て上がってるのは幼稚園教諭と医療事務です。 そこで聞きたいのですが、将来性(結婚、出産後の再就職など)や給料、休暇(有給休暇、産休など)、労働時間などトータルするとどっちがいいですかね？ あくまで希望ですが、夕方５時６時に終わる仕事がいいですが。 中傷はいりません。
解決済み
するんです。で、先生の仕事はどんなことをしているんですか？教えてください。お願いします。
です。 仲居兼フロント兼事務やってました。精神的肉体的苦痛はハンパなく、やり甲斐も確かにありましたが、薄給、重労働で精神的に頭おかしくなりました。 接客業はお客様を思えばどこまででも自分はなくなり、完全に奉仕する仕事で、全生活が支配されました。 ワークライフバランス？？ なにそれ？って感じです。 だから、本当に働かれてる方尊敬します。 皆さんが大変だと感じたご職業を教えて下さい。
この4月に私の紹介で、友人が転職（幼稚園）しました。 以前からその友人と2人で副園長から転職について説明を受けていました。 去年の年末ごろ、私・友人・副園長・３人と共通の知り合いの4人で詳しい話をしました。 そこで副園長から下記の事を約束されました。 ①給料は今までと同じか、今まで以上出す。 （給料明細は見せてませんが、月給・ボーナスともに手取りを伝え、4月になってから明細のコピーを提出してます。） ②帰りが10時を過ぎることはほとんどない。 ③夏休みは合計で1ヶ月近く取れる。 ④保育園とは別で新しいクラスを始めるので、そこを友人に任せる。 しかし実際の勤務始まると、全てが違ってしました。 ①給料は時給制。 （知ったのは最初の給料日直前です。） ②帰りが11時を過ぎることも多々あり。 （時給と言われてからは、1日8,9時間になったようです。） ③夏休みもほぼ毎日勤務が決定。 ④新しいクラスの施設は完成してるが、開始時期は未定。 新しいクラスが成功するかわからないので、それまでは時給で、とのことです。 もちろんボーナスもありません。 月給制になるのは2年先かもしれないし、3年先かもしれないと言われたそうです。 また4月半ばになっても社会保険の保険証が渡されませんでした。 副園長にその事を聞いたところ、手続きを忘れていたそうです。 あと年金手帳の番号も聞かれていません。 それなのに4月の明細を見ると、社会保険と厚生年金が引かれていました。 何度か話し合いをしましたが、折り合いがつかず、5月16日の土曜日にもう1度話し合いをしました。 友人は辞める決意ができていたので、「次の仕事が見つかるまでは働きたい。」と伝えたのですが。 「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」 と言われ、18日からの仕事がなくなってしまいました。（実質クビ？） 3月までにこのことを知っていれば、他の就職を探すなり、失業保険の手続きをするなりできました。 4月を過ぎた今、保育関係の求人は減っているため、就活も大変なようです。 これらの事をふまえて、18日からの1ヶ月分の給料、慰謝料などを請求できないのでしょうか？ またこのような内容は弁護士に相談するしかないのでしょうか？ 最初に提示された条件を書面にはしていませんが、私ともう1人の人が一緒に聞いていたので、証人になれると思います。
- - - - - - - - - - - - - - - - 友人♂が働いていた会社が倒産し 次の仕事が決まるまでの繋ぎとして ある派遣会社に登 録し働き始めました。 そこは朝6時過ぎに集合し6時半頃にバスが出発し 現場に到着するのが8時過ぎで 8時半から始業、20時半の終業まで12時間の内 お昼に1時間の休憩と途中2回ほど15分休憩があるそうです。 ざっと聞いていても 朝から夜まで移動時間を含めると15時間は拘束されています。 