前に結婚をし主人と2人暮らしです。 今回のご相談は主人の事です。 主人は、26歳の私より1つ下です。有名 大学を卒業し、大手企業に入社しましたが 引き抜かれ先日退職した会社に転職しました。 主人の勤めていた会社は正社員が10人ほどの中小企業です。 主人と一番年の近い人で40代後半でした。 2015年4月から中途入社したのですが、入社来ほぼ全員から「人間的にクズ」「いい大学をでているくせに無能」など日々暴言を吐かれていました。 役員(1名)からは、無能の反省をしろなどと言われ仕事以外の人としての行動態度で反省文・謝罪文・経緯書など入社来数百枚も書かされました。 会議室に1時間は当たり前で2時間3時間以上拘束されたことも何度もあります。 辞める半年前からは、成長の為と(実際は、他の事務所にいた主人と同じ年齢の下請けの人がパワハラに耐えられなくなり辞めた人員欠如の為)片道2時間半の場所に移動させられました。 朝は、始発で行っても遅い引っ越せと言われ(住宅手当などは一切出ません。)夜は、代わりに接待や会議に出てくれ。と無理やり行かされていました。 そんな状況の中、新しい場所には仕事もほぼなく給与も激減してしまいました。(手取りで17万程) 新しい場所では、主人合わせて3人しかおらず雑用・たまに来る仕事は全て押し付けられ他の2人はゴルフに行ったりパチンコに行ったりしていたそうです。 たまに来ては暴言を吐き、いちゃもんをつけられて怒鳴り散らされるという事が日常茶飯事でした。 何の為にこの会社にいるのか、来たのかわからないという事で悩み後悔から精神的におかしくなってしまいました。 食欲不振、睡眠障害、対人恐怖症に陥ってしまいました。 私自身、働いていることもありすぐにでも休職をし病院に行き、退職をすべきといい実際そのように動きました。 まず、心療内科に行き診断書を書いてもらいました。そこに2か月間休む必要があるということも書いてもらいました。その書類を会社に書留で郵送し上司に私から休職をさせて欲しい。主人は、人と話ができる状況ではないので私から連絡をしました。と伝えました。その翌日から会社からは、嘘をつくな。逃げるな。などのメールと同時に電話がかかってきました。 主人の体調が回復していなかったことから会社との連絡は私がしていました。傷病手当の書類記載をお願いすると直接会社に来い。と言われました。社労士同席で会社に訪問すると2時間、主人は嘘つき、出来損ない、逃げているなど嘲笑されました。 その場で主人の直筆の退職届を渡し退職をしたいと本人が言っているが来れる状態ではない為、妻を代理として手続きをしてほしいとお願いしました。 その時でさえ、パワハラを認めずこの話し合いの場に本人が来ないなど有り得ない。常識がない。恩を仇で返す。など言われました。そして鬱じゃないんだねよかった。などと言われました。 とにかく、もう二度と会いたくない人達だと確信した為「退職金はどうなるのか。就業規則を見せて欲しい。」「これでお会いすることは最後。今後は郵送で。」「手続きを早急に」といって帰ってきました。 すると、後日傷病手当の用紙と給与返還しろ、といって金額と振込口座が記載された紙が送られてきました。給料支給日に約5万振り込んだから約4万振り込め。といったような説明がほぼないものでした。(実際にはきっちりとした数字が記載されていました。) 社労士に見てもらったところ、約4万は、合っているだろうが約5万が異常に少ない。ありえない。といわれました。面談時にお願いした就業規則と退職金については一切記載がなかった為振込もせず待っていると早急に振り込め。といった総務個人携帯から私宛にメールが送られてきました。入金すると主人を侮辱する文章だけが再度後日送られてきました。 この事から再度会社に対して退職金はどうなっているのか。就業規則、雇用契約書を郵送で送ってほしいと連絡すると主人と直接会いに来れば話す。とまた個人からメールがきました。 頭がおかしいのではないかと正直思っていますが、主人が自殺をしたとしてもこのありえない会社は、主人を侮辱し続けると思います。私も主人もこの会社とはこれ以上関わりたくないので裁判を起こすつもりもありません。労基には、ほとぼりが冷めた後行こうと思います。 説明がかなり長くなりましたが、お伺いしたいことは 会社に主人を連れていかなければならない法的な義務はあるのか。 仮に退職金が出るとすれば、言ってくるまで何もせず連れてこないと手続きはしないといっている会社は法的に問題ではないのか。 就業規則、雇用契約書を退職後に郵送してもらうことは、通常おかしいことなのか。 という事です。 ここまで目を通してくださり本当にありがとうございます。ご回答をよろしくお願いしますます。
