(女性/既婚/子供なし)です。 何か今後役に立つ資格を取ろうと思っているのですが、 ご助言いただければ大変有難いです。 今、考えておりますのが、 ・とても条件の良いと聞いております医療系に転職を目指して“医療事務”の資格 ・今の会社にずっと勤めるのであれば“衛生管理者”の資格 今の会社は、7年目でとても仕事がやりやすいのですが、 子供のいる女性がいないので今後少し不安でもあります。 転職を考えたほうがいいのではと周りの意見です。 どちらにしても、時間があるのは今しかないと思いご相談させていただきました。 まとまりのない文書で申し訳ございませんが 宜しくお願い致します。
解決済み
士とかいろいろ悪知恵をさずかって、やばいことまでやっています。もちろん、従業員のいれ変わりも非常にはやいです。 私も、みきりつけて退職するつもりではありますが、悪質なので法律違反しているのを当局にしらせておいたほうがいいのでしょうか? 未成年でも平気で深夜働かせていたりとか、残業ははらわないとか、その他いろいろです。 経営者は非常に世間体をきにするのですが、こういうやばいことしてること自体が世間体わるいと思うんですが。 別に辞めるんだからほっとけばいいのですが、人事ながらこれが延々続くと考えただけで気持ちわるくなります。 おせっかいも程ほどは、判るのですがあまり悪質なので見逃したくない気持ちがどうしてもでてしまいます。 どうしたらいいいのでしょうか?
さんに説明するだけのだれでもできる営業ではなく 知識の上に成り立つような営業がしたいです ただ今現在は他にやりたいことがあるのでがっつりそれに出来るだけ近いところに就職して、勉強しながらみたいなのはできないので 1~2年はアルバイトしながら資格や他の勉強をしていきたいと思います。 こんな感じでいいですか?
27歳の女です。11月から転職をし、1週間が経過しました。そこで条件等、今更ながら疑問が湧いてきました。 何を聞いても適当にはぐらかされるので、第三者目線で見た時、これが普通なのか判断して頂きたいです。 【社員数】社長、地方で在宅勤務の方1名、私(正社員雇用)1名の計3人、よって会社には基本社長と2人ですが、社長は外出が多くほぼ1人で仕事しています。 【給与】額面25万円(採用期間は6ヵ月ですが金額に変動はなし) 【労働時間】9時~18時(うち休憩1時間) 【残業】原則定時帰宅出来ます。 【昇給・賞与】出すつもりはあるが、お客様の笑顔が何よりの賞与だよね?と言われ明確な回数や金額は不明。 【社保】完備、しかし年金手帳等、持って来いと言われず現時点で未加入。 【交通費】全額支給、しかし現時点で金額や領収書を持って来いと言われない。 【休日】日祝、隔週土曜、夏季休業(約3日)年末年始(約3~5日) 数えたら年約100日程ですが、確か労働基準法では1日8時間勤務の場合年約105日が最低ラインだったかと…祝日が土日とかぶった場合代休があるかは不明(恐らくなし)。 有給は「適当に決める、休みたかったら相談して~」と言われ明確な日数が不明。 小さい会社なのは承知して入社しましたが、それにしても適当過ぎるのではないかと不安です。 社労士の方や税理士の方はしっかり雇っているそうです。 今まで2社経験していますが、どちらも初日に就業規則を渡され、社保も即手続き開始だったのでこのような事は初めてです。 お詳しい方、どうかお教えくださいませ。
ます。採用当初の条件とコロコロ変わり、不安を感じています。 当初、経験者とゆうことを考慮し3ヶ月以降はお給料をupすると言っていましたがまったく上がらなかったので訪ねると、『売上がまだ安定しないから来年までまって』との事。社会保険も3ヶ月目から加入するとゆう条件だったのですが、『会計士さんに、また加入しない方がいい、と言われたからいつ加入になるか未定になった』との事。さらに、私の会社は木曜日と日曜日が休み・土曜日は14時まで、の勤務なので40時間を越していないとゆうことで、残業代は一切出ません。まちまちですが、朝8時40分~夜8時20分くらいまで働いています。ちなみに土曜日は14時までですが、ほとんど15時半位まで働いています。(1日、8時間勤務、土曜日は5時間で計算しているとの事) そして今回、『賞与も出すとゆう話しだったんだけど、会計士さんに出さない方がいいと言われたので出さない事にした』と言われました。 ちなみに私は経理もやっているのですが、1ヶ月に1000万位の売上があります。 なぜこんなにも条件が変わるのでしょうか? 社長の薬剤師は最近、車を買ったり週に3回ほど会社にワインが届いたりといった感じです。 私たち社員(二人)不信感で辞めようか悩んでいます。こうゆう場合、紹介された職安に相談するべきなのでしょうか・・・?教えて下さい。
