持ち回りで分団長(副分団長)を選出しています。 当班から出す時期が回ってきました。 自分は候補にあがっていますが、押し付けられてる感があり面白くありません。 ほぼ飲酒せず、女遊びも基本しません。 そういうことが苦手ではありますが、何とか6年やってきました。 勧誘時に聞いた任期は5年。それを超えた上に幹部をやれと言われています。 妻子ある方のアルアルかと思いますが、最近では子供に「また消防?」とウンザリされる始末 周りは自分の名前を挙げ、逃げるばかり。 (以下わがままな内容です) 現在操法練習あるので、大会終了後に班内で話し合いする予定でいます。 何とかして回避出来ないかと思いますが、どうしたら避けられるか知恵を下さい。 他の人も一緒ですが、家族にも職場にもこれ以上迷惑かけられません。 最近ではプレッシャーのせいか、夜中に目が覚め、このことばかり考えてしまいます。。。 転勤でも決まらない限り回避出来そうもないですが、今の職場ではあり得ないし、何か納得のいく断る理由はないものかと思います。 消防団すらやりたくないと逃げる連中がいる中、何で自分はこのことで悩まなきゃいけないかと憤りを感じます。 こんな悩みを共有出来る方いらしたら知恵を下さいm(__)m お願い致しますm(__)m
解決済み
的病気で就労が制限されることを理由に事業所を廃止すると東京の上司から言われ私と2人だけの事業所だったため2人とも辞めず・・・ 昨年の5月から東京支店へ転勤することになり 私は妻を残して単身赴任することにしました。 妻は正社員で働いています。 もともと面接時に私は転勤しませんし転勤があるのでしたら辞退しますと言っていましたがこのような事態のため事情が違うからと言われ その時まだ継続して仕事があった為 転職のことも考えず東京に移りましたが 社内規定として単身赴任手当ても出るし 当面は会社所有のマンションを寮として住みなさいと言われ 私を含めて2人か3人で3DKのマンションで生活することになり10ヶ月が経過しました。部屋代は手当てから天引きされ光熱費は按分で支払うこととなっています。休みの帰省は自腹なので単身赴任手当てでは追いつかず困っていました。 あと一ヶ月で また新しい人が東京で採用になり家族で東京に来るので 私たちはマンション《寮》を出て行くことになりましたが妻と東京で一緒に暮らすことは難しいので 私は別に単身者用のアパートかマンションを借りる事になりましたが都内の通勤圏内では家具家電付物件だと単身赴任手当ての枠内では到底見つからず 給料からの持ち出しになり更に生活が困難となる為会社に何とか面倒を見てくださいとお願いしましたが現在の私の営業実績では無理と言われ妻の給料から補えないかとも言われましたが今の給料なら地元に帰って転職しても十分に可能な為 退職を考えていますが今すぐ見つかっていませんので当面の生活費も考えると困っています。これでも自己都合退職になってしまうのでしょうか??? いいアドバイスを教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。
ですが、そのなかであまりにも求人の内容と違い戸惑っております。 まず 有給はとれる→ほぼとれない 残業は月平均10時間程度→実質50時間ほど繁忙期になると70時間を超えることも 完全週休2日制→土曜日出勤している先輩多数 21時以降完全消灯→23時でも会社の電気がついてる 転勤なし→転勤あるかも などとあまりにも話が違いすぎて不快感と裏切られたという気持ちが強くあります。 私個人としても就活してる上で嘘をついてはいませんしありのままで勝負をしました。 その結果、内々定を四つもいただくことができました。 たしかにそのなかからこの企業様を選んだのは自分自身なので・・・ただやはり単独企業説明会などで言ってることは真逆だな、と そんなもんだと言われれば致し方ありませんが、これをそんなもんだで済ませる方がおかしいのではないかとも思います。 企業様はいいことしか言わないギャップは必ずあると大学の方や親族にも言われていたので覚悟はしてましたがあまりにも内容が違ってこれはないだろと そして運よく夏頃受けようと思ってた企業様が追加募集してまして、その採用試験に挑戦しようと思っております。 まだその企業様から内定がでたわけではないのですが、もしかりに内定貰ったとしたらそちらへ、いきたいです。 ですかもうこの時期ですし、なにより内定者アルバイトをしており先月分の給料はいただいてしまっている状況です。 流石にこの状況で断るのは非常識、またあり得ないことなのでしょうか。 また入社すれば印象が変わることもあるとはおもうので縁だとも思い働いてみるのもありなのでしょうか。 長文申し訳ありません。 また日本語がおかしいところがあるとは思いますが情緒不安定気味になっておりましてご容赦ください。 よろしくお願いいたします
