れませんでした。何とか円満に退職したいので、あまり、問題を大きくしたくはないのですが、退職できますか? 長文になりますが宜しくお願いします。 最近、ストレスのせいなのか朝はだるくめまいもして体中が重い感じがしていました。 主人と結婚し6年になりますが自営業の為、私は仕事を辞める事になりました。 その時に、会社側に退職の意向を伝えたのですが「おまえは家族同然だから辞めるとかの問題ではない」と言われ、主人とも話した結果、その時はまだ、急いで家業を継ぐ事もないからと言われたので、表には出ないで裏方に周りサポートしてきました。 でも、2年前に消化器系に病気が見付かり、その後、パニック障害も再発してしまい、治療をしながら今まで両立してきました。 しかし、この数ヶ月体調が思わしくなく家事も間々ならず心身共に疲れてしまい、心療内科の先生からも「このまま続けたらパニック障害もそうだけど消化器の病気が悪化する方が心配だから直ぐに辞めなさい」と、言われ、診断書を書いてもらい提出し再度話し合いをしました。 ・電車通勤が出来なくてタクシーで毎回通っていた事 ・視力が低下して見えにくくなってきてる事 ・手指の関節&ヘルニアが痛くてデスクワークが辛い事etcも話しました。 けど、返ってきた言葉は「そんなに来るのがストレスなの?○○さんて(←私)不幸なの?私の周りにも精神科に通ってる人いるけど、不幸な感じだけど○○さんはそんな風には見えない。電車が無理ならタクシーで来ればいい。疲れてるなら休憩しながらでいいよ。手が痛いならスカイプで話せばいいし・・・」と、言われ、「私は不幸じゃない。そういう問題じゃなくて・・・」と、伝えたら、「でも、辛いんでしょ?それって不幸って事じゃないの?」と言い返されてしまい、30分程やり取りしましたが解ってもらえず、主人にも病院の先生にも話したら呆れられてしまい、話しても無駄みたいだから退職願を提出するしかないね。と、先生から言われ、ネットで検索したら退職する日にちとか諸々を上司と話し合い、と書いてあったので、話し合っても受け入れてもらえてないのに退職願を送って受理されるのかどうか心配で。 タクシー代も何回か分は払ってもらったし、昼食付きだし。 出勤は月1、2回ですが仕事量は月の半分近くを自宅のパソコンでしてます。ただ、昼間は主人のサポートをし夜しか時間がありません。 私の考えは甘いのでしょうか? 今、退職願の事を考えるとお腹が痛くて、乱雑で済みませんが皆さんのアドバイスお願いします。
解決済み
は上司達からの厳しい指導、 挨拶を無視されたりミスがあればコソコソ言われ 会話もありません。 怖くて聞きたいことも聞けれなくなりました。 教えてもらっていないことで、確認しながらしても いい加減覚えろや、余計なことすんな、等言われたり 無言で書類を渡されたり… 自分の仕事はしっかりしよう、頑張ろうと思っていました が、毎日ビクビクしながら今日は無視されないだろうか挨拶を返してくれるだろうか、そんなことから思い込み、仕事でミスしないか、怯えて仕事すると普段しないミスをしたりして、自分で書類を直したりするとまた間違えてるし、あいつ。等コソコソ言われ…とにかく悪循環です 勇気を出して、時間を頂けないか掛け合いました。 が、ちょっと今日は無理。と、なかなか話せず 勤務中でいいやん。と言われたので あまりこちらから何度もいくのも、と思い 待っていますが、もう、毎日しんどいです。 上司を通してからの人事だと思っているので 話はしたいな、とは思っているのですが… 上司の上司に掛け合ってもいいのでしょうか? ちなみに、パートなので 休業しても手当て等は出ません。 休養期間が終わっても戻るつもりはありません。 居ても居なくても一緒です。 人員がギリギリなので、絶対に休めない日もあります。 退職まで話をもっていけるよう アドバイスをおねがいします。 身体と心が限界です。
