ってきたのですが、県外の一度も関わったことのない官庁からでした。 自分自身は県内で働くのが1番の条件なので受けようと思っていません。今は県内の学校事務などを受けていて、それがダメだったら県内の民間を狙います。 質問です。 1 断る折り返しの電話は必要でしょうか。 2 nntなのにせっかくのスカウトを断るのは愚行でしょうか。(私は超楽観的でいつか就職できるだろみたいな性格なので県内で探し続けますが、皆さんならどうするかみたいな目線で) よろしくお願いします。
解決済み
者を本省に送るのですか？ 本省での仕事は総合職とどう異なりますか？
が、官庁は最終的に実際の点数を把握出来るのでしょうか？
回答終了
るものです。 東京で働きたい、海外と関わる仕事がしたいとの理由で商社の一般職を見ています。人によって面白いか面白くないか、捉え方が異なると思いますので、なるべく多くの方のご意見を教えて頂きたいです。
仕事をしています。詳しい業務内容は差し控えさせていただきますが、 総合職の同僚と全く同じ業務内容を任されているのです。 私の課は、課長と総合職８名、一般職が私だけの計９名なのですが、課長を除き 全員が横一線の業務内容です。女性総合職が一人いてその人は入社数年後に 一般職から総合職に職種転換しました。 上司や人事に対し「総合職になりたい。」と転換試験を受けましたが４度落とされました。 一番納得いかないのは総合職は転勤あります、一般職は転勤がありませんという建前ですが 女性総合職は事実上、転勤は免除されているのです。 子供がいる総合職女性は尚更です。 転勤だけでなく、異動も免除されています。 なので給与は総合職のまま、身分は一般職と同等です。 総合職と一般職の違いは転勤の有無だけです。 私は一般職で毎日夜9時まで残業をしていますが総合職の 他の人たちは私の半分以下の残業時間です。 私の給与はたとえ３０年勤めても入社１年目の総合職より少ないです。 この状況に最近は諦めモードなのですが、仕事が辛くなってきました。 皆さんにお聞きします。このような状況はよくあるケースなのですか？ ご意見いただきたいです。
の女で、中規模以上の企業を検討しています。
のですが、第3希望の3日目に指定されてしまいました…メール受付時刻の1分後に送信したので、競争率が高かったわけでもないと思います… 1日目で大方枠が埋まる可能性を考慮すると、採用される(内々定が出る)確率は下がりますでしょうか…
に立って考える力、責任感は自己PRで記してあるので、人をサポートする力という観点で詳しく書いてみました。（字数が足りないので） また、私が一般職を志望している理由は責任感・相手の立場に立って考える力・人をサポートする力という三つの強みを活かせると考えたからです。 私は学生時代、 勉強に苦手意識のある高校生の弟の漢検・英検３級取得サポートに注力しました。弟と話し合いをしながら勉強方法を一から見直し、スケジュールをアプリで管理することで、2ヶ月で合格に導くことができました。この経験から人を直接サポートすることにやりがいを感じました。 総合職の方を支える役割に徹することで、裏から〇〇に貢献したいと考えています。
求人は男性だと採用されるのは難しいでしょうか？ 実際応募して面接前に断られたこともありました。
。地方上級より国家一般職のほうが難易度が低いとか、地方上級より国家一般職のほうが難易度高いとかいろい ろ言われていますが、結局のところ、6月の地方上級と国家一般職はどちらが難しいですか？
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