とを決めて 労働に支障をきたさないが、残業時間が減るかもしれないことを相談してきた場合に、その時点で会社は、 あと2ヶ月で整理解雇(希望退職)を告知することを知っているにも関わらず、従業員に対しては何も伝えず、 むしろ、今までどおり働きながら学校へ通いたいという従業員にたいして「学校に行くことで就業時に必要な時 にいてないようでは困る」など理由をつけて結果うまくその従業員を自己都合退職にさせた場合、その上司は 罪に当たるのでしょうか?また、既に辞める意思をだしており、その従業員が有給消化中に希望退職を全 従業員に告知、希望を聞くとした場合にその有給消化中の従業員には何も希望退職について知らせなかった ことに対しては会社として違反に当たることがあるのでしょうか?
解決済み
のため会社都合で退職しました。 派遣の場合は契約満了でも1ヶ月間待機期間があるので離職票も7月にならないと発行してもらえず、 しかしすぐに仕事が決まり6月末から働いたので、申請できずにいました。 しかし職場が合わず、軽いうつ状態になってしまい7月末で退職しました。 この場合、最近まで働いていた職場が自己都合になるのでやはり給付制限はありなのでしょうか? 前の職場の離職票を提出しても会社都合にならないのでしょうか・・・。
条件で1年づつ契約していました。 ただ、65まで働かせてくれると言うのは口頭での約束だったので、無効というのはわかってはいるのですが、64歳で契約しないと会社側が5月26日に言ってきました。働かせて欲しいと、言いましたが、解雇という形をとるので6月20日で終わり。といわれました。 その後有休をとったあと退職しました。 離職届けが速達で送られてきたのですが、父は離職票を記入てはいないのに、労働者から契約の更新または延長を希望しないに○が打たれ具体的事情記載欄に、期間満了による退職と書かれ、事業主が○を付けた離職理由に意義 なしに○、名前、住所、サイン、が書かれてました。ハンコまで押されてました。 しかも郵便番号はまったく違う番号、自宅電話番号は会社の番号がかかれてました。 字は父の字に真似して書いてありました。 解雇にすると言うのは口頭だけなので、諦めるとしても(騙されたことには言葉にはならない怒りを感じますが)本人記載欄に何一つ記入してなく、ハンコまで押され、自ら記載した事項に間違いが無いことを認めます。に、署名、ハンコまで勝手に書かれているのはおかしくないですか? 今まで最低賃金ギリギリで12時間近く働かせておいてこの仕打ちはひどすぎるような気がします。 何か会社側に法的処置はとれないものでしょうか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。
にして貰った方がいいと言われました。 会社の経営が厳しくなりパートさんを削らなければならないと言う状況でした。私は、アパレルで働いてるのですが、元々1年前に勤務していた店舗がなくなるので、退社予定だったのですが、家から離れた店舗に行くお話しが来ました。半年から1年ぐらい行って欲しいと言うお話しで行く事になったのですが、役職も付き辞めれない状況も分かってたので、辞めるつもりはなかったのですが… 今回の事で、社長から直接話をされ、辞めれない雰囲気のお話だと思いきや、1年たったし、好きなお店で働いた方がいいと思うなど、やってきた事を否定され、辞める方を遠回しに言ってきました。 私は考える時間が欲しかったのに、与えて貰えず、辞めると言いました。 考えると、社長の言葉に促されて辞めますと、言った様なものです。 もう退社届けも書かされたのですが… 会社都合の退社になりませんか? これから、辞めた後がとても心配です。 会社都合にするには、職安に言った方がいいんですか?
どかかる現場事務所へ異動になりました。(石油コンビナート) 1ヶ月通ってみましたが、通勤だけで疲れてしまって退職しようと思っています。 基本の勤務時間は7時30~17時までなのですが、 始発に乗っても間に合わないので8時15分~17時15分にしてもらってます。 ①バス(30分)→乗継(10分)→②電車(20分)→乗継(10分)③バス(20分)→徒歩(15分) ③のバスは1時間に1本あるかないかなので、 電車が10分以上遅れた場合は1時間後のバスになります。 帰りも17時半を逃がすと19時5分(最終)までバスがありません。 この程度では通勤困難にはなりませんか? そして、営業所閉鎖の理由ですが、 表向きは業績悪化と言ってますが実際は「違法営業」です。 (建設業の許可を得ずに契約行為の伴う営業を過去20年以上やっていたようです) なので、自己都合で辞めるのは何だか納得いきません。 また、就業規則には箇所間の異動ありとの文言があるのですが、 私が准社員として雇用契約を交わした時、この現場はありませんでした。 これは会社都合としては認めてもらえないのでしょうか… どなたか、詳しいかた教えて下さい。
に今週中に退職届を提出するつもりです。 退職のきっかけといたしまして、社長に「君が会社にいることは会社にとって無駄なことである。早く他の仕事を探すか、会社を辞めなさい」といわれました。 実際、会社はこの不況の折、業績不振です。 先程直上の上司と面談しまして退職することになり、今週中に退職届をもってこいとの事です。 また、失業手当を退職直後からもらわないと、生活が困窮してしまいます。 この場合は自己都合退職になるのでしょうか?それとも事業主都合退職になるのでしょうか???
