バイス頂ければと思います。 私の母は現在、そのコンビニで働いている為、 情報源は母を始め、かつての バイト仲間です。 そのコンビニは一家で経営をしており、 オーナー夫婦(オーナー60歳、奥さん56歳)と二人娘(長女30歳バツ1小5の息子有・彼氏有、次女27歳独身)の計4人が正社員。 今年3月迄はオーナーがシフトを作成しており、一週間ごとの希望シフト制でした。 4月からは長女Yがシフトを作ることとなり、従業員に事前に連絡もなし、意見も聞かずの、二ヶ月先迄シフトを勝手に作り、貼り出すようになったそう。 主婦や学生が多い為、家庭や学校の用事で出られない日もあります。 それに元々希望シフト制を売りに募集していたバイト先でした。 今まで希望シフト制だったこともあり、従業員たちは出られない日をYに言い、その都度Yは書き換えるということを行ってきたそう。 その都度書き換える方が大変で二度手間なのだから、従来通り希望シフト制にすればいいのに。と従業員は思っていた。 10月になり、1月のシフトも出ていた為、(年末年始の予定を聞かずにシフトを貼り出されることに関してさすがにみんなが不満になりました。)主婦のAさん(勤続7年)が「元旦はさすがに家のことをやらないといけないので、でることは無理なんですけど。」と言いました。 するとYは、「他の人と交渉して替わって貰って下さい。替わる人がいなければ出て下さい。それにもう固定シフト制になったんで、替わってもらうこともしないで下さい。」と言ったそう。 固定シフト制になったからといって交渉すらしてはいけないという意味が分からない。と従業員一同かなり怒っています。 (そして正月、毎年毎年オーナー一家は休んでいます。) そんなことをいうYはさぞかし正社員の鏡かと思いますよね？ 現実は今回自分が固定シフト制にしたのにも関わらず、 Yは従業員の予定は無視で自分の都合のいいようにシフトを作るのです。 ・彼氏と沖縄旅行に行くから長期休みをとる。 ・その旅行あけでシフトが入っているにも関わらず、出勤してこないため、その時間帯に入っていた奥さんに聞いたところ、娘は旅行1日延ばしたみたいなの！と平気でいう。 ・自分で18時までとシフトを入れたのにも関わらず、17時に今日歯医者なんで帰りますなどと平気で用事を入れていて帰る。 ←だったら、始めから17時までとシフトを書けばいい。 ・入りの時間になってもこず、2時間も遅れてきた為、何で遅れたの？と聞くと、息子のマラソン大会の応援に行ったの！と平気でいう。 ←だったら始めから、入れる時間からシフトを書けばいい。 などなど。 それ以前にあなたが固定シフト制にしたんですから！ あなたのシフトも自由にききませんから。という感じです。 Yが言っている固定シフト制の意味がわかりません。 自分以外固定シフト制ということでしょうか。 人生をなめているとしか思えない言動ばかりです。 世のシングルマザーの方たちは必死で働いていると思いますが、実の親のオーナー夫婦に甘えている、甘やかされてるとしか思えないです。 常に4時間くらいしか働かないんですよ。 それも週に3,4日だけ。 生活費もいれていない、家のこともしない。 こどもを預けて彼氏とばかり遊んでいる。 ありえません。 そして、さらにありえない出来事が。 先ほどお正月の予定に関してシフトの調整をお願いしたと言いました、 主婦のAさんが、 先日オーナーに呼び出され、 クビを宣告されました。 その際に言われたことは、 「固定シフト制になったのに、 予定を替えてほしいといいすぎ！ そんな人生甘くないから！」と言われたそう。 私が働いていたときにもAさんはいましたが、本当にいい人で、辞めさせられる意味がわかりません。 現在働いている従業員も一同、Aさんへのクビの宣告に驚いているようで、 これからシフトを替えてもらうことをしたらクビになるのではないかとビクビクしているそうです。 Aさんは確かに人よりも少し多くシフトを替えてもらっていたかもしれません。 しかし、オーナー一家に迷惑はかけていませんし、 他の従業員同士のやり取りで変更していました。 なので、なぜ辞めさせられるかわかりません。 そんなことを言ったら、Yはどうなるの？ 300回くらいクビになっているはずだけど。。という感じです。 ちなみにオーナーはというと、以前父親が倒れた為、出られなくなった従業員が連絡をした際、「なんとかして仕事にでてくることはできないの？」とアルバイトに平気でいうような人物です。 突然の訃報で出られなくなった従業員のシフトを一家でカバーしようという気持ちがさらさらない家族なのです。 この状況、解決とまではいかなくても、なにか打開策やスッキリする策はありませんか？？ 長文、乱文失礼しました。
