前。休日出勤当たり前。 また経営も危うい感じで転職を考えています。 母子家庭のため安定をもとめ公務員試験に毎年チャレンジしています。 また、簿記試験、MOS検定に向け日々勉強しています。 そんな中、社団法人の求人をみかけました。 自分の勝手なイメージで公務員に準じているのでは?と思って魅力を感じています。 しかし、政権交代などで解散などのニュースも見かけますのでもしかしたら一般企業より不安定なのかな。。? とも思っています。 無知な質問で申し訳ありません。 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
て頂ければ幸いです。 当方、現在求職中です。 6月25日頃にハローワークへ行き失業保険受給申請を行いま したが、既に生活費(家賃等の支払いを含め)がなく失業手当受給日まで生活していけない状態です。親は母子家庭の為、母親しかおらず母親に関しても心臓病等、複数の持病があり生活保護を受けている為に支援してもらう事もできません。 このような場合は、福祉課へ相談し支援して頂けるのでしょうか?
保険には加入してもらっていません。うちは母子家庭で18歳と16歳の息子がいます。今の手取りは月平均14~17万円です ほかの従業員はほとんどが既婚者で、旦那さんの扶養に入っている人と、年収130万を大きく超えて自分で国民健康保険&国民年金に入っている人のどちらかです。 時給が他に比べるとかなり良いので、特にみなさん不満に思っていないみたいだし…、私自身、とりあえず食べて行ければいいかなと思っていたのですが。 最近、若い従業員の子が体調を崩し1ヶ月ほど働けない状態で、一人暮らしの彼女の生活費の心配などしていたのですが…。国民健康保険なので傷病手当が出る訳でもなく、「なんの保障もないじゃないか!」と気づいてしまいました。 今さらですが、会社に社会保険に加入させてください!と頼んだほうが良いのでしょうか?今から加入してもらった場合、会社もさかのぼって大きな負担をかせられそうだし、その負担増の為、他の従業員の時給が下げられてしまうとしたら…黙って転職してしまおうかとも考えるのですが。 長くなりましたが、良い回答・アドバイスお願いします。
長文失礼します。 男満18職業は子会社の建築業 女満18無職 •2人とも雇用や保険は親 •今年の11月出産 予定 •男の実家に女居候中 •せきをいれず落ち着くまで母子家庭として育てるようです 質問!この状況で出産にもらえる手当てとは何がありいくらほどなのでしょうか? 出産一時金は容易に理解できるのですが 健康保険や雇用保険がどうこうしている手当ては理解できませんでした… 今は親が健康保険を払っていますが自分でやらなくては行けないと歳になりますよね? もしくは親が健康保険や雇用保険を払ってくれていても手当てをもらうのは可能なのですか? 後その子はアルバイトをやめましたが私は大学を出てそのあと子供を授かりたいと思っています! なので大学の間に就職先を決めるべきなのか、4年間していたバイト先がアパレルなのですが!そこで働くか… 就職活動といっても企業などには勤めません できればファッションやエステネイル(資格を持っています)などの就につきたいです! 大学をでてすぐに子供を授かるばあいどちらが得策なのでしょうか… 後アルバイトやパートとして働いていた場合に妊娠が発覚した時 会社から手当てなどは出るのでしょうか… 会社の保険などには入っていないものとします! もし入らないともらえないとなる場合 入った方がいいのでしょうか? 長くなりました… 質問は3つです! 1、親の雇用や健康保険でも出産の手当てはでるのか又どのような手当てがありいくらなのか 2、大学卒業後子供を授かりたい場合就職先は決めるべきか、長くいるバイト先のままの方がいいのか 3、アルバイトやパートでも手当てがでるのか まだまだ先の話ですし絶対こうなるとは、言えませんが大事な事だと思うので早めに知識として頭に入れておきたいです。 まったくもって参考にならない回答や全否定だけするなどの どうでもいい回答は求めていないので 真面目な回答や経験者にお願いします!!