家族がいるので生活費を稼ぐために仕方なく… という事でしたが 家族と関わる時間も次の仕事を探す暇も ないように感じながら聞いていましたが 昨年末の繁忙期は週6で働いていたようで 人手不足の際には休みの変更をお願いされて わざわざ出ていたようです。 そして年が変わり 年始早々の人手不足の時期は 先方より依頼され正月明け早々から働いていたそうですが 少し経つと派遣先からの依頼が減ったそうで 元から長く居る人が優先となり シフト希望を出しても出勤見合わせが続き ・本人が出れる時は→依頼減のため見合わせ ・本人が欠勤希望の時は→依頼有 とタイミングの悪い事が重なり また夫婦共働きさんなので 年明け以降に子供ちゃんの体調不良や 友人自身が体調を壊したり また奥さんが車を運転中に追突されたりもあり 何度か当日欠勤をしたようですが それを理由にシフト希望を出しても 入れてもらえなくなったそうで 友人は担当でなく支店に相談したそうです。 そこで質問です。 まず担当と話した後に 支店に電話をした友人に対し 担当者が改めて 「回りくどいことすんなや！」と 荒い口調で電話をかけてきた後 友人が謝罪の電話を改めて入れたのですが 担当の人間が電話口で 「まぁ、そんなん言われた所でやな そっちがどんな言葉並べても こっちは都合良く使うだけやからな！」 と罵声を浴びせていたのですが… たまたまその電話が 友人は通話機能なしの携帯で 通話する際は奥さんの携帯を使っていて 奥さんの携帯には通話が全て録音されるアプリが入っているため 私もそれを聞かせてもらったのですが あまりの話し方に唖然として ・派遣会社とはそういうものなのか？ ・発言はパワハラではないのか？ がとても気になりました。 また友人は本社に相談したらしいですが 本社や担当者からの謝罪もなく 事実確認をしただけらしいのですが 派遣会社が登録している 組合や協会など苦情を言える場は 他にないのでしょうか？ 私としては 派遣会社でなく 派遣先の大企業に相談するなり 苦情を入れるなりした方が 良いのでは？と思ったのですが なにか得策はありませんか？？ ちなみに 友人は日勤も夜勤もしていましたが 移動含め15時間も拘束されているのに 手取りは税金を引かれ1万円にもならず 夜勤も日勤と千円しか支給額は変わらず 電話の対応をする人により 1万円に交通費が含まれているや 交通費の支給はないと発言内容が変わり その中に残業代が含まれているそうで… また子供ちゃんの保育園に出す 就業証明には 派遣ではなく直営と記載あり 月～金の勤務固定 勤務時間9～18時間 労働時間8時間と 事実と異なる記載があったそうです。 友人からは記入方法を特定したり 依頼はしていないそうです。 私は派遣会社に馴染みがなく 初めて聞く話ばかりで ビックリの連続でしたが 給与面や発言内容や労働時間や記載内容など これらは派遣会社では当たり前で 違法性は皆無なのでしょうか？ それらが嫌なら 早く辞める、他に移るなどの手段しか ないのでしょうか？ 派遣会社によっては グレーゾーンぎりぎりの所も 多々あると見ましたが 国が派遣社員としての雇用形態を認めている限り 致し方ない面もありますが 転職や再就職が難しい昨今では 働く側の足元を見る派遣会社があるのだと 考えさせられました。 私からしたら 依頼がなければ稼働しない 働き手がいなければ意味をなさない 派遣会社が一番弱い立場に思えるんですが(^_^;) 法的な知恵もないため ご意見やアドバイス頂けたら幸いです。 長くなりましたが よろしくお願い致します。
保育士の初年度の月給って手取りでのくらいですか？？短大卒で現在21歳。近畿の私立幼稚園。
に勤めております。 給料は基本給１４万、手取り１１万ちょっとの安月給です。 奨学金の返済、車のロ ーンなどの支払いがあるので、貯金などほとんどできません。 ボーナスは多少ですが、あります。 正直な話、勤務時間内に仕事が終わるわけもなく、残業、持ち帰り、休みの日も仕事をすることもしばしばなので、給料が低いと思います。 以前、保育士の給料が上がるような話がありましたが、結局どうなったのかわからず…。 転職した方はどのような職業に変えたのでしょうか？ 良かった点、後悔した点など、ありましたら教えてください。 保育士時代の給料との比較も良かったらお願いします！