解決済み
です。 今年から働いています。 労働条件通知書、【賞与】のところに 臨時職員就業規則に基づき支給。とあります。 しかし基本賃金のところには時給が書かれています。 ちなみに契約は一年更新で9月から本契約です。 これはパートと同じ扱いでしょうか??契約書には臨時職員とあり、園長にもそう呼ばれます。 保育園のパート看護師さんは、自分は時給のパートだから賞与は出ない、時給だったら出ないよ。月給なら出るけど、と言われました。 私の(同じく看護師さんも)労働時間は普通の職員と変わらないですが、他のフルタイムの方は月給です。 臨時で同じ時間働いても、加配で時給だと、賞与はただ記載されてるだけで、実際は出ないと決まっているものですか? 気になって質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
れない 「名ばかり正社員」の実態とは 正社員なんて名ばかりだよ… 安倍首相は2月5日の予算委員会で、 同一労働同一賃金について「必要であれば法律を作る」と述べた。どのような形で法制化されるかは不透明だが、いわゆる正社員と非正規労働者との間にある「理不尽な格差」を縮小することがねらいとみられる。 これを実現するためには、非正規の待遇改善とともに「恵まれすぎた正社員の待遇」の見直しが求められる可能性がある。しかし大企業以外では、正社員も安泰ではないという反論もあるようだ。おーぷん2ちゃんねるには2月14日、ある男性が「『名ばかり正社員』という日本社会の本当の闇」というスレッドを立てている。 解雇するまでもなくブラック待遇に「自己都合でリタイア」 スレ主は、労働問題を考えるときには「正規か非正規か」ばかりに話がいきがちだが、「本当の問題はこれだろと言いたい」と訴える。「名ばかり」とは正社員でも給与が少なかったり、休日などの福利厚生が整っていなかったりする企業が多いということだ。 「・年収200万台/・昇給無し、あっても極僅か/・賞与無し/・退職金無し/・週休二日も守れない/生活保護貰った方がマシや・・」 それでも非正規より「解雇されにくくはあるやん」と、正社員の利点を指摘する声もあがったが、これにも「中小企業にそんなの関係ないし」と否定。簡単にクビになる場合があるだけでなく、退職に追い込まれることも珍しくないと反論する。 「そもそもブラック待遇に耐えきれずリタイアする奴が多いため自己都合退職よ」 雇用契約で時期が定められていなければ正規雇用となるが、このような状況を「正社員」と呼んでいいのか。労働実態が隠された状態で、正社員数が統計的にカウントされることを、スレ主は「怖い」と表現している。 確かに「無期雇用」と引き換えに、過酷な労働環境に追い込まれている正社員は少なくないようだ。厚労省「2014年度『過労死等の労災補償状況』」によると、過労自殺と認められた件数は210件と過去最高。精神障害発症も含めると、労災と認められたうち84.0%が正社員によるものだった。また、脳・心臓疾患による過労死や病気を含めた請求決定件数637件においても、86.1%が正社員によるものだった。 大手企業勤務の派遣社員とは「逆転現象」が起きている? 他のユーザーからは、スレ主の意見に賛同する声もあった。 「名ばかり管理職なら分かるが正社員=高待遇だと思ってるとしたらそれは勘違い」 もしも「手取り12万、年休80日の正社員求人」を、政府が「正規雇用だから何の問題も無いな!!」と捉えているとしたらコントだとして、正規・非正規の区分けではない待遇改善が必要とスレ主は訴えていた。 割りの悪い正社員のポジションを嫌って、あえて非正規を選ぶ人もいる。2015年に日本人材派遣協会[pdf]が4593人の派遣社員にアンケートを取ったところ、派遣先から直接雇用の打診があった際に「断る」と回答した人が20.8%を占めた。 理由のトップは「体力的・精神的な負担が多くなるから」で34.2%。調査対象の派遣社員のうち、派遣先の4割以上が大規模企業で、当面は派遣社員を希望する人は約7割にのぼる。中小ブラック企業の正社員との間では「逆転現象」が起きているのでは?