800円の事務で働こうかと面接して受かりました。 そしたら今まで仲良くなかった職場の方が 紹介して 紹介してとしつこいです。 もうすぐ辞めますが 自宅を知られて 自宅まで来ます。 母子で必死なんわかりますし その職場も人が欲しくて『友達紹介して』て面接受かったとき言われましたが 関わりないし 母子だからと甘えてる人には一ミリも協力したくないです。 断っても 断っても 泣きながら『お願いしますお願いします』て ウザコイです。 1今の職場では私は時給1200円ですが 母子女は時給900円(-_-;) 2次行く職場は 時給1800円の事務 毎日手渡しで昼食代1500円くれます(弁当持ってきても) 派遣でも ミニボーナスらしきのがあります。 1ヶ月皆勤したら3万貰えます。 あと年に二回海外旅行があり勿論全額会社持ち…… 旅行に使うお小遣い10万別支給…… あと……母子には特別に手当てつきます(母子女はこれが目当て) 仲良しなら紹介してあげますが 挨拶程度しかしないに たとえ瀕死でも 絶対協力したくありません。 ちなみに 私が誰かを紹介して その方が入社したら紹介手当てで5万……紹介された人も5万入るから それも目当てな浅ましい母子女です。 みなさんなら どうされますか?
のですが、母が在職中のときは、給料日に給料が出ない、勤務時間もありえないほどの過酷、『手当を出す』 といい、一円も出たことなどない。それに耐えかねた他の職員が労基に相談しても役場に相談してもなぜか全て揉み消されてなかったことになっている。(噂によると、そのトップのおばさんが労基でも役場でも顔がきくとかなんとか、、、そんなことありえるのでしょうか。) そして、母が仕事を辞めた時に、急に給料からごっっそりとお金を引かれていて、(約7万程)その後も母がどこへ再就職したのかを職員に聞き回っていたりしています。 母のほかにも辞職した職員がいて、その職員は、在職中の職場を突き止められて、そのトップのおばさんがその職場に乗り込んできて、『訴訟を起こす』と言われたとのことです。本日、その元職員から母のもとへ『私は新聞に載る』と連絡がきて、どうもそれが、死ぬという意味のようで、母はその人をどうしたらいいのか、また次は自分の身にそのようなことが起きるのではないかと焦っています。 うちは母子家庭で、高齢の祖父もいて、生活だって本当にギリギリです。もしも、そのトップのおばさんが、どうにかかぎまわり、うちの家庭をどうにか壊そうとしてきたら、どうすればいいのでしょう。本当に不安です。娘として私には何が出来るのでしょうか。 なんでこのおばさんは辞めた職員にこんなに執拗に仕打ちをしてくるのでしょう。そういう人の心理がわかりません。訴訟なんて起こされることは、母はしていないけれど、多額のお金が関わるような話をでっち上げられたり、多額のお金を引き落とされたり、職場にまで乗り込まれて社会で生きずらくなるようにされたら、それこそうちがダメになります。私にだってまだまだしたいことがあるし、母だって、楽しく幸せに暮らしたいし、祖父だって、安心して過ごして欲しいです。怖いです。
で働いておりました。 私も母も今まで受けた仕打ちに耐えられずこれ以上会社の都合に合わせるつもりもありません。 【知りたい事】 ・退 職理由は会社の都合に合わせて書かなければならないのか? ・下記の件はパワハラ、モラハラにならないのか? ・下記の件は普通なのか? 【嫌がらせ】 仕事上の上司のチェックは持ち場から上司を呼んでチェックしてもらわなければ仕事が出来ない。 しかし、他の方が小さい声でも呼んだら行くのに私が何度も呼んでも聞いていないフリ。目が合っても来ない。周りが教えてあげてようやく渋々来る。 【私語】 同僚も上司も仕事の手を止めて私語をする事が多いです。 私語の内容も新人さんの仕事が遅いことを冷やかし笑っています。 私も母も私語はせず黙々と仕事しています。 陰口たたくのは嫌いですが本人の前で陰口たたいている上司にはもっと腹が立ちます。 