から生活が苦しいのなら 失業保険を貰いながら新しい仕事をしたらどうかと言われ 失業保険を早くもらえるよう会社からの解雇と言う形にするからと よく考えてみるようにいわれました。 いろいろな事を考え退職することにしました 会社へ離職票等の書類を取りに行き話しをして会社をでて家に着き書類を確認すると、自己の都合による退職と書かれており 本人確認の欄は空白でした。 すぐに社長に連絡をして聞いたところ 会社による解雇は 助成金のからみや 雇用 求人募集でのペナルティがあるのでそのようにしてくれないかといわれ 職業安定所に手続きをして それから待機7日間 給付制限 受給といえば3ヶ月になり とても生活ができません。 一応本日職業安定所のほうへ行きますが 退職の理由をきかれたら どうしたらいいか 会社も一ヶ月くらいのペナルティなら 会社の方へ確認の電話をしてくれたらといってますが どうしたらいいでしょうか はじめに話をした約束が違います。
ら、これまで様々な事を受けて来ました。 シフト勤務での希望公休への文句、いつも、私のあらさがしをして、どこか目を光らせていて、ちょっとしたミスなどあると、そこを突っつき、攻めまくる。また、私自身の批判、否定までしてくる。 自分でしたくない事面倒な事は、押し付けてやらせる。 自分のミスは、口にしない。 過去の済んだ話でも、過去のミスを持ち出してきてみたり。すごく、根にもつ人なので迂闊な言動は、出来ません。 自分の気に入らない人には、とことん攻めまくる 今では、上司に私が仕事にあってないのではないかとか、あらぬ事まで話を何度もし続けて、悪いのは、全部私という事になっているようです。彼女の話をうのみにしているのか、私を解雇するべきか、どうかの再審議を掛けられています 上司に話しても、それは彼女の地だから言っても治らないよと言われて改善のための指導とかして貰えないような状態です ゴタゴタと揉め事が絶えなくて、精神的に疲れてる自分が分かります。 出来る事なら、少しでも長く勤めたい気持ちと清算して、すっきりしたい気持ちとがあります。 でも最近では、朝の出勤が憂鬱です。朝、嘔吐しそうになります。 結果を告げられる前に自主退社し転職先を探すべきか、結果を告げられてからにするべきでしょうか 辞めるとしても、今まで彼女から受けてきた事、正しい事を何も言わず辞めるのは、何だか悔しい気もします。 また、このような状態で解雇された場合、不当解雇という事になるのでしょうか
悪化の為人員整理をすることになり、 知り合いは来月から雇用形態が正社員からアルバイトになってしまうそうです。なので退職を考えてるようですが、今月一杯で辞めて就活をするか、バイトで続けながら就活をするか迷ってるみたいです。知り合いは奥さんと小学生の子供がいるので正社員で働くつもりです。 そこで質問なのですが、 ●この場合は『会社都合の退職』という事になりますか? ●会社都合になった場合、失業保険は辞めてからどのくらいで貰えますか? 失業保険を早く受け取れるのであれば今月で辞めるつもりみたいです。
るとあり、私は放射能がまだ心配なので(過剰かもしれませんが今後の妊娠、出産が不安なので)もう少しお休みさせ てもらいました。 それから会社側から(28日)連絡があり、正社員なのに休むとの答えは、考えがたいです。今後も仕事を続けるか、辞めるかを決め、辞める場合は31日付で退職届を出すように言われました。 同棲中の彼からは、将来について考えながら答えを出したら?と言われたので、退職することにしました。 会社から遠回しに退職するように促された様な感じなんですが、雇用保険の特別措置には適応されますでしょうか? 誤字、脱字がありましたら申し訳ありません。
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