され、現在休職中です。 職場は夫婦で経営している小さな飲食店ですが、これまでも従業員の給料もまとも に払えない月もある状況でした。 そういう時はどこかから借りたお金を、従業員に給料として払ってたので、賃金未払いはありません。 そして現在も、休職中の私への給料(パワハラした店主がその行為を認めたため休んでても給料を支払うことで合意)を払えないみたいで、向こうから労災申請すると言ってきてます。 個人経営なので、傷病手当てなどの制度や決まりもありません。 パワハラやセクハラが原因での精神疾患を労災申請する場合、本人や同僚、職場への調査が大変だと聞きましたが、職場側がパワハラセクハラを行い重度ストレス障害を発症させてしまいました、と正直に申請した場合でも、その調査は行われるのでしょうか? そういう場合は、普通精神疾患での労災認定は8~9ヵ月程かかるそうですが、上記のような職場自らが申請した場合でも、こんなに時間がかかるのでしょうか。 パワハラセクハラが原因での精神疾患を、職場側自らが申請するなんて聞いたことないし、調べても事例がないのでよくわかりません…。 自らの悪事?をわざわざ申請するなんて、こちらとしても予想外すぎて…。 私は、労災認定されなくても、社会復帰出来るまでの生活費と治療費が補償されれば、それで良いのですが…。 労災認定されず、職場も経済的に給料補償出来ない、しかしまだ社会復帰出来ないとなれば、退職しても雇用保険も受給出来ないですし、生活はどうしたらいいのか…。国保のため、健康保険からの傷病手当ては受けられません。 監督署に相談した際には、社会復帰出来るまでの給料を支払うように、店主に言って下さいと言われました。それを渋ったり支払わなかった場合は監督署の職員が、店に調査に行くようですが…どう考えても支払える能力なさそうです…。 なんだか聞きたいことがぐちゃぐちゃでごめんなさい、詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
現在の仕事を続けていくことに悩んでいます。 現在は、システムエンジニアの仕事をしていますが、プレッシャーや多忙な環境であることから、精神的に心を病みつつあり、病院に診断したところ、「不安障害・適応障害」の初期症状との診断を受けました。 薬を飲みながらなんとか毎日頑張っておりますが、このまま続けていけるかどうか毎日不安と闘いながら、何とか精神状態を保てている状態です。 今年1月から転職して入社した会社ということもあり、貯蓄もあまりないため、お金は必要なので、休職は考えていません。 今よりもプレッシャーなどが軽減され、日々落ち着いた心でできる仕事をやれないものかと考えておりますが、それが何なのかわからない状況です。 現在は月収にて手取り40万円(残業代により前後あり)+ボーナスを年2回支給してもらっており、年収としては600万円ほどになります。 もちろん異業種への転職となれば給料も下がるとは思うのですが、家族を養っていけるくらいの給料がもらえて、今よりも精神的に落ち着いてできる仕事はないものでしょうか? 例えば、配送業や運送業など(某黒い猫の宅配業者や生協のデリバリー業務など)をイメージしてみたのですが、ご存じの方いらっしゃいましたら、アドバイスいただけますと幸いです。 ※現職の方で上記記載について、いやな気持になられた方がいらっしゃいましたら誠に申し訳ございません。悪意はございませんので、なにとぞご容赦ください。 上記以外の仕事なども含めて、皆様のご意見を頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
す。今年の夏頃より徐々に快方に向かってきましたので、仕事を再開したいと思うようになりました。 主治医と も相談した結果、現職への復職ではなく新たな職場でのリスタートをと考えましたため、転職エージェントに登録し現在活動しております。 そんな中で、不安な点がございます。 転職活動にあたって休職中であることはどうしても伏せたいと思ったため、エージェント担当者にもこの旨を伝えておりません。 無論、応募先企業様にもお伝えはしていない状況です。 入社可能日を2018年1月とさせて頂いておりますが、今後どこかの企業様にご縁を頂いた際、休職していることを隠しきることは難しいでしょうか。 ちなみに入社可能日を2018年1月にした理由は、2017年の所得がゼロ(傷病手当は頂いていますが給与はゼロです)であるため2017年の源泉徴収票を提出することは不可能であると判断したためですが、この考えは間違っているでしょうか。 また源泉徴収だけでなく住民税の観点からも先方企業に気付かれないか不安です。現在は休職中で傷病手当を頂いているということもあり普通徴収にておさめておりますが、2018年6月からの納税分は自然に特別徴収へと切り替わってしまうのでしょうか。 非常に身勝手なことなので忍びない気持ちもあるのですが、全て清算してリスタートを切りたいと思っています。