解決済み
、コロナでキャンセルになりました。 クルーズライフから2021年11/12〜12/5までに予約変更出来るのですが、1ヶ月弱休む事になるし、有給16日を使う事になるので、職場の上司がどういうか分かりません。今の段階では予約しない方が良いですか？かと言って、4月入ってから予約すると席も取られ、高くなります。 最短で2週間で南極に行けるツアーがあるのですが、そちらに変更してそれなら今からでも予約して良いですか？
しています。今回のコロナで業績が厳しく、転職を真剣に考えています。 今の仕事に就く前にも、長距離トラックの運転手の仕事に憧れがありました。昔から運転も好きで、旅行も好きで、ご当地グルメが楽しめたり、キャンプや車中泊好きなのでサービスエリアなどで仮眠したりするのも楽しそうで、何より人とあまり接せずに1人でいられるのが何よりも羨ましいです。 しかし、その当時（１５年ほど前）も家族やまわりからトラック運転手の将来性や過労など心配され、アパレル産業に進みました。 １５年経ち、３０代になった今も、転職するなら長距離トラック運転手が良いなーと思いますが、やはりまわりからは「自動運転」「外国人労働者認可」など、将来性を言われます。 そして、自分でもいくら大型免許を取ったとしても、全く他業種しか経験のない自分が就職できるのかも不安です。 30代から大型免許を取って、長距離トラック運転手になれるでしょうか？そして業界の将来性的に、あと残りの人生30〜35年程度をトラックで稼げるでしょうか？
い長くできますか？ もしかして初歩的な質問かもしれないけど、 教えてください。おねがいします。
が、 空く時は、1週間や2週間、最大1か月くらいはありますか？ その空いた時間に旅行やプチ留学などしたいと思っているのですが… 派遣先の雇用期間と次の派遣先で働きはじめる間を、故意にあける、または会社の都合によりあいてしまうということはあり得るのでしょうか？ 今までは派遣で働いたことがないのですが、これから派遣になるかもしれません。 旅行が生きがいなので、派遣の方が私には向いてるのかも…と思いました。 正社員だと有給があっても、結局休みを取れず… 連続した休みも年末やお盆など、旅行代金が何倍もする時期で、期間も短く結局欧州などにはいけなかったりします；
的に余裕がないと思いますが、休日に旅行へ行くことは可能でしょうか？
らは無自覚なことが多いという事実………。 今までいた変な奴の例は、 ・人の目の前に立ってプリンターから出てくる書類を待っている。（プリンターは私の後ろに配置してある為） ただ、これは座って待つか、私の前に立って待つというよりはプリンターの前で待つべきでは？と思う。 ・人の一挙手一投足を見てくる奴。 ちょっと通りすがるだけでもチラッと見たり見つめてきたり。 これは男女問わず気持ち悪いですね。 自分がされたらどう思うか等考えが及ばない変人。 ・いちいち細かいどうでもいいことを揚げ足取り、どうでもいいことを指摘。 その人にとってはどうでも良く無いことなのでしょうが、万人にとってはどうでもいいことだったりする。 などなど………まだまだ変な奴は上げればキリがないですが。 そういう奴らはなぜ自分がされたら、ということを想像できないのでしょうか、、 本当に理解不能です。 皆さんの周りにも変な人、いると思います。 教えてください。
て困ってます。 過去嫌われた原因は以下の通りです。 ・声が高い ・胸がある ・父親が医者(私自身は事情があり高卒です...) ・中途半端な可愛さ ・ブランド物を持ってる(親から頂いたり、質のいいものを長く使いたく自分で購入する事が多々あるため) ・年に数回海外旅行に行くこと です。 声が高いのと胸があるのもコンプレックスです。 私自身が高収入であるわけでもないし高いものでもリペアして数年使い続けてるので無駄にお金を使ってるわけではありません。 顔も特段美人というわけでもないです。顔が原因でモテたことなんてありません。 もちろん上記の事をひけらかしたりもしてません。 いつも嫌がらせのきっかけはコートのタグを見られて〜...とか他の社員(男女問わず)に優しくされ、ぶりっこだと思われて〜...とかです。 治したくても治せる事がなく困ってます。 現在3社目なんですが前2社で特定の方から嫌がらせをされて退職をしました。(きっかけの理由は全てバラバラです) そして現在の職場でもとある女性から反感を買ってます。理由は仲の良い同僚の健康相談？