恵を拝借したく投稿します。 ①会社で厚生年金に加入すると聞いていましたが国民年金の納付書が届き、年金 事務所に確認したところ未加入だとわかりました。給与から厚生年金として天引きされています。事務には何度も話してますが、社労士に任せてると言うし、社労士が誰かも教えてもらえません ②雇用契約書では給与は最低保証給+歩合ですが、計算が合いません。①同様事務に伝えると、3月15日の不足分は4月末に支払うとのことでしたが、今度は4月15日支給分も不足しています。また、通勤手当も高すぎると言われ、勝手に半分だけ支給されました。全額支給する約束だと話すと、これもまた4月末に支払うと言ってます。 正直もう退職したいのですが、契約で60日以上前に伝えることになっています。2ヶ月の間に更に給与が全額支給されない可能性が高いのですが、それでも60日は働かないといけないのでしょうか。 労働基準監督署に相談に行くべきだと言われたのですが、休みもありません。なんだかどこから手をつけたらいいのかもわからない状況です。 もらう物はもらってさっさと辞めるために、何をすべきでしょうか
と思います。 33歳で一科目です。
。 私は今地方の零細企業で働いている者ですが、労働内容が劣悪で身体を壊しそうです。 朝5時30分に出勤してからだいたい12時間は働いております、残業代が出れば喜んで働けますがサービス残業です。 ※1日8時間労働で計算すると時間外労働は一カ月約150時間以上のサービス残業です※ 休みは隔週2日で年間休日は70日くらいです。職安で貰った労働条件と明らかに異なるので、一度会社の代表に労働条件交付書を正式に欲しいと伝えたところ、そんなん無いから渡せないと言われたので作成して渡してほしいと言ってから二カ月は経ちますが一向に渡す気なしです。 嫌なら辞めたらいいのにと思われますが、私が住んでいるとこでは求人自体少ないので簡単に辞めれないです。 ホントは今すぐ今までの残業代を払わせて辞めたいのですが、次の仕事が決まるまで辛抱しようと思います。タイムカードは無いので労働時間は自己でメモして残しています。 辞める時に残業代を払わせるのに今のうちに用意しておいた方がいいことはありますか?? 労働監督署に言いたいですが、言ったら私だとすぐに分かってしまいます。辞める前に言ってもきちんと対応してもらえるものでしょうか? 長文になってしまい失礼しました。 同じ経験ある方など是非アドバイスして頂きたいです。 宜しくお願い致します。
で管理職をしている51歳、(大学工学部中退)の男です。 勤め先である運送会社が近々、経営不振に因り閉鎖を決定致しました。 関係会社、取引先様より再就職の引き抜き、紹介等のお話も数件頂いておりますが、正直・・・運送関係の将来性には失望しています。 この退職を機に思い切って全く違う職種へ挑戦出来ないものかと考えています。 退職金も無事に支給されるので経済的にも時間的にも少しは余裕はあります。 資格、技術を取得するために半年~一年、若しくはそれ以上の期間、専門学校やセミナー等に通いたいと考えています。 当方の年齢(51才)でも就職が可能な資格、独立開業可能で将来性、安定のある業種等についてアドバイス下さい。 出来れば年収400万以上が希望です。 定年後にも雇用が継続されたり、定年の心配のない職種だと安心です。 資格に詳しい方、転職経験者の方、何でも良いのでアドバイス下さい。 出来れば資格取得に必要な時間等もおしえて頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
保険、雇用保険には加入していない個人経営の外構屋です。 社員は4人です。 最初の面接で『残業手当てはつかない』と言われました。 たまに残業があるのかとは思っていましたが、拘束時間は置き場に7:00集合して(たまに早出有り)片道平均一時間~一時間半の移動を経て現場に到着し、定時は18:00位まで。 それから置き場に戻り、帰れるのは19:30~20:30。 ひどい時は20:30位まで残業させられ帰宅が22:00になることも‥‥ 昼休みも食事程度で、体は疲れきってしまっている毎日でした。 もちろん残業、早出手当てはつきません。 会社で一番年上の主人は、従業員同士で愚痴などをこぼしていたそうですが、すると今日突然『会社の方針(考え方)に合わないみたいなので明日から来なくていい』と言われました。 私が以前美容室に勤めていた時同じようなことがあり、1ヶ月分の給料は保証してくれるのかと思い1ヶ月後美容室に問い合わせると『そんな義務はない』と言われ、労働基準局に問い合わせたら『来なくていいと言われた1ヶ月前に言ってくれれば‥‥』と言われた経験があります。 早速週明けに相談に行った方がいいですか? 行くとどんな対処をして頂けるのですか? 愚痴をこぼした程度で突然解雇の正当な理由になるんですか? せめて1ヶ月分位請求出来ないでしょうか? 5月末に子供が産まれると言うのに困っています。 労働基準法に詳しい方や同じご経験をお持ちの方。 よろしくお願い致します。
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