を見失ってしまいました。 給与は安く、業績悪化が数年続いてはいたのですが、社内の雰囲気は良く、私を指示して下さるお客様が多くみえたのでやりがいを感じておりました。 企業自体は大きい会社ですので、業績が悪いながらも減給はなく安い給与ながらも家族を養い、夢の戸建を建てることができました。 しかし、異動した事で業務内容が大きく変わり、やりがいが全くありません。心に大きな穴が開いた・・・と良く言いますが、それに近い気持ちです。 このまま、この気持ちが続くのであれば再来年辺りに転職するつもりです。 この仕事が一生続くとすれば定年を迎えた時に何も残らないのではないかと不安です。 妻に上記の事を相談した所、「私も働けば大丈夫」と快諾してくれました。受け入れてくれた妻には感謝しています。 又、転職先に関しては15年間野球をしていた事もあり、筋肉や体の動かし方に興味があります。スポーツ障害に対しての治療、サポートを行う仕事に転職したいと考えております。 そこで、皆さんからご回答を頂きたい内容は下記の通りです。 ①家族を養うべく、今の企業で働き続けるべきか?家のローンは返済中です。 ②転職について、治療家かスポーツトレーナーになりたいと考えております。 仕事をしながら鍼灸マッサージ師(鍼灸師、あん摩師の両方を取得)、又は理学療法士の国家資格取得を考えております。今一、違いが掴めず今後の転職に優位に立つのはどちらの資格でしょうか?私個人が調べた結果、業界の状態や開業権が与えられる事から先を見越して鍼灸マッサージ師が良いと考えております。 一生を掛けて転職するつもりです。厳しい業界に飛び込もうとしているのは重々承知の上です。 業界に精通している方、些細な事でも結構ですので情報を教えてください。 又、生半可なご回答はご遠慮下さい。
はこころの病を患っての退社となりますので、医師の診断書次第では失業保険をすぐ支給できるのではないかと考えています。 ①その 場合どのような診断書にしてもらえば、よいでしょうか? ②また、この方法以外にも、そく、失業保険を受給する方法はありませんか?? ③ネットで「失業保険を9倍もらう方法」というサイトを発見しましたが、これは信頼できるものなのか、またすでに ご存知のかた、教えてください。 妻、子ひとり、自分は病気で退職。。とても困っています。。おたすけくださーーい。。。
た介護職員です。 求職中は有給休暇を使っており、それ以降は半日出勤で働いています(半日分も有給休暇を使用中)。 現在働いている場所は夏・冬共にボーナスが出るのですが、休職をしたことによってボーナスが減ったりする施設・会社はあるのでしょうか? もうすぐ、冬のボーナスで期待する反面、削減や没収が怖いです。 経験者・知識人の方々、よろしくお願いします。
の加入、脱退の手続き、給与計算、有給の支給くらいしか経験がありません。 現在は退職し、フリーで別仕事をしています。 今後は「社労士をとったら是非うちの会社に」といってくださっている会社があり、八月の試験に向けて準備しているのですが、 似たような用語や紛らわしい期間満載で、ちっとも覚えられない!というのが現状です。 私は結構勉強好きで、机に向かうのも苦にならず、これまでもいろいろと資格をとったり試験を受けたりするのが好きでした。 しかし、社労士は、、、。テキストを開いて15分すると眠くなり、中学生の気持ちがよくわかります。 仮に試験に合格しても、聞かれたことは参考書に首っ引きでないと答えられないと思います。 社労士事務所に、無給でもいいから見習いにいきたいとも考えたのですが、近隣に独立してバリバリお仕事をされている方はいないようで、ほとんどの社労士の方が企業のなかでその知識を持ってお仕事をされているようです。 そこで質問です。 現役社労士の方々は、年金や雇用保険や労働基準法のことはすべて頭に入っていて、たずねられるとすらすらと答えられるものなんですか? どのくらいの実務期間を経験すると、社労士として一人前になれるものなのでしょうか? ぶしつけな質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