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ることが最近わかりました。 同僚は横領をしています。その件で知らずにその上司に相談しましたが取り合ってもらえませんでした。 移動に納得できなかったので、今はもう退職しています。 退職の前に、同僚が横領している事を直属の上司に相談しました。 ですが、話を聞いてくれただけで、お咎めは無かったようです。 その同僚の横領しているかもしれないことを、私が気づいた頃から 折り合いが悪くなりました。信用できない事と、日ごろのルーズさに嫌気がさしてきたので、私も態度に出ていたのかもしれません。 職場がデパートで、販売でした。他のスタッフとも彼女は孤立してしまい、私が他の同僚を扇動しているように感じたみたいです。 しかし口には出さなかったのですが、みんな同じように感じていたと聞きました。 上司にその件で彼女は相談し、一方的に私が悪者にされてしまいました。 他のスタッフから言い分を聞いたのに、私は聞かれませんでした。その後移動が決定しました。(普通では考えられない遠い所です。) その後上司も転勤で、隣県に移動になったのですが、先日近くの駅で見かけたのです。その事をまだいるスタッフに言った所、 どうも不倫しているらしです。在職中のことを思い出せば、納得する事がたくさんあります。 付き合っている彼女の言い分を一方的に聞き入れて、不当な扱いを受けたことに憤りを感じています。 これは、職権の濫用にあたりませんか。 辞めた会社でも、この件について訴えることは出来ますか。 悔しいので、知恵をかしてください。
)を余儀なくされる可能性が 最近出てきました。 私は、今ある環境があるから仕事にがんばってこれたのですが、 今の環境を離れるのは精神的につらく、最近仕事も辞めようか考えています。。 また帰ってくることはできるのですが、 また長期出張しなければいけないことは何度もあると思います。。 断ることはできるのですが、社内の立場的にも狭いものになります。。 退職して、転勤や長期出張がない仕事に就こうか悩んでいますが、 このような考えは甘いのでしょうか。 1週間などの出張ならまだ我慢できますが、1ヶ月2ヶ月・・先の見えない出張、 行くのは今日明日の速さで飛ばされるのはとても耐えられません。。。 このようなことをいっていること自体が甘いのでしょうか。 社会人の先輩方。ご意見お願いいたします。
。 職種は建設資材の製造メーカーの販売営業です。赴任から今までは設計事務所向けにPRし製品を図面に反映してもらう業務でしたが今月からは代理店、施工店への販売に部署変更となりました。 名古屋にいた頃に販売部署を経験していましたが、関西圏の代理店の対応の悪さにギャップを感じて悩んでます。 散々値引きして、注文書にした後でもさらに値切る。 代理店を介し施工店に資材を下ろすのですが、いつに何を何個という注文書すら書かず丸投げし、数量に文句を言う。もちろんハンコはついてもらっている数量です。 注文するのが遅いので希望納期に間に合わないが、それをこちらのせいにする。 通常一週間以上は欲しい製造工程をリードタイム2日で頼んでくる。無理なので断ると弊社の対応が悪いと悪態をつく。 コレが常態化しているようで、私としてはかなりのカルチャーショックなのですが今まで大阪で販売営業している人は不平不満を言うが正すような行動をしようとしません。 会社にとって良くないと考え、上長には話していますが、販売網が大きい問屋さんなので売上げノルマ的に外すのは難しいので、堪えてくれと言われました。 間違いだと思ってしまっている事に我慢し続けるのは、ストレスなのですが私一人が声高に叫んでも変わらないとも思います。 どうすれば、他の社員にも決起して貰えるのでしょうか?