もうそれ陰口じゃないから悪口だからと腹が立ちます。 陰で言うから陰口であって本人の前で言っちゃ陰口じゃないからと本当に最低だなっと感じます。 そもそも陰口たたく事自体人としてどうなのかと思いました。 【残業】 三六協定結んでいます。 私は月12時間程残業していました。 しかし、上司に『30分、1時間の残業は残業じゃない』と言われます。 同僚が50時間以上残業しても止める事はせず残業させる。 80時間以上の方もいるらしい。 残業の少ない私を含め数名が部長に呼び出される。 部長の居る部屋に通され部長以外に課長、他部署の上司やリーダーに囲まれ『他より残業が少ない、もっと残業しろ。何か言い事があればこの場で言え。』と責められます。 1人は怒って帰りましたが他の方も上司のやり方に激怒しておりました。 何故私の部署が呼び出されたかは部長に見られる場所だからです。 【早退】 私は母子家庭で近くに心肺の弱い祖父と祖父の介護で疲れ果てた祖母がいます。 入退院を繰り返していた祖父が危篤になりその日は急な事で母共々申し訳ない気持ちで早退させていただきました。 翌日は職場に戻り普通通り仕事をしました。 そして2度目の危篤の電話が入り病院側も最悪の場合もという事で申し訳ないとは思いつつ早退届を渡しました。 その時『また祖父か』と言われました。 その日も夜にはもちこたえたので翌日は出勤しました。 その数日後帰宅後に祖父の心肺が停止していると連絡が入り病院に駆けつけましたがそのまま亡くなりました。 その事を伝えお通夜とお葬儀のために休みました。 【有給休暇】 祖父が亡くなり張り合いの無い生活から祖母は認知症状が出始めその検査の結果もあり今後の事を考え私も祖母の症状や医師のアドバイスなど知っておきたく有給を使いました。 有給なら何も言われないだろうと思っていましたが『今度は祖母か』と冷徹な目で言われました。 有休まで嫌味を言われなきゃいけないのかと思うと有休を使う時が苦になりました。 【退職理由】 上司の無視や嫌味などに耐えていましたが手足の痙攣や動悸が激しくなったりが続き病院で数回診察を受け自律神経失調症と診断されました。 母ももうこれ以上無理はしなくていいと退職を勧めました。 傷病手当を申請したので退職理由も同じく『職場のストレスの為』と書きましたが上司から『退職理由を一身上の都合により退社と書き直せ』と攻め立てられました。 仕方なく従い退職しました。 会社にとって分が悪いからだとはわかっていましたが。 【母のストレスと退職理由】 母も今まで嫌味などを受けていましたがお互い愚痴を聞いて堪えてきました。 仲の良い同僚もたいしょくし最近は嫌がらせ等が辛く泣いています。 上司が宛にならないのは私もわかっていたので退職を勧めました。 生活が苦しいのは分かりますが私と同じ様に病気をしても良い事無いので。 母も20日締めで退職する事を伝えました。 しかし先程母から悲痛な声で『退職理由を‘’上司と合わない為‘’って書いたら上司に『退職理由を書き直せ』と攻め立てられた。凄い怖かった。』と連絡が来ました。 私の件でもそうだったので予想はしていましたが余りの理不尽さに私も母も大人しく一身上の都合等で済ませたくない気持ちです。 【最後に】 私は前職でも新人の指導をした事がありますが。 最初は不慣れでも笑顔で接して落ち着いて説明したり分からない事があれば遠慮なく聞いてと接してきました。 結果人間関係も良く仕事も熱心にしてくれました。 上司も相談に乗ってくれたり自ら現場のサポートをしたりしてくれました。 お陰で従業員もやる気がプラスし良い方向に進みました。 こんな陰口ばかりの環境をほったらかすどころか一緒になって陰口たたく上司には呆れています。 すみません 不愉快な思いをした方本当に申し訳ございません。
、国からの助成金もしくは給料の一部負担をしていただける事ってできるのでしょうか? 宜しくお願いします。
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