クエストさせていただきます。よければお答えいただきたく思います。 長文失礼します。 私はケアマネでこの3月末に今の事業所の廃止 が決まっています。 そこで、仕事で知り合った、福祉用具レンタル・販売、住宅改修、リフォームを行う会社の社長兼営業マンである方に転職の相談をしました。 社長とは福祉用具の相談からいろいろと話が広がり、この業界に入ったきっかけや今までの成功・失敗話などいろいろ話すようになり、仕事観・価値観に共感し、何よりもその人柄に魅力を感じ、「この方の下で働きたい!」と思うようになりました。 営業マンは社長を含め4人。事務は常勤1・非常勤1ですが介護保険の書類関係はしていません。 介護保険関係だけで、120名ほどの利用者さんの支援計画や担当者会議に出席しての書類の作成、住宅改修の見積もり・請求書作成・理由書・部品の調達・工事施工、ケアマネとの調整、商品の発注や配達など多岐にわたります。 さらにリフォームの事もしているので毎日の仕事量が多いようです。 その中で支援計画が昨年4月からの法改正で義務付けられ、書類が増えたとのこと。 どの業界でも営業の方は夕方まで外回り、帰ってから9時10時を過ぎても事務処理があって帰れないかと思いますが、そんな状態のようです。 そこで、現状改善のため今月をめどに営業の一人が営業事務をすることになると社長から聞きました。 私はケアマネなので、介護保険関係の書類は情報さえあれば作成できるのではないか(各担当に確認は必要ですが)、ケアマネ・病院・施設に知り合いが多いので営業をかけられるのではないか、福祉用具に関しても「すごく勉強している」と社長も言ってくれ、「即戦力」と言われました。 他の営業と連絡関係を含め、「初めてのポジションンなのでどうすればいいかを話し合っていいですか?」というような、とても誠実な社長さんです。 わかりにくくてすみません。 お返事いただけるまで気長に(2月でも3月でも)待つつもりですが、社長はどういうタイミングで、どんな方法で、どんな答えをされるのか?(私の個人携帯№も知っています) このドキドキ、鎮めるようなお言葉がいただければ幸いです。
ております。 私と同時期に入職してきた同僚についてなのですが、元々うつ病・適応障害の診断が付いており、通院・服薬が必要な状態を隠して入職していた事が入職後間もなく発覚しました。 現在入職から約7ヶ月が経過しておりますが、同僚は始めの3ヶ月間は勤務をし、体調の悪さを理由に丸々4ヶ月間休んでいます。 年俸制のため、休んでいる間も給料は全額支払われているそうです。 学校で最も決定権を持つ事務長は 「クビにしたくても、訴えられたら学校は負けるから何も出来ない、教員から辞めるように言ってくれ」 なんて言ってしまっている状況です。 そもそも内規では、精神疾患を患っている者は教員にはなれないのが決まりのはずですが・・・。 その同僚が在籍のままなので、専任教員の人数は足りず、給料も払い続けているので新たに人を増やすことも難しいようです。 同僚が休み出した4ヶ月前から、しわ寄せが全て他の教員に来てしまっています。 雇用契約の法律など全く分からないのですが、学校側はこの同僚を解雇できないものなのでしょうか?
