てAmazonでモノを売る自営業をしているそうです。 みずほの証券マンだったということでよろしいのでしょうか?平均偏差値の大学卒で年収は低かったと言っていましたが、年収はどの程度だと予測されますか??
回答終了
行 みずほ証券 みずほリサーチ&テクノロジーズ どこがいいと思いますか。
前に知らされていた? それとも、上層部が、マスコミにリーク? 少なくとも、内定時には、聞かされ ていない。 こんな、従業員に冷たい会社は、内定辞退したほうが、良いだろうか? 役職定年なく、60歳まで勤務出来る、公務員を来年に受けるべき?
解決済み
? ↓ みずほFG、年功序列の給与体系廃止へ …各人の業務に応じた「役割給」に一本化 11/22(火) 1:32配信 読売新聞オンライン みずほフィナンシャルグループ(FG)は21日、年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される新たな人事制度を導入すると発表した。 企業年金は長期勤続を優遇する仕組みを改め、個人の運用実績によって給付額が変わる企業型確定拠出年金(DC)に一本化する。 傘下の銀行や証券など主要5社で統一した人事制度に移行する。労使間協議を経て、2024年4月から完全移行する見通しだ。 新制度は、給与の決定要素を各人の担う業務に応じた「役割給」に一本化する。これまでは年齢などを勘案した「わかりにくい制度」(人事担当)だった。 職務内容や求めるスキルを明確にする「ジョブ型雇用」を導入する企業は増えている。 みずほFGも、「社員の役割と成果に応える納得感の高い処遇を目指す」としている。55歳になると、一律で給与水準が下がって仕事量も減る「専任職員制度」もなくし、シニア人材の活躍を促す。 (写真:読売新聞) 年齢にかかわらず、社員の能力を評価する企業の制度は広がりを見せている。NECも21年4月、56歳到達時としていた管理職の役職定年制度を廃止した。IT人材が不足し、企業間で獲得競争が激しくなっていることが背景にある。 みずほFGは、年金制度も改める。これまでは将来の給付額が約束される確定給付企業年金(DB)と、DCを併用してきた。年金の受給権が勤続20年以上の社員に限られるDBをやめ、全ての社員に開かれた制度とする。 3メガバンクグループでは、三菱UFJ銀行が19年4月、職務内容に応じて報酬が決まる実力本位の人事制度に移行し、横並びの慣習をなくした。三井住友銀行は年次によって給与や役職が上がる制度を基本としながら、能力に応じて柔軟に役職が昇格する仕組みも導入している。 https://news.yahoo.co.jp/articles/52b383b3841ac2de8ca68c836a9a751584f95552
は、勤務時はオフィスカジュアルでしょうか? 窓口営業などは制服はありますでしょうか。
ネットにあまり情報がなくて、、 働き方や難易度など何か知っていることがあれば教えていただきたいです。
ィナンシャルグループのインターンシップ参加には適性検査とwebテストの2つ受験しないといけません。webテストは玉手箱だと思うのですが、適性検査とはなんですか?怖くて受験できていません。どなたか教えてください。
まり、みずほ銀行の頭取と、みずほフィナンシャルグループの社長とでは、子会社と親会社の関係としてではなく、実質的にどちらが 重要なポストか、と。 漠然としていますが、回答宜しくお願い致します。
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