師になれば良かったと後悔してます。
料が業務内容に対して安すぎだと感じます。 待機児童ゼロに向けて保育所を増やしても、働く保育士の確保が難しい現状。 潜在保育士が多くいるのも事実で、この人たちが せっかく学校を出て厳しい実習を乗り越えて国家資格をとったのにも関わらず辞めてしまう理由が、「希望の賃金に合わないから」がダントツです。 地方の保育士ですと、民間で総支給１４～１６万、手取り１１～１３万の世界です。公立でも同じくらいで、１８万さえ届きません。しかも、昇給というものがほとんどありません。ちなみに東京で働いていた時も総支給18～20万、手取りが16万でした。 保育士も看護師や介護士と同じく大切な命を預かる仕事なのに、あまりにも低すぎだと感じてしまうのです。 福祉の仕事は利益がありません。収集源は保護者の保育料と、国の助成金で成り立っているのでなかなか給料があがらない。今色々情報を集めていて、民間の保育園に国が助成金を出しても職員の給料が賃上げされるのではなく、経営者が車を買って終わり…といった状況だと知り落胆してしまいました。 拘束時間が長い、休日返上で持ち帰り仕事、サービス残業、保護者クレーム対応、体力仕事で大変ですが大好きな子どもたちのために、仕事に誇りを持って働いてます。一方で大切な命を預かる責任を背負い保育士たちは常にストレスを抱えていますす。心身共に疲れ果てて、１ヶ月に貰えるお給料が１１万…非常に悲しくなります。 低賃金のためか保育士たちは独身、実家暮らしの２０代がほとんどです。主婦のほとんどはパートです。 ストレスがたまった保育士たちの捌け口は時には子どもへ、そして職員間での陰口いじめへ発展し劣悪な環境の園が多く、毎年入れ替わりが激しく挫折して辞めていってしまいます。私自身乳児を持ち正規で働いていますが正直安すぎて家計が辛いです。保育士だって家庭を持っています。夫の稼ぎだけでは厳しいので共働きです。 親にとらせてもらった資格、好きな仕事ですから続けたいですが、この待遇のままではいつまで持つか…非常に不安です。 なりたい職業ランキング上位に入る職業なのに、夢を持って一生懸命学生が資格をとって就職また新しい保育士が入り…これで保育の質はあがるのか… 未来の社会を作っていく大事な人格が形成される時期の子どもたちを、保育士たちは心に余裕を持って関わりたいと思っています。保育士が頻繁に入れ替わる環境が子どもたちに良い環境とは思えません。 保育士たちがゆとりを持ち長く仕事ができる環境を作るには一体どこに訴えたらいいのでしょうか・・・
→１１年務め３１歳で額面２０万ちょっと、手取１６万円です。 先日市役所の幼児検診に保育士として赴いた際、看護師と一緒に受付したそうで、 同年齢の小児科看護師は月給32万位(夜勤なし)だということです。 「夜勤 月５回入るとみんな額面40万超えてるかなー」 と聞いて、すっかり勤労意欲を無くしたそうです。 親戚の幼稚園では１人の先生で35人の幼児の世話をし、 保育が行き届いていないと怒られた事も有り、 土曜日も隔週出勤、排便の世話や夏場はプールの掃除もさせられるハードぶりです。 同じ子供の命を預かる仕事なのに、どうして２倍も待遇が違うのでしょうか？ “私達看護師は注射や献血など医療行為を行うからねー” でもその日の幼児検診では全く同じ仕事で日給が２倍違って しょんぼりして帰ってきたそうです。 保育士を目指そうかと思いましたが、過酷な実態に躊躇しました。 そんな低給現状だから保育士が減少し 待機児童増加に繋がるのかなって思いませんか？
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