前に結婚をし主人と2人暮らしです。 今回のご相談は主人の事です。 主人は、26歳の私より1つ下です。有名 大学を卒業し、大手企業に入社しましたが 引き抜かれ先日退職した会社に転職しました。 主人の勤めていた会社は正社員が10人ほどの中小企業です。 主人と一番年の近い人で40代後半でした。 2015年4月から中途入社したのですが、入社来ほぼ全員から「人間的にクズ」「いい大学をでているくせに無能」など日々暴言を吐かれていました。 役員(1名)からは、無能の反省をしろなどと言われ仕事以外の人としての行動態度で反省文・謝罪文・経緯書など入社来数百枚も書かされました。 会議室に1時間は当たり前で2時間3時間以上拘束されたことも何度もあります。 辞める半年前からは、成長の為と(実際は、他の事務所にいた主人と同じ年齢の下請けの人がパワハラに耐えられなくなり辞めた人員欠如の為)片道2時間半の場所に移動させられました。 朝は、始発で行っても遅い引っ越せと言われ(住宅手当などは一切出ません。)夜は、代わりに接待や会議に出てくれ。と無理やり行かされていました。 そんな状況の中、新しい場所には仕事もほぼなく給与も激減してしまいました。(手取りで17万程) 新しい場所では、主人合わせて3人しかおらず雑用・たまに来る仕事は全て押し付けられ他の2人はゴルフに行ったりパチンコに行ったりしていたそうです。 たまに来ては暴言を吐き、いちゃもんをつけられて怒鳴り散らされるという事が日常茶飯事でした。 何の為にこの会社にいるのか、来たのかわからないという事で悩み後悔から精神的におかしくなってしまいました。 食欲不振、睡眠障害、対人恐怖症に陥ってしまいました。 私自身、働いていることもありすぐにでも休職をし病院に行き、退職をすべきといい実際そのように動きました。 まず、心療内科に行き診断書を書いてもらいました。そこに2か月間休む必要があるということも書いてもらいました。その書類を会社に書留で郵送し上司に私から休職をさせて欲しい。主人は、人と話ができる状況ではないので私から連絡をしました。と伝えました。その翌日から会社からは、嘘をつくな。逃げるな。などのメールと同時に電話がかかってきました。 主人の体調が回復していなかったことから会社との連絡は私がしていました。傷病手当の書類記載をお願いすると直接会社に来い。と言われました。社労士同席で会社に訪問すると2時間、主人は嘘つき、出来損ない、逃げているなど嘲笑されました。 その場で主人の直筆の退職届を渡し退職をしたいと本人が言っているが来れる状態ではない為、妻を代理として手続きをしてほしいとお願いしました。 その時でさえ、パワハラを認めずこの話し合いの場に本人が来ないなど有り得ない。常識がない。恩を仇で返す。など言われました。そして鬱じゃないんだねよかった。などと言われました。 とにかく、もう二度と会いたくない人達だと確信した為「退職金はどうなるのか。就業規則を見せて欲しい。」「これでお会いすることは最後。今後は郵送で。」「手続きを早急に」といって帰ってきました。 すると、後日傷病手当の用紙と給与返還しろ、といって金額と振込口座が記載された紙が送られてきました。給料支給日に約5万振り込んだから約4万振り込め。といったような説明がほぼないものでした。(実際にはきっちりとした数字が記載されていました。) 社労士に見てもらったところ、約4万は、合っているだろうが約5万が異常に少ない。ありえない。といわれました。面談時にお願いした就業規則と退職金については一切記載がなかった為振込もせず待っていると早急に振り込め。といった総務個人携帯から私宛にメールが送られてきました。入金すると主人を侮辱する文章だけが再度後日送られてきました。 この事から再度会社に対して退職金はどうなっているのか。就業規則、雇用契約書を郵送で送ってほしいと連絡すると主人と直接会いに来れば話す。とまた個人からメールがきました。 頭がおかしいのではないかと正直思っていますが、主人が自殺をしたとしてもこのありえない会社は、主人を侮辱し続けると思います。私も主人もこの会社とはこれ以上関わりたくないので裁判を起こすつもりもありません。労基には、ほとぼりが冷めた後行こうと思います。 説明がかなり長くなりましたが、お伺いしたいことは 会社に主人を連れていかなければならない法的な義務はあるのか。 仮に退職金が出るとすれば、言ってくるまで何もせず連れてこないと手続きはしないといっている会社は法的に問題ではないのか。 就業規則、雇用契約書を退職後に郵送してもらうことは、通常おかしいことなのか。 という事です。 ここまで目を通してくださり本当にありがとうございます。ご回答をよろしくお願いしますます。
福祉関係のお仕事は給料が低いのでしょうか? よろしくお願いします。
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