社員をしており、物流業への転職を考えています。 転職するにあたっていくつか問題と言うかマイナス要因が3つほどありまして 1つ目は20代で遊びすぎて7年ほど無職期間があります。(パチプロ暦7年) 2つ目は資格はいろいろありますがほとんど未経験です。 3つ目は次も正社員として働きたいので年齢的に転職はギリギリではないかと思います。 職歴ですが 物流経験が3年で2t~4t乗車 パチンコ店員1年 バーテン1年 建設業3年 次に資格ですが 大型自動車 ほぼ業務未経験 大型特殊自動車 業務未経験 牽引 業務未経験 危険物乙4類 業務未経験 フォークリフト1t以上 業務未経験 その他 技能講習、特別教育をいくつか 長距離もある大型トラックの運転手を考えています、(長距離大得意です、大型二輪も所有しておりバイクで高速道路1日1000キロくらいいけます。)酒、タバコやりません。 あなたが人事担当ならどんな感じでしょうか?正社員として雇ってもらえますでしょうか?また実際に人事担当者のかたがいましたら ご意見うかがいたく存じます。
解決済み
1.5日の場合) 2.固定残業手当、手待ち時間を含めて月間99.5時間の時間外労働があったものとして支給する 支給金額は100.744円とする 3前提に定められた時間を超えて就業する場合は以下の計算式により別途時間外手当を支給する。 時間外労働手当(139.320)÷172×1.25×時間外労働時間 5.会社の指示により午後10時から深夜5時までの間に勤務した場合は以下の計算式により深夜労働手当を支給する 深夜労働手当(139.320)÷172×0.25×深夜労働時間 6前1〜5条により一賃金支払い期間の給付総額は下記の通りである 240.064円(稼働日数21.5日の場合)+時間外手当+深夜手当 と雇用契約書には記載してあるのですが 4月分の給料が 出勤日数25日 通常時間勤務156.30(基本給126.765円 普通残業67.9(48.347円 深夜割増時間31.00(5265円 休出残業時間23.30(25.698円 残業手当(47.721円 25日出ようが240.067円21.5日出ようが240.067円給料変わらないのは普通なんですかね? あと、今回から給料明細が2枚になりました 勤めてる会社は1つなんですけど 月〜金曜日 土日 の2つに分けられて明細が出ています 事実2つの会社から明細出ていますので 労働基準法の297時間を超えて余計な残業代が出ないようになってしまいました。 雇用契約書を交わしてるのは1つだけです。 今までは1つの会社(雇用契約書を交わしてる)から1枚の明細書でした。 今回から1つの親会社(雇用契約書を交わしてる) 子会社(会社名は違うけど本元は親会社と一緒) この2枚になりました。 こうなってから給料が完成固定になりました。 ちなみにトラック運転手なので早で残業あたりまえの 平均12時間労働してます
その会社は運送業ではなく機械製造業です。 私は営業で働いていたのですが、機械の配達で、毎日のように2トン車に乗っていました。 去年の11月下旬に会社を解雇されたのですが、それから 時間のあるうちにと、大型二種、牽引、大型特殊、小型移動式クレ-ン、フォ-クを取り (玉掛け、床上操作式クレ-ンは既に技能講習を受けていました) ました。 もし面接があったら、2トン車では印象が悪いので4トン車に乗っていたと うそを言ってはまずいですか?
も運ぶし何でもやります それで手取りで25~36位、飯代として2万くらい手渡し 休みは月に0~4日で2連休なんか夢の また夢みたいな感じ 盆と正月は仕事がないと休めるしあったら走る 高速使用は大都市かわしたり、時間に余裕がない時に使える。 事故を起こしたら自腹ではないけど賞与から引かれる、賞与10万前後 こんな感じなんですけど他の運送会社と比べてどうなんですかね? 毎日家に帰れて、休みもありそうな地場仕事や中距離専門のところを探そうと思ってますがやっぱり給料はだいぶ下がりますよね?
。 ①何の運転手? ②前の職業は? ③最終学歴は? ④なぜ運転手やってるの?
込みでいった場合
考えています。 最初から運転手になるまでくわしく教えてください。
。 資格は フォークリフト けん引 玉掛け クレーン です。 趣味は海外旅行です。 なので、一年間に一回まとまった休みが必要です、なので有給休暇をきちんとくれる会社でなければなりません。 あと、手積み手卸作業は無理です、体力に自信が無いため。 そんな俺に、オススメできる会社ありますか?
経験は2年ほどあります 早速本題に入りますが、この間同じ業種で職場を変えました(どちらともアルバイト です) 仕事と住居を転々としていて、 1.高卒 2.公務員(2年) 3.引っ越し(派遣で1年) 4.引っ越し(バイトで4ヶ月) 5.引っ越し(バイトで今月から勤務) 上記の3と5は同じ会社で支店が違うだけです つい最近のことで、トラックに3人乗って現場に向かって居る最中に、当初の予定を変えてトラックに残ってるゴミを捨てずに次の現場に向かうことなりました そのときの会話の流れが以下です 社員「お前積んでね」 自分「わかりました、伝票見てもいいですか?」 社員「いや、どうせわかんないから見ないで」 自分「(???まあ、いい)じゃあ物量を教えてください」 社員「いや、お前に言ってもわかんないから聞かないで」 以下同文 自分「(イライラモード突入)じゃあ、結局積みきれなくてもいいならそれでもいいんですね?(怒り剥き出し)」 社員「いや、ガチで積めば積めるから大丈夫だよ」 この会話により、僕はイライラが頂点に達しました なんの情報も与えないままで、遠回しに絶対失敗するなと言わんばかりの言い草で仕事を任せたことと、全くの初心者のように扱うようなチグハグなところに腹が立ちました なんの根拠もないのに伝票を見ても分からないだの物量を伝えても分からないだの言い出して、仮にそれが不可能だったとき確実に信用を失うのは僕なのになんの情報も与えないで重要な仕事を任せたことに腹が立ちます まとめると、自分の力量で出来るかどうかを判断するために伝票を見せてくださいと頼んだにも関わらず、根拠もないのにお前には分からないと決めつけられてなにも資料が得られないまま現場に入らされたことに腹が立ってます 世間一般としては、どちらが正しいのでしょうか?
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