにバラバラと入れているのでケースを利用しつつ100均などで工具別にまとめるカゴがあればいいのかなぁと思っています。 どうでしょうか?
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