したが、追加の質問です。勤務先が、労災に対し30万円のお見舞金を支払い、後遺症害の等級が確定後120万円を支払っている条況です 精神科の病院に勤務しております看護師です。昨年の2月に持病により入院し、その後4/8に仕事復帰したのですが、当日に患者の粗暴行為により左足指を骨折し、また入院となりました。 その後仕事復帰しましたが、足の神経障害が残りまして、杖歩行者となり看護師としての労務が十分に全うできなくなりました。その後の理事会との面談で、また妙なことを先方が言いまして、お見舞金として渡した30万円は補償金で、120万円は上乗せ補償金で課税対象となりますと言われました。労災保険とは別の、医療事故等が発生すること・後遺症を考慮しての保険に加入しているところで、契約には至っていないが、新しく労務規定も作成している最中で、その障害の等級に応じて保険金が支払われるように今後していくが、私の場合はまだ契約以前の事故であるため、保険金ではなく補償金としたとの返答でした。当初は慰謝料として支払うと言っていたのが、補償金に名称が変わり、支払った合計の150万円は慰謝料ではないと言い張ります。次月度の処理として、補償金として150万の収入、既に支払っているのでそこから150万差し引く処理をするとのことでした。当然所得税が大幅に上昇し、来月の給与は結局-17万となりました。慰謝料であれば非課税なのではと言ってみたのです が、金額が大きいだけに、どうしても法人として出金の辻褄を合わせなければならないからというのが返答でした。更に債権債務不存在確認書に署名してもらいたいと言われました。 下記がその内容なのですが、 私は、貴法人より、平成25年4月8日に発生した労働災害における上乗せ補償支払に関する十分な説明を受け、その内容を理解した上で、自らの自由な意思に基づき、本件につき一切の債権債務が存在しないことを確認し、裁判上外を問わず、一切、異議申し立てしないことを訳します。 要は示談書なのですが、労災の被害者である私が、この様な書類に署名する必要があるのでしょうか?まして、未契約の保険・製作中の労務規定を十分な説明とするのも問題ではないかと思うのですが・・。こんな粗末な書類や対応は社会通念上通用するのでしょうか? 慰謝料を仕切りに補償金だと言い張るのには何か理由があるのでしょうか? 裁判云々は、40過ぎて障害持ちでは再就職も難しいので考えていません。しかし雇用関係は信頼関係、今後の士気に関わります。御助言いただけますと助かります
ます。 社会福祉士の資格を取るため独学で勉強していましたが、2013年の初試験では不合格、2014年の2回目の試験で合格しました。 これを励みにして、来年に奨学金(そこの母体である病院で何年間か働ければ返済が免除になるもの)を利用して看護専門学校へ行こうと考えています。 家族は女性でも一人で手に職をもって生きていけるから看護師になること自体は賛成してくれているのですが、専門学校ではなく、公立の看護学部にしなさいと言われています。 しかし、私は大阪市在住で、公立の看護学部が大阪市大と大阪府大の2個しかありません。 今更この年になってセンター試験を勉強するのは本当に荷が重いです。 ちなみに、私は大卒ですが指定校推薦で関西大学に入学したのでセンター試験を一度も受けたことがありません。 現役の高校生でも1浪2浪は当たり前です。 私のプランとしては、 1、今の職場で働きながら東京アカデミーに通い専門学校受験合格に向けての試験勉強をする 2、お礼奉公で奨学金の支払いが免除になる制度がある専門学校に入学する 3、国家試験に合格後、お礼奉公開始 4、お礼奉公完了後、クリニックや診療所といった夜勤のないところに就職して大体手取り25万の収入を得る(仮) です。 親が公立大学を目指す理由として、 1、専門学校は3年間しかなく勉強に追いつけない人が多く途中で退学した留年する人が多いい 2、お礼奉公の奨学金制度も確かに存在するが、実際現場に入ると悲惨なぐらいこき使われる 3、大学の方が助産師や保健師など選択肢が増える そこまで出世や収入は望んでいません。ちなみに、私の老人ホームは看護師さんいますが9時から17時の勤務で夜勤ありませんが大体手取り23万から25万円ぐらいもらっているそうです。 親を納得させるにはどう説明すればいいでしょうか? また、私自身もあまり学校と学校卒病後の就職先への影響に関する知識が乏しく 私が考えているプランは看護師の皆様にとってどうなのかご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
がブラック会社ですか??
すが、 他の事務員はその人のたまに見せる顔つきで分かると言ってました。 僕はただ単に性格の問題だと思ってましたが。 正直にすぐにでも辞めてもらいたい感じです。 しかし、遠い親戚のようで父(社長)が言い出した事なので、 父からは言えないようです。 しかし、お客からも苦情も多く、 何をするにも、作業が普通の人の倍以上かかります。 能力だけの問題で障害があるなら分かりますが、 行動力もなく、社長が掃除していても横でみているだけとか、 注意しても嫌な顔します。 給与もできる限り安くしてますが、 それでも難しい感じです。 以前も高校を出て、もっと近い親戚の所へ就職したようですが、 すぐに首になったようで、その後10年近くニートの生活を していたようです。親戚の集まりで会っても、 本人はろくに動かず、親が身の回りの事もやってしまいます。 だから、あちらの親戚や兄弟にも嫌われてるようです。 僕は障害があっても、一生懸命やってくれるなら 良いが、面倒がったり、自分で努力してやろうという気持ちが無い 人間に対して正直、お荷物としてしか見れませんし、 事務員という職が会社の顔なので、 どのように対応すれば良いか分かりません・・。 他の部署に移しても、余計に期待はできません。
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