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らい勤め1年半前に転勤し、福岡の不動産にやってきました。 会社の名前は同じなんですが、扱いは関西と九州で別々なんです。 だから、保険証も変わりました。 福岡に来て、1年半・・・ 旦那、私、子供1人・・・ 4月16日に突然、退職するか、今より10万給料は少ない部署に行くか。 その部署も、現在存在しない部署なんです・・・ 今から作る部署なのか分かりませんが・・・ どうするか、19日までに返事をしろと・・・ 旦那は私に言えずに、昨日話してくれました。 なんて会社だ!!! 4日で、これからの人生を選べというのか・・・ 普通に1ヶ月前に言うもんじゃないの??? 労働基準監督署に相談しようと思ったら、平日のみでした。。。 返事は、明日!!! これから、どうしたらいいのか・・・・不安です なにかアドバイスなど教えて貰えたら幸いです。 よろしくお願いします。
なったため、現在求職中です。 登録派遣会社(3月までお世話になっていた所)から、次の仕事のお話を結構いただくのですが、どれもこれも希望と相反するものばかりです。 転勤があったり、夜遅くまでの仕事だったり、職種が全然違っていたり‥断るのもだんだん申し訳なくなって来ています。 希望に100%マッチする所なんてないでしょうし、妥協も必要だと思いますが、とても受諾できない案件ばかりです。電話が来る度断っているので『もうそろそろ相手にされなくなるかな‥』と不安になっています。担当営業さんは『じゃ、また動きがあれば連絡しますね♪』と、とても前向きな方なんですが‥。 同じ経験をされた方はいらっしゃいますか? 尚、その1社の派遣会社にこだわっている訳ではなく、ハローワークを通しての応募や折込広告への直接応募、そして他登録派遣会社からのお話も含めて活動しています。
より、多く働かされそうです。 求人には、8時間勤務って書かれてたのですが まったく話が違ってました。 そのせいで悩んで夜も眠れません。 どうしたらいいでしょうか。。。。 わたしの面接をした方は別の所へ転勤しました。 仕事変えた方がいいですかね。。? 以前も長時間労働させられてて(12時間勤務) 仕事変えたのです。 精神的にも疲れてます。 妻には相談出来ません。。 (心配掛けたくないので) 休みの日は寝てたり、実家の車屋を手伝ってます。。 何方かアドバイスお願いします。。 生きるってツラいですね。。。。。笑
失礼いたします。 先日主人の転勤により、子供と3人で小さな町に引っ越してきました。 引越す前から私は土日のみメディア関係の仕事をしており、 主人が去年不運にも大きな病気を2回患ったこともあり家計が苦しかったので、 販売のパートと掛け持ちして働いていました。 引越しを機にパートを辞め、メディアの仕事の方は引越し先でも続けています。 それでも土日だけの仕事では資金繰りが厳しいので 新しい町でもパートを探し始めたのですが、 本当に小さな町のため都内のように仕事のバリエーションはなく、 駅ビルやスーパー、コンビニ等かなり働けるところが限られています。 (どうしても主人が転勤族のため、定職に就くのは厳しいです) 「土日に働けない」という条件を電話で伝えた上で「それでも良い」と言ってくださった とあるお菓子屋さんの面接を受けに行きました。 お菓子なのでクリスマスがかなり繁忙期になるとの事だったのですが、 今年のクリスマスは運悪く土日に丸被りだったので、 さすがにそこを休んでしまうとお店に迷惑と思い一旦応募は諦めたいと言ったのですが 「クリスマス期間、午前中だけでも出られませんか?」と言ってくださり、 もう一つの仕事の時間を調整し午前中は出られますと伝えました。 2,3日で「採用します」と連絡をいただきました。 働き始めて約3ヶ月経ち、仕事も楽しく職場の人も優しいので長く続けられそうと 思っていたのですが、一人バイトの先輩で少し苦手なタイプの女性がいました。 偉い人なのは分かるのですが、話し方もかなり上からで、 人づかいも荒く、新人で何も知らなかった時代に専門用語や略語を使われたので 「すみません〇〇って何ですか?」と聞いても「〇〇は〇〇だよ!考えてよ!」 という感じで、常にイライラしている感じです。 ちなみに上記で面接を受けてくださった店長は、3店舗同時に店長をやっているため 一番小さいお店であるうちの店舗にはほとんど顔を出しません。 例のクリスマスシーズンのシフトが発表されたところで、 その苦手な先輩に、「なんで午前中しか入ってないの?」と聞かれ、 謝罪しながら一通りの事情を話し、面接時に店長に了承いただいた事も 伝えたのですが、 「ていうか、土日休みなのもそのせい?は?なんで採用されたの? 今後もずっとそうするつもり?普通そんな人採用しないから!」 「じゃあ毎週『いつも申し訳ありません』って謝ってよ!」 と怒鳴られ、私はただ謝ることしか出来ませんでした。 その後は、話しかけても目も合わせてこない、返事もしない、 声も発さずに顎で指示してきたりしました。 完全に私はいないもののようにされていました。 もちろん、めちゃくちゃな条件で働いていたのは重々承知していて 日々申し訳ない気持ちでいっぱいでしたし、 皆土日働いているのに私だけ楽をしていると思われても仕方がないし 先輩の仰った事も痛いほど分かったのですが、 後々「それなら不採用にして欲しかった…」と思ってしまい そもそもなぜこの条件で採用してくれたのか疑問です。 その先輩と関係が修復するとは到底思えず、 契約上今のもう一つの仕事を辞める事も出来ないので 今後どのように働いていけば良いのか考えてしまいます・・・。 先輩の言葉は、「いられても邪魔だから辞めてほしい」という意味も 込められているのでしょうか? いっその事辞めてしまおうかとも考えています。
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