く気温が低くて お客様のマンションに6年前に取り付けした エアコンが暖房を入れても動かなくなった。と 連絡があり、状況をエアコンを購入した代理店に 現地でひと通り説明しました。 私は取り付けはしましたが、中身の修理とかは 出来ませんので、そのままマンションから出て 他の仕事に移動しました。 状況の確認には 世帯主の方は仕事のため不在で、奥様が立ち会う型で 事が進んでいました。 夕方、世帯主の方より連絡があり その後、来週じゃないと来れないと言っていた メーカーの方がマンションに来て故障の原因を 調べたところ、室内機の溶接部分が取れていて それが原因である事。 そして修理はやはり来週が最速である事。 修理は約60,000くらいかかるという事を説明して 帰った。と言われておりました。 更に、取り付けてからたった6年でそのような場所が 壊れるのは不良品なのではないか 60,000は高額すぎる マンションの暖房はそのエアコンだけでまかなっている 修理が終わるまで、自分達をこんな環境に置く気か お客様の立場になれば、仮設の暖房器具を置くとかの 配慮の一言くらいはないのか なぜそんな簡単に壊れるメーカーの機器を選んで 付けたのか と言われました。 私にはお金を動かす決裁の権利が無いため その場では修理費用などをどうこうする回答が 出来なかったので、ひたすら謝罪をしておりました。 たしかに、言われてみれば配慮が足りなかったのかも しれません。 自分がお客様の立場になれば、故障する年数は たしかに早いかな?とは思いますが 6年たてば機器によっては故障は 出る年数ではないのか?とも 思います。 保証延長をつけても5年が最長だと思います 今回の件で、ウチの会社との付き合いを 今後しない。とまで言われ 1従業員の自分としては 食事も喉を通りません。 上には経緯は報告しました。 結果、修理費用が発生した場合は会社が持つ という事になり、お客様に費用はかからない事 修理が終わるまでの仮設の暖房を購入して 貸し出しする事 以上を提案させて頂こうと電話をしたのですが 着信拒否され 固定電話に連絡しても 話もしたくない と、取り合ってもくれない状況です。 直接マンションにお伺いしても、おそらく 門前払いだと思います。 メーカーには最速で部品の手配と修理の依頼を お願いしました。 相手にしていただけない私の今後の対応を 御教示下さい。 今後、私が出来る事は
解決済み
挟んだのですが 本当でしょうか?受講するための条件とかあるのでしょうか?詳しい方教えてください。
した。 とてもありがたいことです。 そしてどちらにしたらよいか 非常に迷います A社 精密板金の会社 従業員は30人ほどです タレパンやレーザー加工機で板金を加工、プレスブレーキで曲げ タップや溶接仕上げを行ってます またCADデータの作成業務も行っており 加工した板金をリベットなどで組み立てていきます 自分自身は長年樹脂加工に携わっており板金は初めてですがチャンスをいただきました 樹脂と板金で違いますが「板を加工する 穴をあける 曲げる 溶接する」は前会社で経験しており図面の読み取りなどは理解しているつもりです。 待遇 基本給17万 その他皆勤手当通勤手当など 試用期間中は支給されませんが職務手当ありです 社保も当然完備です 賞与は前年3ヶ月分の実績 定期昇給は年1回5000円~だそうです 年間休日118日 面接時に現場を見せてもらいました アマダーのメーカーの設備を導入して自動化を進めており一部の設備は24時間自動運転してるとのことです。 プレスブレーキの曲げや溶接、面取りバリ取りは手作業 またリベット組み立てなどは手作業でした 設備は比較的新しい設備を入れているという印象でした 会社としては板金未経験者でも製造業の経験があるということを評価してもらいました。 個人的にはCADを覚えて溶接も覚えれば今後も仕事があるかなと思ってます。 B社 スクリーン印刷の会社 従業員は20人ほどです スクリーン印刷は15年ほど前にいた会社で経験あり また前の会社でも少しだけやりました。 なかなか応募がなく来てもスクリーン印刷経験がない人ばかりだったのでようやく経験者が来てくれたと社長は言っておりました。 仕事はまさにスクリーン印刷です 面接時に現場を見せてもらいました 6台ほどの半自動印刷機で印刷 ラミネート加工やプレスによる抜きの加工も行っておりました。 4社の大口取引先があり、コロナの影響はほとんど受けなかったと言っておりました。 