を聞いていたのを聞かれたみたいです。「子供が◎◎なんだけど病院行くほどでもないしお父さんに聞いて欲しい。」みたいな内容でした....あとは年末年始に中東へ行っていつも職場の人たちがお土産を買ってきてくれるので私も買って行ったら海外旅行へ行ったことが生意気だと言われました。 業務に支障が出るレベルでいつも嫌がらせをされるので退職を余儀なくされて転職を繰り返してきましたが１つの職場で長く働きたく困ってます。 社会不適合者なのではとかコミュニケーション障害なのでは、とか誰にも相談できなくて本当に困ってます。 上手い切り抜け方、かわし方、励ましの言葉、なんでも構いません。 だれかアドバイスください。
今の会社しか知らず、無知なためのご質問ですので、辛辣なご回答は御遠慮下さい。 夫…従業員数千名の大企業(一部上場)の営業マン (私は夫です) 土日祝も関係ないシフト制勤務です。 有給休暇は致し方ない場合には当日や数日前申請で使えますが、原則としては決まったシフトはその日に必要な人員で構成してあるので、有給休暇は使えません。(就業規則としても原則としてシフト確定前に申請のような決まりになっています) また、事前に申請した有給休暇も、不受理される事があります。 1ヶ月単位でシフトが発表されます。 そのシフトですが、6/1~6/30のシフトが本日(5/29)現在発表されておりません。 6/1はもう3日後です。 これは致し方ないことなのでしょうか。 昨年10月に移動して、新しい上司の元で働いています。 365日会社は営業しています。 過去のどの店長も、例えば12月のシフトは12/1~1/5までをまとめて発表してくれていました。 しかし、今の店長は12/31までを発表し、1/1~のシフトは12/30頃に発表しました。 元旦や1/2に休み申請した社員の過半数は休みにならず、急遽正月の予定を変えたりしていました。 (12/31に休み申請し田舎に行った社員が1/1は休み希望が通らずに、日帰りで北海道から東京に帰ることになったり…等) 5月は世間ではGWでしたが、4/29(5/1の2日前)に5/1~のシフトが発表されました。 正月同様の社員のバタバタがありました。 (なので月をまたぐ連休は家族旅行もいけません) 過去のどの店舗でも、遅くとも1週間前には翌月のシフトが出されました。 また、少なくても年末年始やGW等はまとめての発表がありました。 しかし、今は1~2日前に発表されます。 私事ではありますが、妻が手術をします。 6/3(月)です。 私が休めない場合には、田舎から私の親に来てもらわなくてはならず、そのシフトが分からなくて困っています。 (ちなみにシフト作成担当者は本日と明日は休みなので、シフト発表は5/31だと推測) 今回のことはさておき、シフト発表がこんなに遅いことに文句は言えないのでしょうか？ シフト作成者(店長)に私(店長代理)と同期社員(主任)が伝えたところ、悪質な嫌がらせをされており、相談するなら上しかありません。 ただ、シフト発表の時期が何ら問題無いのでしたら、上に相談するのもお門違いかと悩んでおります。
箱詰めバイトをいれてしまいお休みがどうしても欲しいと昨日伝えたところ泣くまで怒鳴られ、契約更新を、打ち切る と言われました。 休み希望不可日だと知る前に登録に行ってしまい、しかも検便も出して一緒に行く友達も別のバイトのお休みをとっています。今更人間関係もあり、やめるとは言えません、、、 親に伝えたところ年末の3日入れないだけでクビはおかしいから労基に行けと言われました。 だけど私は働かせてもらってる身なのでもう契約を打ち切ると言われたらどうしようもないですよね？ せっかく慣れてきたバイトだったのでとっても悲しいです。もちろん年末の忙しい時期に時給のいいバイトにつられて他のところの登録をしてしまったことは反省しています。 携帯代なんかも自分で払っているのや、卒業旅行のお金もいるのに1月15日でやめろというのはきついです。4月で就職なので他のバイトももう雇ってくれません。 しかも年末入れないとはいえ、31日から1月7日までフルでいれられるそうです。なのに辞めなきゃいけないなんてあまりにも都合よく使われてて我儘だと思いますが嫌な気持ちです。。もしバイト飛んだりしたらブチギレるからなと言われたりもう居ずらいので辞める方向で考えてはいますがもうおせちのバイトを辞めるか、このバイトをやめるしかありませんよね。。 未熟な甘えた質問ですいません。
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