経験者ということでそこは絶賛してくれました。 待遇は 基本給は19万 皆勤手当て通勤手当あり 賞与は前年2か月分だったそうです 定期昇給はありませんが技術習得したり仕事で大きな業績を出せば昇給や手当として反映すると言っておりました 年間休日116日 年間6日土曜日出勤があるが出勤する必要がなければ休みにする、給料は引かれないとのこと 残業は基本的になし スクリーン印刷経験者と言っても15年も前なんですがね(笑) こちらは町工場と言う印象でした 設備も比較的古いのもありました そのせいかわかりませんが年配の方が多かった印象です(A社は若い人が多かった) スクリーン印刷は個人的にはそこまで得意な仕事ではなかったのですがそれでも経験があったから思い切って書類出したら通ったという感じです。 まさかの2社内定でビックリしております 福利厚生 2社とも社保完備 A社は財形貯蓄、厚生年金基金、退職金共済加入です B社は退職金あり 〇な点 A社の方が5Gに関係する仕事をしたりしているのと板金からCADや溶接なども行っており今後仕事の幅が広がるかな?と言うのはあります そのチャンスをくれました。 B社はスクリーン印刷に特化してますが基本給含めて今段階での待遇は想像以上に良いです。 ×な点 A社 やはり板金は未経験と言うのはあります 待遇も年齢と比較すると良いとは言えません B社 スクリーン印刷業界の今後が気になります 斜陽産業と言われてる節もありそこは気になります。 年齢的にもラストん転職になる可能性がありますがどちらが良いと思いますか アドバイスお願いします
回答終了
。今の会社は製造業で、正直今辛いです。 幼い頃から祖父の家の農機具を見てきたり、叔父の仕事も農機具店で働いていて、いつか自分もこの仕事に着きたいと思っていました。農業機械整備士になる為には無視資格では駄目でしょうか?やはり自動車整備士の資格を取得した方がいいでしょうか?現役の整備士の方や農機具関係の方厳しくても結構なのでアドバイスをお願いいたします。
ら車両建設機械等の整備みたいな仕事って出来ますか??どんな仕事ですか?? どこの会社が有名です??何も知らないんで誰か詳しい片や実際にリースの会社で働いている方教えてくださいm(_ _)mお願いします。
すが、 講習とテストがあったみたいですが落ちる人はいないだろう・・・みたいな事を言っていました。 しかしながら、受講料も良い値段で。 私はこのように講習を受ければ取れてしまう資格は、玉掛けしか知りませんが、建設関係では講習を受ければ取れる資格は多いのでしょうか? 宜しくお願いします。
全靴を使用している方、安全靴は会社が全額負担していますか?それとも個人負担?または折半でしょうか?
年経験してます。人員不足の長時間労働と理不尽なクレーム対応にまいってます。下記の資格を所持してます。ど んな業界が考えられますか? 第二種電気工事士、給水装置工事主任技術者、二級菅工事施工管理、二級電気工事施工管理、消防設備士甲4乙6乙7、危険物乙2乙4、第3種冷凍機械責任者、玉掛け、ガス溶接。 宜しくお願いします。
てます。 僕のおじいちゃんはもうかれこれ2年前に亡くなりましたが、転職中を5回したと聞きました。 今じゃ普通?なのかもしれませんが、おばあちゃんに聞くと、「あの人はすごく努力家。真面目だった。資格持ってたから生きてけたとか言ってたけどそれだけじゃない気もするけどね。」 と言ってて気になりました。 おじいちゃんは昔兵隊だったらしく、目が悪くなり、飛行機を作る関係に回ったと聞きました。 そこから鋳造や溶接や管理士、設計士?の資格を仕事帰ってから色々勉強し、免許取ってきたと聞きました。 会社が小さくて倒産したり、大きな企業いた時は赤字で縮小したりする時に真っ先に「俺が辞める。先が短いから。若いのは残せ。」と庇ったりしたそうです。 (お葬式の時に、部下の方から聞きました。) やめても、色んな場所から声がかかり、結局は仕事続いてる。 資格はやはりあると便利だし、食いっぱぐれないということなのでしょうか?
問です。 電気の専門学校に通ってから仕事をして独立するか今すぐ電気の仕事をしながら資格を取り将来独立するか考えてます。どちらのほうがいいでしょうか?今は正社員で働きながら専門学校の学費を貯めてます。
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